Conseiller·e Principal·e Transformation et Gestion du Changement

Solmax; Longueuil; Hybrid; CAD 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Poste au siège à Longueuil

Salaire compétitif et bonification ann

Horaire hybride

Assurances et télémédecine

Formation et développement en ligne

Allocation santé 500$

Congés personnels

Job summary

Solmax recherche un Conseiller·ère Principal·e Transformation et Gestion du Changement pour accompagner l’organisation dans la définition et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.

En collaboration avec les dirigeants et les équipes, vous concevrez des feuilles de route, suivrez les indicateurs et assurerez l’ancrage des nouvelles façons de travailler, avec un cadre hybride au siège à Longueuil.

Qualifications

• BAC en développement organisationnel, ressources humaines ou domaine connexe.
• 7 à 10 ans d’expérience en transformation organisationnelle, gestion du changement ou projets stratégiques.
• Maîtrise du Français et Anglais (oral et écrit).

Responsibilities

• Réaliser diagnostics organisationnels et cerner les enjeux et possibilités d’amélioration.
• Accompagner dirigeants et gestionnaires pour définir les résultats attendus et la situation cible.
• Élaborer des feuilles de route avec priorités, étapes et risques.
• Intégrer la gestion du changement dans les plans et échéanciers.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation et de formation.

Skills

Bilinguisme Français Anglais

Gestion du changement

Gestion de projet

IA et création de contenu

Education

BAC en développement organisationnel

Tools

Outils IA

Job description

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Carrières

Conseiller·e Principal·e Transformation et Gestion du Changement

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Aperçu de votre rôle

Le ou la Conseiller(ère) principal(e) – Transformation et gestion du changement accompagne l’organisation dans la conception et la réalisation de ses initiatives stratégiques. En collaboration avec les dirigeants, les équipes de projet, les fonctions corporatives et les équipes régionales, cette personne contribue à définir la situation cible, à déterminer les changements requis et à élaborer des plans de transformation concrets et réalisables.

Son mandat comporte deux dimensions complémentaires : contribuer à la transformation de l’organisation et accompagner les personnes dans l’adoption des changements. Cette personne aide ainsi à faire évoluer les capacités, les processus, les systèmes, les rôles, les comportements et les façons de travailler afin d’obtenir des résultats durables.

Vos Responsabilités Principales

• Réaliser des diagnostics organisationnels afin de cerner les enjeux, les écarts et les possibilités d’amélioration.
• Accompagner les dirigeants et les gestionnaires dans la définition des résultats attendus et de la situation cible, notamment les capacités, les processus, les rôles, les systèmes et les façons de travailler.
• Élaborer des feuilles de route précisant les priorités, les étapes, les interdépendances, les risques et les conditions de réussite de la transformation.
• Intégrer les activités de gestion du changement aux plans de projet, à leur gouvernance et à leurs échéanciers.
• Analyser les parties prenantes et évaluer les impacts, les risques, la préparation et la capacité des équipes à absorber les changements.
• Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies de mobilisation, de communication, d’apprentissage et d’accompagnement adaptées aux différentes fonctions, régions et cultures.
• Conseiller et outiller les dirigeants et les gestionnaires afin qu’ils puissent mobiliser et accompagner leurs équipes.
• Animer des ateliers de conception, d’alignement et de résolution de problèmes.
• Créer des outils pratiques et engageants, notamment des vidéos, des guides, des présentations et des contenus d’apprentissage, en utilisant l’intelligence artificielle de façon responsable.
• Définir et suivre les indicateurs d’avancement, de préparation, d’adoption et de concrétisation des bénéfices, puis ajuster les interventions.
• Assurer l’ancrage des nouvelles façons de travailler et contribuer au développement des capacités de transformation de l’organisation.

Qualifications et compétences

• BAC en développement organisationnel, ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe
• 7 à 10 ans d’expérience en transformation organisationnelle, gestion du changement, développement organisationnel, consultation ou réalisation de projets stratégiques, incluant la conception et la mise en oeuvre de transformations complexes, idéalement dans un environnement international ou matriciel.
• Bilinguisme – maîtrise du Français et Anglais (oral et écrit)
• Capacité à réaliser des diagnostics, à définir une situation cible et à élaborer des feuilles de route axées sur les résultats d’affaires.
• Maîtrise des méthodologies et des outils de transformation, de gestion du changement et de gestion de projet.
• Aisance avec l’intelligence artificielle et les outils de création de contenu
• Profil stratégique, pragmatique, créatif
• Fort esprit de synthèse et capacité d’agir efficacement dans un contexte en évolution
• Capacité éprouvée à influencer les dirigeants et parties prenantes, sans autorité directe

Avantages

• Poste au siège social d’une entreprise mondiale très respectée dans son industrie
• Une organisation très adaptable aux opportunités et aux changements
• Environnement basé sur la collaboration et l’esprit d’équipe
• Nouveaux Bureaux, accessibles depuis le Métro Longueuil (ou stationnement payé par employeur)
• Salaire compétitif et bonification annuelle;
• Horaire de travail flexible en mode hybride;
• Gamme complète d’avantages sociaux (REER, PAE, Assurances, télémédecine)
• Portail d’apprentissage et de développement en ligne
• 500$ par année en allocation santé
• Congés personnels