Conseiller.ère, gestion du changement

Talent Pomerleau; Montreal; Híbrido; CAD 90.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

RÉER collectif

Travail hybride

Actionnariat

Développement pro

Transport payé

4 semaines vacances

Descripción de la vacante

Pomerleau recherche un(e) Conseiller(ère) gestion du changement pour diriger des initiatives de transformation organisationnelle à l’échelle de l’entreprise. Vous travaillerez avec les leaders et les partenaires RH afin de traduire les priorités stratégiques en approches de changement structurées et mesurables.

Ce rôle exige une capacité à naviguer dans la complexité, à concevoir des plans d’action clairs et à mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux, tout en utilisant des indicateurs

Formación

• 5 à 8 ans d'expérience en développement organisationnel, gestion du changement ou transformation dans des environnements complexes.
• Conduite ou contribution à des initiatives de changement d'envergure et interfonctionnelles.
• Pensée stratégique et capacité de transformer l'ambiguïté en plans d’action clairs et exécutables.
• Crédibilité pour influencer des parties prenantes à tous les niveaux sans autorité formelle.
• Excellentes habiletés de communication, y compris pour un auditoire exécutif.
• Approche axée sur les données avec capacité à définir et suivre des indicateurs d’adoption et de performance.
• Rigueur, résilience et jugement dans des environnements complexes.
• Passion pour la culture organisationnelle et l’évolution du travail.

Responsabilidades

• Diriger et orchestrer des stratégies de changement de bout en bout pour des initiatives organisationnelles (ex. : transformation culturelle, évolution des processus et des standards, transformations numériques et en IA).
• Collaborer étroitement avec les leaders et les commanditaires de projets pour évaluer les impacts du changement et définir les stratégies d’adoption.
• Concevoir et déployer des plans de gestion du changement, incluant la mobilisation des parties prenantes, la communication et le soutien des leaders.
• Assurer une gestion avancée des parties prenantes et favoriser l’alignement entre les fonctions, régions et niveaux de l’organisation.
• Élaborer et livrer des communications et outils de niveau exécutif pour soutenir la prise de décision et maintenir l’élan.
• Mettre en place et opérationnaliser la gouvernance du changement, les KPI d’adoption et des travaux d’ajustement continus.
• Mettre en œuvre des approches basées sur les données et tirer parti des analyses et rétroactions pour améliorer les résultats.
• Agir comme partenaire stratégique en efficacité organisationnelle et proposer des approches innovantes.
• Contribuer à l’évolution des pratiques et méthodologies en gestion du changement.

Conocimientos

Gestion du changement

Gestion des parties prenantes

Influence sans autorité

Pensée stratégique

Communication exécutive

Analyse de données

Descripción del empleo

Prêt e à bâtir ta carrière? Nous voulons te rencontrer!

Joignez vous à nous à titre de Conseiller.ère gestion du changement et jouez un rôle clé dans la réalisation de transformations organisationnelles d’envergure. Ce poste est entièrement dédié à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives complexes de changement qui façonnent notre façon d’opérer, de diriger et d’évoluer. À l’intersection de la stratégie, de la culture et de l’exécution, vous collaborerez avec les leaders, les partenaires d’affaires RH et d’autres équipes de l’organisation afin de traduire les priorités stratégiques en approches de changement structurées, générant des impacts mesurables. Ce rôle est idéal pour une personne qui excelle dans la gestion de la complexité et de l’ambiguïté, qui est stimulée par la conception de solutions centrées sur les utilisateurs et adaptées à leurs besoins, et qui souhaite contribuer activement au succès d’initiatives à haute visibilité à l’échelle de l’organisation.

Ce que tu feras

• Diriger et orchestrer des stratégies de changement de bout en bout pour des initiatives organisationnelles (ex. : transformation culturelle, évolution des processus et des standards, transformations numériques et en IA)
• Collaborer étroitement avec les leaders et les commanditaires de projets afin d’évaluer les impacts du changement, définir les stratégies d’adoption et atténuer les risques organisationnels
• Concevoir et déployer des plans de gestion du changement complets, incluant des stratégies de mobilisation des parties prenantes, des architectures de communication et des cadres d’activation des leaders (formation, exemplarité, soutien)
• Assurer une gestion avancée des parties prenantes et favoriser l’alignement entre les différentes fonctions, régions et niveaux de l’organisation
• Élaborer et livrer des communications, des narratifs et des outils de niveau exécutif afin de soutenir la prise de décision et maintenir l’élan
• Mettre en place et opérationnaliser la gouvernance du changement, les indicateurs de succès et les KPIs d’adoption, en assurant un suivi rigoureux et des ajustements continus
• Mettre en œuvre des approches axées sur les données et tirer parti des analyses et des rétroactions afin d’ajuster en continu les stratégies de changement et améliorer les résultats
• Agir à titre de partenaire stratégique en efficacité organisationnelle, en remettant en question le statu quo et en proposant des approches innovantes
• Contribuer à l’évolution des pratiques, outils et méthodologies en gestion du changement, renforçant ainsi les capacités organisationnelles à long terme

Ce poste est fait pour toi si tu as

• 5 à 8 ans ou plus d’expérience progressive en développement organisationnel, gestion du changement ou transformation au sein d’environnements complexes
• Dirigé ou contribué de façon significative à des initiatives de changement d’envergure et interfonctionnelles
• Une solide pensée stratégique et la capacité de transformer l’ambiguïté en plans d’action clairs et exécutables
• La crédibilité nécessaire pour influencer des parties prenantes de tous les niveaux, même sans autorité formelle
• D’excellentes habiletés de communication et la capacité d’élaborer des messages percutants, y compris pour un auditoire exécutif
• Une approche fondée sur les données et une aisance à définir, suivre et interpréter des indicateurs d’adoption, d’impact et de performance du changement
• La rigueur, la résilience et le jugement nécessaires pour naviguer dans des environnements complexes
• Une passion pour la culture organisationnelle, le leadership et l’évolution du monde du travail

• REER collectif – jusqu’à 5 % de contribution de l’employeur
• Travail hybride – flexibilité pour les postes corporatifs
• Actionnariat – deviens partenaire de notre succès
• Développement pro – on t’aide à avancer
• Titre de transport payé – viens au travail sans frais
• Minimum de 4 semaines de vacances dès ton arrivée

Pour une sixième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des 100 Meilleurs Employeurs au Canada.

Pomerleau est un leader de la construction au Canada, reconnu pour livrer des projets complexes partout au pays. Nous offrons un environnement de travail où le respect, le soutien et le développement de chacun sont au cœur de nos priorités. Notre culture repose sur la collaboration, la confiance et un engagement commun vers l’excellence.