Conseiller aux Ventes Internes – Aqueduc, Plomberie, Construction

Randstad Canada; Quebec; On-site; CAD 55,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

4 semaines de vacances

Assurance maladie dès le Jour 1

Régime de retraite Employeur 5,25%

Fin de semaine 16h30 vendredi

Bonus jusqu'à 4%

Remboursement bottes de sécurité

Budget développement professionnel

Job summary

Randstad Canada recherche un Conseiller aux Ventes Internes pour soutenir les projets d’aqueduc et de plomberie à Québec, en présentiel, du lundi au vendredi, 7h30 à 16h30.

Vous gérerez 10 à 15 dossiers clients, validerez les commandes techniques et collaborerez avec les équipes achats et entrepôt pour assurer des livraisons impeccables. Avantages, assurance et régime de retraite offerts.

Qualifications

• Expérience en vente interne ou service client technique.
• Affinité ou connaissance des domaines de la plomberie, aqueduc ou construction (génie civil).
• Excellente communication en français et rigueur face aux spécifications techniques.
• À l'aise avec la suite Office; connaissance AS400 (ERP) est un plus.

Responsibilities

• Gestion de comptes (60 % courriels, 30 % téléphone, 10 % comptoir) et suivi de 10 à 15 dossiers majeurs.
• Analyser et valider la faisabilité technique des commandes (aqueduc, tuyauterie, raccords) pour prévenir les erreurs.
• Collaborer avec l’équipe des ventes externes et l’entrepôt pour assurer des livraisons impeccables.
• Formation produit complète offerte à l’arrivée.

Job description

Conseiller aux Ventes Internes – Aqueduc, Plomberie & Construction (Québec)

Emplacement : Québec (Présentiel – Non accessible en autobus, Stationnement gratuit sur place)

Type de poste : Permanent, temps plein (Du lundi au vendredi, 7h30 à 16h30)

Rémunération : 55 000$ à 65 000$ + Bonus annuel (jusqu'à 4%) + Avantages majeurs

Avantages

Pourquoi choisir cette opportunité ? (Le "vrai" package)

• Du temps pour vous : 4 semaines de vacances (3 semaines payées dès le départ incluant les vacances de la construction + 2 semaines fixes à Noël grâce à une banque d'heures). En prime: congé payé le jour de votre fête!
• Zéro frais de santé de base : Une protection d'assurance complète dès le Jour 1, avec la trousse de base payée à 100 % par l'employeur.
• Un avenir financier solide : Régime de retraite avec une contribution de l'employeur allant jusqu'à 5,25 % (de l'argent gratuit pour vos projets futurs).
• Ambiance et équilibre : Terminez à 16h30 le vendredi. Une équipe soudée et un environnement de travail moderne.
• Les extras qui comptent : Bonus de performance allant jusqu'à 4 %, remboursement des bottes de sécurité et budget pour votre développement professionnel.

Responsabilités

Votre quotidien au cœur de l'action

En tant que pivot central, vous ferez le pont entre les municipalités (Villes), les entrepreneurs en construction, et nos experts terrain pour tout ce qui touche les projets d'aqueduc et de plomberie.

• Gestion de comptes (60 % courriels, 30 % téléphone, 10 % comptoir) : Prendre en charge et suivre avec rigueur 10 à 15 dossiers clients majeurs.
• Analyse et commande : Valider la faisabilité technique des commandes (pièces d'aqueduc, tuyauterie, raccords de plomberie) pour éviter les erreurs sur les chantiers.
• Collaboration : Travailler main dans la main avec l’équipe des ventes externes et l’entrepôt pour garantir des livraisons impeccables.
• Pas de panique : une formation complète sur les produits techniques vous est offerte dès votre arrivée !

Qualifications

Le profil recherché

Nous cherchons avant tout une personne minutieuse, qui aime trouver des solutions et qui souhaite s'ancrer dans une entreprise ultra-stable.

• Expérience : Expérience en vente interne, service client technique, ou domaine connexe (distribution, secteur manufacturier, quincaillerie industrielle).
• Atout majeur : Une affinité ou une connaissance des domaines de la plomberie, du secteur de l'aqueduc ou de la construction, génie civil.
• Aptitudes : Excellente communication en français (suivis professionnels par courriel), rigueur face aux spécifications techniques.
• Outils : À l'aise avec la suite Office. La connaissance d'un système ERP (comme AS400) est un plus, mais s'apprend facilement.

Sommaire

Prêt à stabiliser votre carrière ?

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre du Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.