Conseiller / Conseillère en acquisition de talents (Bilingue)

Bombardier; Dorval; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Dental insurance

Medical insurance

Retirement plan

Employee assistance program

Telehealth

Job summary

Bombardier recherche un leader en acquisition de talents pour piloter le recrutement pour des postes techniques et à fort volume. Vous dirigerez une équipe, conseillerez sur des situations complexes et alignerez les plans sur les objectifs de l’entreprise.

Le poste exige 8 à 10 années d’expérience, une maîtrise du français et de l’anglais, et une capacité à présenter des résultats aux dirigeants. Avantages et travail hybride disponibles.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
• Bilingue FR/EN (parlé et écrit).
• Expérience en gestion d'équipe (8–10 ans).
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Connaissance des tendances et meilleures pratiques en acquisition de talents.

Responsibilities

• Exécuter le cycle complet de recrutement pour postes techniques et à grand volume.
• Fournir un leadership quotidien à l'équipe de conseillers en acquisition de talents.
• Servir de ressource pour les questions de recrutement complexes et guider les décisions.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans alignés sur objectifs commerciaux et besoins en main-d'œuvre.
• Conduire des présentations stratégiques pour soutenir les décisions de la direction.
• Planifier et prioriser les activités de recrutement en fonction des volumes et priorités.

Skills

Bilingue FR/EN

Leadership d'équipe

Gestion des parties prenantes

Communication écrite & orale

Orientation client

Education

Baccalauréat ressources humaines / relations industrielles / administration des affaires

Job description

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Programmes d'assurances (Dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Exécuter le cycle complet de recrutement pour des postes techniques et à grand volume.
• Fournir un leadership au jour le jour à une équipe de conseillers en acquisition de talents soutenant le recrutement pour des postes syndiqués, en favorisant la collaboration, l'engagement et l'excellence opérationnelle.
• Servir de ressource clé pour les questions de recrutement complexes, en soutenant l'équipe dans la résolution de situations uniques et la prise de décisions éclairées et judicieuses.
• Développer et mettre en œuvre des plans et des stratégies de recrutement alignés sur les objectifs commerciaux et les besoins en main-d'œuvre à court et à long terme.
• Concevoir des présentations stratégiques pour soutenir la prise de décision de la direction, les revues d'activité et les initiatives liées aux talents, en traduisant des données complexes en messages clairs, concis et percutants pour les hauts dirigeants.
• Planifier, coordonner et rééquilibrer les activités de recrutement pour répondre efficacement aux volumes d'embauche changeants et aux priorités d'affaires tout en maintenant un niveau de service élevé.
• Faire preuve d'agilité dans la gestion des ressources et des priorités en adaptant rapidement les stratégies et les plans d'action aux demandes de recrutement fluctuantes.
• Assurer la cohérence, la qualité et la conformité des processus de recrutement tout en favorisant l'amélioration continue et le partage des meilleures pratiques au sein de l'équipe.
• Analyser les mesures de recrutement, les tendances d'embauche et les défis opérationnels afin de formuler des recommandations visant à améliorer l'efficacité et l'efficience de la fonction d'acquisition de talents.
• Contribuer à l'élaboration et à l'exécution d'initiatives stratégiques visant à améliorer les processus de recrutement, à rehausser l'expérience des candidats et à renforcer la performance globale de l'acquisition de talents.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez entre 8 et 10 années d'expérience en acquisition de talents.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais (parlé et écrit).
• Expérience en gestion d'équipe.
• Vous possédez de l'expérience dans l'industrie aéronautique, en milieu manufacturier ou dans des environnements syndiqués ; ceci est considéré comme un atout important.
• Vous possédez une expérience démontrée dans l'élaboration de présentations stratégiques et dans la présentation avec assurance de résultats, de défis d'affaires et de recommandations à des dirigeants de niveau exécutif.
• Vous possédez une capacité avérée à gérer des requêtes multiples dans un environnement dynamique, en évolution rapide et constante.
• Vous possédez une forte capacité à influencer les parties prenantes et à tisser des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous possédez un esprit axé sur le client, avec une forte orientation vers l'innovation et l'amélioration continue.
• Vous possévez une solide compréhension des tendances du marché du travail, des stratégies d'acquisition de talents et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et d'obtenir des résultats avec une supervision minimale.

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.