Conseiller(ère) en ressources humaines - québec city

Bilinguallink; Quebec; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

4 semaines de vacances

Poste en présentiel à Saint-Alexis

Job summary

Alliance ressources humaines recherche pour son client Enveloppe de Bâtiment RML un conseiller(ère) en ressources humaines passionné(e) et rigoureux(se). Vous soutiendrez les gestionnaires et les employés dans les processus RH quotidiens et contribuerez à la gestion des absences, de la sécurité et des relations du travail.

Poste permanent à temps plein à Saint-Alexis, 35 heures par semaine, avec 4 semaines de vacances et programme d’assurances collectives.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit.
• Esprit humain, collaboration et autonomie.

Responsibilities

• Participer aux processus de dotation (affichage, attraction, sélection).
• Intégrer les nouveaux employés et soutenir les gestionnaires.
• Gérer et mettre à jour le SIRH Folks et les procédures RH.
• Administrer les contrats et les régimes d’assurances collectives.
• Conseiller les gestionnaires sur les absences et les relations du travail.
• Assurer le suivi des absences et la sécurité au travail.
• Participer à la mise en place du comité SST et la formation du personnel.
• Piloter l’équité salariale et recommander des actions.

Skills

Autonomie

Rigueur

Empathie

Collaboration

Education

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe

Tools

SIRH Folks

Job description

Notre client, Enveloppe de Bâtiment RML, une entreprise de construction spécialisée dans l’enveloppe de bâtiment située à St-Alexis-de-Montcalm, est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines passionné(e), rigoureux(se) et humain(e) qui souhaite jouer un rôle concret auprès des employés et des gestionnaires.

Sous la supervision du Président, la personne contribuera activement aux opérations RH quotidiennes et accompagnera les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes, dans un contexte de croissance et d’amélioration continue.

Principales responsabilités :

• Participer aux processus de dotation (affichage, stratégies d’attraction, sélection)
• Participer à l’intégration chaleureuse des nouveaux employés
• Gérer et maintenir à jour le système d’information des ressources humaines (SIRH) Folks
• Rédiger, mettre à jour et appliquer les politiques et procédures RH
• Administrer les contrats de travail et les régimes d’assurances collectives, en assurant leur application et leur suivi
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des absences, des relations de travail et des dossiers disciplinaires
• Assurer les suivis liés aux absences (CNESST, maladie, maternité, etc.)
• Supporter et améliorer les processus de santé et sécurité au travail
• Participer à la mise en place du comité SST et de ses travaux ainsi qu’à la gestion administrative des dossiers
• Revoir et optimiser les formations du personnel de chantier
• Piloter le dossier d’équité salariale en assurant la collaboration aux exercices initiaux et de maintien requis par la Loi
• Agir à titre de personne-ressource sur les questions de rémunération ainsi que les répercussions sur l’équité salariale et formuler des recommandations;
• Se tenir informé(e) des pratiques exemplaires en matière de rémunération
• Mettre en place des initiatives favorisant la mobilisation et un climat de travail positif
• Effectuer toute autre tâche connexe liée au bon fonctionnement du département RH

Profil recherché :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience dans le domaine de la construction, atout majeur
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit
• Approche humaine, esprit collaboratif, autonomie et rigueur
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec professionnalisme et bienveillance

Conditions de travail :

• Poste permanent et à temps plein
• Horaire de 35 heures par semaine
• Tous les vendredis après-midi de congé (et même la possibilité de travailler 4 jours par semaine)
• 4 semaines de vacances (selon le calendrier CCQ)
• Programme d’assurances collectives
• Salaire établi selon l’expérience et les compétences
• Poste en présentiel au 140, rue Lescarbeault à Saint-Alexis

Inclusion, diversité et équité

Alliance ressources humaines a le souci d’agir en respect avec les valeurs et les principes d’inclusion, de diversité et d’équité.

Protection de vos renseignements personnels

Alliance ressources humaines est attentive à la protection de vos renseignements personnels et s’assure de respecter vos droits et ses obligations à cet égard. En nous transmettant votre candidature, vous confirmez avoir lu et compris notre politique de confidentialité disponible ici : https://www.allianceressourceshumaines.com/politique-de-confidentialite-(1-1)/