Conseiller(ère) - Développement organisationnel

STM

Montreal

Hybrid

CAD 76,000 - 112,000

Full time

33 hours ago

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Benefits offered by this job

Régime de retraite

Transport collectif gratuit

Programme d’aide aux employés

Assurances collectives

Horaires flexibles

Job summary

STM recherche un conseiller en conduite du changement pour soutenir la gestion de changement et l’intégration RH lors de projets d’électrification. Vous conseillerez la direction sur des dossiers stratégiques et élaborerez des stratégies opérationnelles afin d’optimiser les ressources et maximiser les bénéfices des projets.

Vous produirez les livrables, analyserez les impacts et assurerez la cohérence des pratiques de conduite du changement à travers les programmes et les ateliers destinés aux

Qualifications

Diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent.
Minimum 3 ans d’expérience pertinente en gestion du changement.
Toute combinaison formation-expérience jugée pertinente peut être considérée.

Responsibilities

Produire les livrables en conduite du changement et rédiger les mandats.
Réaliser des analyses des parties prenantes et des impacts.
Élaborer et suivre une stratégie de conduite du changement et un plan de conduite du changement.
Accompagner le promoteur et le pilote d’affaires ainsi que les responsables des secteurs impactés.
Concevoir et proposer des programmes et systèmes de développement en conduite du changement.
Intervenir comme expert-conseil et assurer la formation des contributeurs.

Skills

Collaboration

Sens client

Communication

Analyse approfondie

Gestion du stress

Agilité

Planification

Education

Baccalauréat pertinent

Job description

Principales fonctions

En tant que conseillère ou conseiller, vous travaillez sous la responsabilité gestionnaire corporatif – gestion de changement et intégration RH électrification. Dans votre quotidien, vous soutenez et conseillez la direction sur différents dossiers d’envergure de conduite du changement pour des projets. Vous concevez, élaborez et proposez à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de conduite du changement et transformation organisationnelle. Vous recherchez, recommandez et mettez en œuvre les meilleures pratiques en lien avec les services de conseil, de développement, d’accompagnement pour la conduite du changement.

Vos principaux mandats :

Produire les livrables en conduite du changement, en voici les incontournables :

Analyse des efforts en conduite du changement et rédaction de nouveaux mandats.

Analyses des parties-prenantes et des impacts à haut niveau puis détaillées.

Stratégie de conduite du changement à haut niveau puis détaillée accompagnée d’un plan de conduite du changement.

Mesures et suivi de l'appropriation du projet par les parties-prenantes touchées.

Post-mortem des activités de conduite du changement.

Exercer un rôle conseil pendant les différents mandats dans la stratégie de conduite du changement et sa mise en œuvre afin de favoriser l’intégration du projet dans les opérations de la STM et maximiser la récupération des bénéfices identifiés en début de projet :

Accompagnement du promoteur et ses représentants.

Accompagnement du pilote d'affaires, des représentants de secteurs et des gestionnaires d'équipe des secteurs impactés afin d'établir et suivre leurs plans de transition respectifs.

Accompagnement du directeur de projet et de l’équipe de projet.

Participer à l’enrichissement et la cohérence de la pratique en gestion du changement visant à donner une autonomie aux principaux contributeurs à la conduite du changement via :

L’adoption d’une méthodologie commune et sa promotion auprès des différentes parties-prenantes STM.

L’animation de divers ateliers de soutien ou de développement pour les gestionnaires et autres contributeurs à la conduite du changement.

La personne pourrait être appelée à se déplacer fréquemment dans les sites STM selon les projets.

Plus spécifiquement, vous :

conseillez les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggèrez des opportunités d'amélioration dans votre secteur d'activité;

concevez, élaborez et assurez la mise en oeuvre de différents programmes et systèmes;

proposez des stratégies de développement dans votre secteur d'activité;

réalisez et faites le suivi de divers projets, études et analyses;

agissez comme expert-conseil;

maintenez vos connaissances dans votre secteur d'activité;

participez à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de votre champ d'activité;

concevez et mettez en œuvre des moyens d'évaluation de performance;

agissez à titre de représentante ou de représente de l’employeur;

pouvez être appelée ou être appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif/technique;

assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.

Exigences

Votre profil est activement recherché si vous:

détenez un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent;

possédez un minimum de 3 ans d’expérience pertinente en gestion du changement.

Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente peut être considérée.

Vous êtes une personne reconnue pour les compétences, habiletés et connaissances suivantes :

Collaboration, sens client, communication, profondeur d’analyse, centré résultats, développement continu, influence en groupe, gestion du stress, agilité et planification.