Conseiller(ère) - Développement organisationnel

Société de transport de Montréal; Montreal; Remote; CAD 76,000 - 112,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite à prestations démed

Transport en commun gratuit

Programme d’aide aux employés

Assurances collectives pour vous et la

Job summary

La Société de transport de Montréal recherche une conseillère ou un conseiller en gestion du changement pour soutenir la direction dans des projets majeurs de transformation organisationnelle.

Vous concevrez et mettrez en œuvre des programmes, analyses et plans de transition tout en assurant l’autonomie des contributeurs et l’alignement sur les objectifs. Une expérience en technologies et infrastructures est un atout, avec un profil axé résultats et collaboration.

Qualifications

• Diplôme universitaire pertinent exigé ou combinaison formation/expérience jugée équivalente.
• Expérience en gestion du changement et en intervention stratégique appréciée.
• Connaissance et expérience en déploiement de projets technologiques et/ou d’infrastructures est un atout.

Responsibilities

• Conseillez la direction sur la conduite du changement et les projets de transformation.
• Concevoir et proposer des programmes et systèmes de changement organisationnel.
• Élaborer des stratégies de développement et réaliser des études et analyses.
• Agir comme expert-conseil et assurer le transfert des meilleures pratiques.
• Participer à des projets corporatifs touchant politiques et orientations internes.

Skills

Collaboration

Sens client

Communication

Analyse approfondie

Résultats orientés

Développement continu

Influence en groupe

Gestion du stress

Agilité & planification

Gestion du changement

Implantation de projets tech/infra

Education

Baccalauréat universitaire dans un domaine pertinent

Job description

Ce que la STM vous offre

• Un régime de retraite à prestations déterminées vous assurant une tranquillité d’esprit.
• Un milieu de travail où votre développement professionnel est valorisé.
• Le transport collectif gratuit sur tout le réseau de la STM et de ses partenaires.
• Un programme d’aide aux employés donnant accès à différents services de soutien.
• Un régime d’assurances collectives compétitif, pour vous et pour votre famille.
• Des horaires de travail flexibles pour favoriser la conciliation vie personnelle et professionnelle.

Plus spécifiquement pour ce poste

Lieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure)

Ce poste est admissible au télétravail selon les modalités prévues

Horaire : 40 heures/semaine

Salaire : 75 909 $ à 111 769 $

Description détaillée

Vos fonctions

En tant que conseillère ou conseiller, vous travaillez sous la responsabilité gestionnaire corporatif – gestion de changement et intégration RH électrification. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction sur différents dossiers d’envergure de conduite du changement pour des projets. Vous concevez, élaborez et proposez à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de conduite du changement et transformation organisationnelle. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques en lien avec les services de conseil, de développement, d’accompagnement pour la conduite du changement.

Vos principaux mandats

• Produire les livrables en conduite du changement, en voici les incontournables :
• Analyse des efforts en conduite du changement et rédaction de nouveaux mandats.
• Analyses des parties-prenantes et des impacts à haut niveau puis détaillées.
• Stratégie de conduite du changement à haut niveau puis détaillée accompagnée d’un plan de conduite du changement.
• Mesures et suivi de l'appropriation du projet par les parties-prenantes touchées.
• Post-mortem des activités de conduite du changement.
• Exercer un rôle conseil pendant les différents mandats dans la stratégie de conduite du changement et sa mise en œuvre afin de favoriser l’intégration du projet dans les opérations de la STM et maximiser la récupération des bénéfices identifiés en début de projet :
• Accompagnement du promoteur et ses représentants.
• Accompagnement du pilote d'affaires, des représentants de secteurs et des gestionnaires d'équipe des secteurs impactés afin d'établir et suivre leurs plans de transition respectifs.
• Accompagnement du directeur de projet et de l’équipe de projet.
• Participer à l’enrichissement et la cohérence de la pratique en gestion du changement visant à donner une autonomie aux principaux contributeurs à la conduite du changement via :
• L’adoption d’une méthodologie commune et sa promotion auprès des différentes parties-prenantes STM.
• L’animation de divers ateliers de soutien ou de développement pour les gestionnaires et autres contributeurs à la conduite du changement.
• La personne pourrait être appelée à se déplacer fréquemment dans les sites STM selon les projets.

Plus spécifiquement, vous

• conseillez les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggèrez des opportunités d'amélioration dans votre secteur d'activité;
• concevez, élaborez et assurez la mise en oeuvre de différents programmes et systèmes;
• proposez des stratégies de développement dans votre secteur d'activité;
• réalisez et faites le suivi de divers projets, études et analyses;
• agissez comme expert-conseil;
• maintenez vos connaissances dans votre secteur d'activité;
• participez à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de votre champ d'activité;
• concevez et mettez en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
• agissez à titre de représentante ou de représenteuse d'employeur;
• pouvez être appelée ou être appelée à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique;
• assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.

Le talent recherché

Le profil que nous recherchons

Votre profil est activement recherché si vous

• détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent;
• possédez un minimum de 3 ans d’expérience pertinente en gestion du changement.

Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente peut être considérée.

Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes

• Collaboration, sens client, communication, profondeur d’analyse, centré résultats, développement continu, influence en groupe, gestion du stress, agilité et planification.
• Connaissance et expérience en gestion de changement organisationnel et élaboration de stratégies d’intervention.
• Connaissance et expérience dans l’implantation de projets technologiques et/ou d’infrastructures (un atout).

Nous aimerions en apprendre davantage sur vous!