Conseiller(ère) en acquisition de talents

LGS, an IBM Company; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Accès au capital intellectuel d’IBM et

Assurances collectives et télémédecine

Régime d’épargne retraite et actions à

Congés et temps de qualité

Job summary

LGS/IBM recherche un recruteur TI senior à Québec pour s’intégrer à son équipe et soutenir les ambitions de transformation numérique de nos clients. Vous évaluerez les profils techniques et assurerez le suivi des dossiers tout en développant un réseau pro solide dans l’écosystème TI.

Ce poste exige au moins 6 années d’expérience TI, des compétences relationnelles avérées et une maîtrise des outils IA dans le recrutement, le tout dans un contexte d’équipe multidisciplinaire et en évolution

Qualifications

• Minimum de 6 années d’expérience récente en recrutement TI.
• Expérience en recrutement permanent et de consultants/pigistes.
• Connaissance des meilleures pratiques en recrutement.
• Excellente capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités.
• Bilingue français-anglais exigé pour collaboration avec l’extérieur.
• Bonne maîtrise des outils d’intelligence artificielle dans le recrutement.

Responsibilities

• Recruter des professionnels TI selon les besoins et critères de nos clients
• Procéder à l’évaluation et à la sélection des candidats qualifiés
• Évaluer les compétences techniques et les habiletés relationnelles lors d’entrevues
• Offrir une rétroaction pertinente et constructive aux candidats
• Assurer le suivi rigoureux des dossiers de recrutement dans le respect des processus internes
• Maintenir à jour les systèmes et outils liés au recrutement
• Identifier et mettre en œuvre de nouvelles sources de recrutement
• Développer et maintenir de façon proactive un solide réseau de contacts dans le domaine des TI
• Collaborer avec de nombreux intervenants internes et externes
• Faire preuve de créativité et améliorer les processus et outils de recrutement
• Intégrer et exploiter des outils d’intelligence artificielle d’IBM

Skills

Recrutement TI

Évaluation des candidats

Évaluation technique

IA dans le recrutement

Gestion multi-dossiers

Réseautage LinkedIn

Bilingue FR/EN

Tools

Outils IA en recrutement

ATS

Job description

LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l’innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.

En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l’excellence technologique.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Pour apprendre en continu : un accès au capital intellectuel d’IBM et à des formations sur une multitude de technologies de pointe.
• Pour votre bien-être : un ensemble d’assurances collectives y compris un service de télémédecine, un régime d’épargne retraite avec contribution de l'employeur, des actions IBM à un tarif avantageux, des prestations parentales supplémentaires et une allocation mieux-être!
• Pour profiter de temps de qualité : des vacances annuelles, des congés d'entreprise et des congés pour les événements de la vie.

LGS/IBM est présentement à la recherche d’un Recruteur TI senior pour s’intégrer à son équipe

Responsabilités particulières

• Recruter des professionnels TI selon les besoins et critères de nos clients
• Procéder à l’évaluation et à la sélection des candidats qualifiés
• Évaluer les compétences techniques et les habiletés relationnelles lors d’entrevues individuelles
• Offrir une rétroaction pertinente et constructive aux candidats
• Assurer le suivi rigoureux des dossiers de recrutement dans le respect des processus internes et des échéances
• Maintenir à jour les différents systèmes et outils liés au recrutement
• Être à l’affût des tendances du marché afin d’assurer l’attraction et l’embauche des meilleurs talents
• Identifier et mettre en œuvre de nouvelles stratégies et sources de recrutement, notamment via les réseaux professionnels et plateformes spécialisées
• Développer et maintenir de façon proactive un solide réseau de contacts dans le domaine des TI
• Collaborer avec de nombreux intervenants internes et externes dans un environnement dynamique et en constante évolution
• Faire preuve de créativité et contribuer activement à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement
• Veiller à l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs liés aux activités de recrutement
• Intégrer et exploiter au quotidien des outils d’intelligence artificielle d’IBM afin d’améliorer l’efficacité des processus de recrutement et la qualité des analyses de candidatures
• Participer à divers projets stratégiques et de grande envergure, notamment en lien avec la conformité à la Loi 25, l’implantation et l’optimisation d’un nouvel ATS, l’amélioration des processus, etc.
• Minimum de 6 années d’expérience récente en recrutement TI
• Expérience en recrutement permanent et de consultants/pigistes dans un contexte de services-conseils TI
• Expérience dans un rôle de recruteur au sein d’une firme spécialisée en consultation ou services-conseils TI
• Excellente compréhension technique de divers rôles TI, tels que développeur, architecte, administrateur système, analyste fonctionnel, analyste QA, etc
• Bonne maîtrise ou forte aptitude à utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) dans un contexte de recrutement et d’acquisition de talents
• Excellente capacité à comprendre et naviguer dans des processus complexes
• Grande attention aux détails et rigueur dans l’exécution des tâches
• Aisance à évoluer dans un environnement en transformation constante comportant plusieurs outils et systèmes parfois désuets, mais en cours de modernisation
• Expérience professionnelle au sein d’une grande entreprise, un atout important
• Posséder un (carnet de contacts/ Réseau Linkedin) bien établi auprès des professionnels TI de la région
• Connaissance des meilleures pratiques en recrutement
• Sens élevé de l’urgence et excellente gestion des priorités
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Capacité à établir et maintenir d’excellentes relations professionnelles avec divers intervenants
• Orientation vers les résultats, autonomie et proactivité
• Aptitude démontrée à travailler efficacement au sein de grandes équipes multidisciplinaires
• Esprit d'équipe développé, capacité à collaborer efficacement, à partager les tâches intelligemment et à privilégier les résultats collectifs aux accomplissements personnels.
• Grande capacité d’adaptation et aisance dans un contexte de changement
• Le titulaire du poste doit être bilingue en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, puisqu’il sera appelé à collaborer avec des ressources et des clients situés à l’extérieur du Québec

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.