Conseiller.ère en rémunération globale

EmploisRH, Inc.; Mont-Saint-Hilaire; Hybrid; CAD 70.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Régime d’assurance collective dès le 1

Régime d’épargne-retraite

Télétravail/horaires flexibles

Formation et développement

Zusammenfassung

BBA recrute une conseillère principale en rémunération globale pour superviser les programmes et analyses de rémunération à l’échelle Canada/États‑Unis/Amérique latine. Vous ferez évoluer les structures salariales, participerez aux cycles annuels et favoriserez l’équité et la compétitivité des pratiques.

Travaillant en collaboration avec les HR, finance et gestionnaires, vous assurez un soutien stratégique, des rapports analytiques et des projets d’avantages sociaux et de retraite, tout en

Qualifikationen

• Baccalauréat exigé en RH, relations industrielles, administration ou équivalent.
• Quatre à huit ans d’expérience en rémunération globale.
• Maîtrise MS Office, surtout Excel, et systèmes d’information RH.

Aufgaben

• Participer à l’administration et à l’évolution des programmes de rémunération dans un environnement multinational: Canada/États‑Unis/Amérique latine.
• Contribuer à la gestion des cycles annuels de rémunération: augmentations, revues salariales et bonifications.
• Contribuer à l’élaboration et au suivi des structures salariales et des programmes d’incitatifs; analyses et recommandations salariales.
• Réaliser des évaluations de postes et assurer la conformité et l’équité salariale.
• Produire rapports et analyses de rémunération et soutenir les projets globaux de rémunération et d’avantages sociaux.

Kenntnisse

Relations interpersonnelles

Communication

Service à la clientèle

Ausbildung

Baccalauréat en gestion des ressources humaines/relations industrielles/administration des affaires/actuariat (ou équivalent)

Tools

MS Office

Excel

HRIS

Jobbeschreibung

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

Joignez-vous à BBA et contribuez activement à l’administration et àl’évolution de nos programmes de rémunération globale. Relevant de laconseillère principale en rémunération globale et en étroite collaboration avecles équipes des ressources humaines, des finances et les gestionnaires, vousparticiperez aux analyses, aux cycles de rémunération et à la mise en œuvre depratiques compétitives, équitables et alignées sur les objectifs del’entreprise. Vous contribuerez ainsi à l’attraction, à la mobilisation et à lafidélisation des talents au Canada, aux États-Unis et en Amériquelatine. Vous apporterez également votre soutien aux activités liées auxavantages sociaux et au régime de retraite.

Avec nous, vous aurez l’occasion de:

• Participer à l’administration et à l’évolution des programmes de rémunération dans un environnement multinational regroupant le Canada, les États-Unis et l’Amérique latine
  
• Contribuer à la gestion des cycles annuels de rémunération, incluant les augmentations, les revues salariales, les programmes de bonification et la planification salariale
  
• Collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des structures salariales, des programmes d’incitatifs et des autres composantes de la rémunération globale
  
• Réaliser des évaluations de postes, contribuer au maintien des structures de classification et formuler des recommandations salariales fondées sur les analyses effectuées en tenant compte des réalités de marché et des exigences réglementaires propres à chaque pays
  
• Participer aux enquêtes salariales, aux exercices de balisage et aux analyses de marché afin d’évaluer la compétitivité des pratiques de rémunération de l’organisation
  
• Contribuer aux activités liées au maintien de l’équité salariale et à la conformité des programmes de rémunération avec les lois et les politiques internes
  
• Agir comme personne-ressource auprès des partenaires d’affaires RH locaux.ales et des gestionnaires pour soutenir l’application cohérente des programmes et pratiques de rémunération à l’échelle internationale
  
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines, de la paie et des finances afin d’assurer l’exactitude des données et le bon déroulement des processus de rémunération
  
• Produire et analyser des rapports, tableaux de bord et indicateurs de performance en rémunération, tout en assurant l’intégrité des données dans les systèmesRH
  
• Participer à divers projets liés à la rémunération globale, aux avantages sociaux et à l’amélioration des politiques, procédures et outils de travail

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre cultured’entreprise?

• Démontrer un sens de l’équité et de l’inclusion
  
• Avoir envie de collaborer dans le plaisir
  
• Faire preuve d’esprit d’équipe et de discrétion
  
• Faire preuve d’adaptabilité et d’autonomie
  
• Être capable d’apprendre dans l’action
  
• Faire preuve d’agilité organisationnelle
  
• Démontrer un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de l’initiative

Les certifications et requis du poste, en bref

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en actuariat ou l’équivalent
  
• De quatre à huit ans d’expérience en rémunération globale
  
• Excellentes connaissances de la suite MSOffice, particulièrement Excel, et des systèmes d’informationRH, et excellente maîtrise d’autres outils informatiques et systèmes technologiques
  
• Aptitudes démontrées en matière de relations interpersonnelles, de communication et de service à la clientèle
  
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec
• Atout: connaissances en matière de régimes d’assurance collective et de retraite
  
• Atout: connaissance du système ERPMaconomy
  
• Atout: niveau d’espagnol de base afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés en Amérique du Sud (la fréquence d’utilisation de l’espagnol peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

• Prime annuelle
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
  
• Banque d’heures
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne-retraite
  
• Remboursement des frais de cellulaire
  

BBAprend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel,notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travailpertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, lescertifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez nous, vous profiterezde nombreux avantages

• Club social dynamique qui propose des activités pour tous les goûts
  
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
  
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
  
• Flexibilité d’horaire qui allie présence au bureau et télétravail
  
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de chacun.e et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
  
• Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie
  
• Comités impliqués dans des causes importantes: diversité, engagement social, et plus
  
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités
  
• Culture inclusive qui valorise la diversité, le respect et l’ouverture
  
• Au chantier comme au bureau: la santé, la sécurité et l’environnement sont dans notre ADN
  
• Culture de collaboration entre les différents services et avec nos clients des opérations
  
• Valorisation des expertises complémentaires
  
• Agilité et écoute: vos idées se transforment en initiatives concrètes

À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de45ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même.

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

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