CONSEILLER RH & ACQUISITION DE TALENTS

Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines); Abitibi-Témiscamingue; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines) recherche un(e) conseiller(ère) RH et acquisition de talents. Vous gérer le cycle complet de dotation et les relations de travail des cadres pour les opérations, en soutien au projet d’agrandissement de l’usine.

Ce rôle exige une expérience RH polyvalente, un sens éthique et la capacité d’évoluer dans un environnement minier en transformation, avec un accent sur le respect et l’excellence.

Qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent.
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente, idéalement en dotation et relations de travail.
• Expérience en recrutement de profils de gestion ou professionnels dans un contexte minier.
• Bonne connaissance des lois et pratiques liées aux relations de travail.
• Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de dotation des cadres et attirer des talents pour les besoins actuels et futurs.
• Organiser et animer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés dans le cadre du projet d’expansion.
• Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail, performance, discipline et conflits.
• Collaborer avec la Directrice des ressources humaines sur les mandats liés à l’expansion.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH et produire des rapports.

Skills

Communication écrite et orale

Gestion des relations de travail

Organisation et analyse

Gestion du temps et priorités

Autonomie et discrétion

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Tools

MS Office

Job description

Résumé

Relevant de la Superviseure générale des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) RH & acquisition de talents occupe un rôle pivot au sein d’une organisation en pleine expansion. Véritable généraliste RH d’expérience, il/elle prend à charge la gestion complète du cycle de dotation et des relations de travail des employés cadres pour les opérations, ainsi que le soutien aux mandats RH liés au projet d’agrandissement de l’usine de traitement. La richesse et la diversité des dossiers fait de ce poste une opportunité rare pour un ou une professionnelle RH qui souhaite avoir un impact concret dans un environnement minier en pleine transformation. Il ou elle adhère aux principes de l’entreprise en adoptant un comportement orienté vers le respect, l’intégrité et l’excellence.

Description d’emploi
Horaire: 4/3 ou 5/2 (40h/semaine)

Résumé

Relevant de la Superviseure générale des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) RH & acquisition de talents occupe un rôle pivot au sein d’une organisation en pleine expansion. Véritable généraliste RH d’expérience, il/elle prend à charge la gestion complète du cycle de dotation et des relations de travail des employés cadres pour les opérations, ainsi que le soutien aux mandats RH liés au projet d’agrandissement de l’usine de traitement. La richesse et la diversité des dossiers fait de ce poste une opportunité rare pour un ou une professionnelle RH qui souhaite avoir un impact concret dans un environnement minier en pleine transformation. Il ou elle adhère aux principes de l’entreprise en adoptant un comportement orienté vers le respect, l’intégrité et l’excellence.

Responsabilités principales

• Prendre en charge le cycle complet du processus de dotation des employés cadres et développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation;
• Organiser et animer les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés dans le cadre du projet de construction de l’expansion de l’usine;
• Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en matière de relations de travail : gestion de la performance, mesures disciplinaires, enquêtes et gestion des conflits pour les employés cadres;
• Assister la Directrice des ressources humaines dans la réalisation de mandats en lien avec l’agrandissement de l’usine et le projet de construction;
• Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques RH, des programmes et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines;
• Effectuer les entrevues de départ des employés cadres et analyser les tendances afin de formuler des recommandations;
• Assurer les suivis liés aux absences des employés cadres (CNESST, maladie, maternité, invalidité, etc.) en collaboration avec l’infirmière du site;
• Assurer le suivi des dossiers employés cadres : changements de statut, promotions, absences;
• Collaborer avec les gestionnaires pour maintenir un climat de travail sain, respectueux et mobilisant;
• Produire et préparer des rapports RH sur différents volets (recrutement, relations de travail, indicateurs de performance, mesures disciplinaires) en assurant la rigueur et la confidentialité des données;
• Contribuer à l’élaboration, la mise à jour et l’implantation de politiques, procédures et systèmes RH;
• Participer à la mise en œuvre de projets et initiatives RH (attraction, mobilisation, rétention et amélioration continue);
• Participer aux activités de visibilité et de marque employeur (foires de l’emploi, présentations dans les établissements d’enseignement, etc.);
• Toutes autres tâches connexes à l’exercice de ses fonctions

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente;
• Cinq (5) à sept (7) ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire, idéalement en dotation et relations de travail;
• Expérience en recrutement de profils de gestion ou professionnels dans un contexte minier ou industriel, un atout;
• Bonne connaissance des lois et pratiques en matière de relations de travail (employés non syndiqués);
• Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office;

Autres informations

Connaissances et compétences

• Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité à établir et maintenir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;
• Sens aigu de l’organisation, esprit d’analyse et approche proactive;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités dans un environnement dynamique;
• Autonomie, jugement, discrétion et intégrité;
• À l’aise dans un contexte de projet avec des équipes multidisciplinaires (RH, construction, opérations);
• Capacité d’adaptation face à l’ambiguïté et aux changements rapides.

Date limite
Published
11 septembre 2026
Date limite
Expires
2 octobre 2026