Conseiller(ère), Acquisition de talents et développement des affaires

Flexia Conseil; Terrebonne; Hybride; CAD 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Horaire de travail flexible

Programme d'assurance collective

Bonus d'équipe

5 journées mobiles

Allocations santé et bien-être

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines recherche un(e) Conseiller(ère) en acquisition de talents et développement des affaires à Terrebonne, Canada. Ce poste offre une flexibilité de télétravail, une rémunération concurrentielle avec des commissions basées sur les résultats. Les candidats doivent avoir au moins 5 ans d'expérience en acquisition de talents et un BAC pertinent. Une approche axée sur la relation client est essentielle, de même qu’un engagement envers le développement d’affaires et un goût pour le réseautage.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en acquisition de talents.
• Intérêt marqué pour le développement d'affaires.
• Bonne connaissance des plateformes de recherche d'emploi.

Responsabilités

• Réaliser des missions de recrutement pour les clients.
• Entretenir des relations solides avec les clients.
• Contribuer à des initiatives de visibilité pour Flexia.

Connaissances

Acquisition de talents

Développement d’affaires

Réseautage

Analyse

Service clientèle

Formation

BAC dans une discipline liée

Outils

LinkedIn

Salesforce

Description du poste

Depuis 2013, nous appuyons les PME & OBNL du Québec dans la réalisation de leurs plus belles ambitions d’affaires grâce à notre expertise de pointe en gestion des ressources humaines et en acquisition de talents.

Toujours en croissance, notre équipe Acquisition de talents est prête à accueillir un(e) Conseiller(ère), Acquisition de talents et développement des affaires.

Bien que présent dans la grande région métropolitaine, notre bureau principal est situé à Terrebonne et nous avons une politique de télétravail flexible. L’équipe aime tout de même s’y retrouver: l’inspirant loft café style jumelé à nos fous rires spontanés y sont assurément pour quelque chose :)

Les liens privilégiés que nous entretenons avec nos clients font en sorte que nous réalisons la quasi-totalité de nos missions d’acquisition de talents en mode exclusif dans lesquelles nous faisons équipe avec le client! De beaux partenariats et des défis palpitants!

Tu cherches à travailler en étroite collaboration avec les clients sur leurs stratégies de croissance et d’acquisition de talents à travers des mandats stimulants et sur lesquels tu auras pleine liberté d’action? Ne cherche plus, les prochaines lignes vont assurément te plaire!

Chez Flexia, en plus de faire partie d’une équipe de feu, tu bénéficieras de plusieurs avantages:

• Un horaire de travail de 37,5 heures par semaine avec une GRANDE flexibilité pour la conciliation travail/vie personnelle
• Une rémunération de base très concurrentielle
• Commission selon les résultats du développement des affaires
• Une politique de télétravail hybride et adaptable à ta réalité
• 5 journées mobiles par année
• Un programme de bonification d’équipe, transparent et motivant
• Un programme d’assurance collective assumé à 60% par Flexia
• Des allocations ‘’Santé mieux-être’’, ‘’Bureau à la maison’’ et ‘’Cellulaire et Internet’’
• Un support administratif pour te concentrer là où tu es vraiment utile et que tu crées de la valeur
• Une structure de gestion collaborative et une participation active aux orientations stratégiques de l’entreprise
• Les meilleurs outils technologiques sur le marché afin de t’aider à remplir tes objectifs
• Des mandats stimulants intellectuellement et la crème-de-la-crème en termes de partenariats clients
• Un réseau solide de partenaires et de collaborateurs
• Une équipe drôle, qui aime les gens drôles et qui ajoutera un brin de bonheur à chacune de tes journées
• Des 5 à 7 et des activités d’équipes divertissantes et ludiques, à l’image de Flexia

Voici à quoi ressemblera ton quotidien, parce que tu seras au cœur de deux leviers essentiels de notre croissance :

Volet acquisition de talent, qui représente une grande partie de l’expertise offerte par Flexia :

• Réaliser et coordonner les missions de recrutement: définition du profil à recruter, élaboration de la stratégie d’affichage, chasse de candidats qualifiés, réalisation d’entrevues à distance ou en personne chez nos clients ou à nos bureaux, accompagnement dans la négociation, etc.
• Entretenir de solides relations avec les clients actuels. Bien comprendre leurs enjeux, leurs besoins et les supporter dans leurs stratégies d’acquisition de talents et de marketing RH
• Collaborer à l’élaboration de la stratégie d’affaires de la division
• Participer à la mise en œuvre des initiatives stratégiques en lien avec le plan d’action et agir dans le but d’atteindre les résultats de la division
• Supporter, au besoin, des projets de la division conseil RH & DO

Volet développement d’affaires, essentiel pour créer des relations durables avec des organisations innovantes qui souhaitent se réinventer :

• Identifier des opportunités auprès de PME et OBNL du Québec.
• Présenter les services Flexia, préparer des propositions et participer aux rencontres clients.
• Contribuer à enrichir le portefeuille de clients dans les secteurs variés (construction, manufacturier, OBNL, services professionnels…).
• Collaborer avec l’équipe pour bâtir des initiatives de visibilité (infolettres, LinkedIn, contenus RH).
• Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur de Flexia, notamment en participant à des évènements de réseautage
• Entretenir des relations durables basées sur l’authenticité, la confiance et l’écoute.

Voici le profil idéal que nous recherchons chez notre futur(e) collègue :

• Détenir un BAC dans une discipline liée au profil recherché ou toute autre combinaison d’expérience pertinente
• Posséder une expérience minimale de 5 ans en acquisition de talents
• Intérêt marqué pour le développement d’affaires : prospection, réseautage, rencontres clients, création de liens humains.
• Avoir le sens des affaires et être orienté service clientèle et résultats
• Être capable de déceler les enjeux organisationnels impactant l’attraction et la rétention des talents
• Posséder une bonne connaissance de LinkedIn et des plateformes de recherches d’emploi (Recruiter Pro, un atout)
• Exceller dans les stratégies d’approches directes de candidats (aka la chasse de candidats)
• Démontrer un bon esprit d’analyse et de synthèse
• Avoir de l’écoute, de l’empathie, de la détermination, de l’enthousiasme et un jugement sûr
• Connaître un ATS ainsi que Salesforce ou un autre CRM (un atout)

Nous risquons de bien nous entendre si en plus tu possèdes les atouts suivants :

• Être un prodige des jeux de mots sympathiques (ou être un bon public!)
• Habileté à proposer des endroits originaux pour des 5 à 7 et/ou à exceller au jeu de poches
• Aisance à manœuvrer une machine à espresso. Si tu es un barista dans l’âme, il est certain que tu feras fureur auprès de notre équipe!

Qu’en dis-tu, on en jase avec un café? Envoie-nous ta candidature à [e-mail], nous avons bien hâte d’échanger avec toi!