Conseiller(ère) en ressources humaines

Gordon Food Service - Canada; Boucherville; On-site; CAD 65,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie et dentale

Régime enregistré d’épargne retraite

Culture d’entreprise familiale

Possibilités d’avancement

Programme de participation aux bénéfic

Job summary

Gordon Food Service - Canada est à la recherche d’un(e) généraliste en ressources humaines pour soutenir les opérations au sein de l’entrepôt et des services connexes.

Le rôle exige au moins 3 ans d’expérience RH, un baccalauréat en relations industrielles ou RH et un anglais fonctionnel, avec la capacité de gérer plusieurs dossiers et d’influencer les gestionnaires.

Qualifications

• Expérience RH d’au moins 3 ans en poste de généraliste
• Approche axée sur le travail d’équipe et excellentes habiletés relationnelles
• Capacité à coacher et influencer des gestionnaires expérimentés
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et respecter les échéances
• Bon sens de l’organisation, autonomie et gestion des priorités
• Confidentialité et intégrité
• Connaissance des lois LNT, LSST, LATMP
• Connaissance du milieu du transport et de l’entreposage est un atout
• Anglais fonctionnel requis
• Anglais pour communication avec clientèle anglophone et équipe Canada anglais

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de travail et la rétention
• Répondre aux questions du personnel de l’entrepôt de jour (inventaire, fin de semaine, maintenance)
• Suivre les dossiers disciplinaires du personnel d’entrepôt et avis requis
• Représenter l’employeur lors des communications externes sur les employés
• Rencontrer les nouveaux employés pour la rétention
• Supporter les politiques et procédures RH et l’interprétation de l’entente de travail et des lois du travail
• Planifier et suivre les formations et l’intégration des employés d’opérations
• Organiser et présenter des activités d’information ou formation RH
• Participer aux activités RH (performance, santé et sécurité, rémunération)
• Organiser des événements corporatifs
• Participer au processus de dotation pour des postes ciblés
• Effectuer les autres tâches demandées par le supérieur

Skills

Travail d'équipe

Coaching managérial

Multi-dossiers

Organisation et autonomie

Confidentialité et intégrité

Connaissance des lois du travail

Anglais fonctionnel

Education

Baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines ou dans un domaine connexe

Job description

Vous souhaitez vous joindre à une compagnie prospère en pleine croissance, guidée par des valeurs familiales, et qui vous offre des avantages compétitifs ? Étant le plus grand distributeur alimentaire privé en Amérique du Nord, Service alimentaire Gordon pourrait être l'endroit idéal pour votre carrière !

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Ce Que Nous Offrons

• Assurance médicale, dentaire, médicaments sur ordonnance et programme d’aide aux employés et à leur famille après 30 jours d’emploi.
• Régime enregistré d’épargne retraite avec cotisation de l’employeur.
• Culture d’entreprise familiale.
• Possibilités d’avancement.
• Programme de participation aux bénéfices.
• Entreprise familiale fondée il y a 128 ans.

Horaire

• Lundi au jeudi de 8h à 16h30 et vendredi de 8h00 à 16h00.
• Télétravail: 1 journée par semaine
• Présence occasionnelle la fin de semaine, selon les besoins opérationnels

Principales tâches

• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans leurs activités quotidiennes, dont les relations de travail, la rétention, etc.;
• Répondre aux différentes questions du personnel de l’entrepôt de jour, incluant l’inventaire, l’équipe de fin de semaine ainsi que la maintenance;
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers disciplinaires du personnel d’entrepôt en conseillant les gestionnaires et en produisant les avis requis;
• Représenter l’employeur pour toutes communications externes concernant les employés;
• Rencontrer les nouveaux employés à des fins de rétention;
• Offrir un support quant à la résolution de problèmes et l'application des politiques et procédures de gestion des relations humaines, notamment en matière d'interprétation de l'entente de travail et des différentes législations du travail;
• Planifier, développer et effectuer le suivi des formations et sessions d’intégration pour les employés d’opérations;
• Organiser et présenter des activités d'information, de sensibilisation ou de formation en matière de ressources humaines;
• Participer à différentes activités R.H.:, gestion de la performance, santé et sécurité au travail, rémunération, etc.;
• Organiser différents événements corporatifs;
• Participer au processus de dotation complet pour des postes ciblés;
• Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.

Compétences recherchées

• Baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Expérience de plus de trois (3) années en ressources humaines dans un poste de généraliste;
• Approche axée sur le travail d’équipe et excellentes habiletés relationnelles;
• Capacité à coacher et influencer des gestionnaires d’expérience;
• Aptitude à travailler plusieurs dossiers en simultané en respectant des échéanciers;
• Excellent sens de l’organisation, autonomie, bonne gestion des priorités et sens de l’urgence;
• Souci de la confidentialité et intégrité;
• Connaissances des différentes lois telles que : LNT, LSST, LATMP.
• Connaissance du milieu du transport et de l’entreposage: un atout;
• Anglais fonctionnel requis.*
• Anglais requis pour communication avec la clientèle anglophone (20%) et pour communication avec l'équipe au Canada anglais (20%)

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#GFSQ

Dans le présent texte, le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et inclut le féminin ainsi que toute autre identité de genre.

Service alimentaire Gordon est un employeur appliquant un programme d’accès à l’égalité en emploi en s’efforçant d’offrir un milieu de travail inclusif qui implique tout le monde et qui tire profit des talents diversifiés de ses employés.

Tous les candidats et employés qualifiés seront pris en considération pour un emploi, ou dans les conditions d’emploi, sans égard aux motifs de discrimination énumérés ou analogues, y compris la race, les croyances religieuses, la couleur, le sexe, l’identité de genre, expression sexuelle, incapacité physique, incapacité mentale, âge, ascendance, lieu d’origine, état matrimonial, source de revenu, situation de famille, orientation sexuelle ou statut de personne handicapée admissible.

Si vous avez besoin de mesures d'accommodement raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d’embauche en raison d’un handicap, veuillez nous soumettre votre demande à et utiliser les mots « Demande de mesures d'accommodement » dans votre ligne d’objet.