Coach en amélioration continue

COFOMO; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

COFOMO recherche un(e) professionnel(le) en coaching terrain pour conduire la transformation organisationnelle et culturelle au sein d’équipes pluridisciplinaires à Montréal.

Le rôle exige une expertise Lean, une capacité à influencer sans autorité et à développer le leadership des gestionnaires, tout en assurant le déploiement des pratiques de gestion standardisées sur le terrain.

Qualifications

• Expérience significative en coaching terrain en milieu industriel et syndiqué.
• Expérience deployment d’un système de gestion quotidienne à grande échelle.
• Transformation organisationnelle et développement du leadership.
• Maîtrise des pratiques Lean: écarts, résolution de problèmes, KPIs et gestion visuelle.
• Expérience en accompagnement sur le terrain (gemba) et feedback en situation réelle.
• Certification reconnue en coaching professionnel ou Lean.
• Capacité à influencer sans autorité auprès de leaders et équipes multidisciplinaires.

Responsibilities

• Soutenir l’implantation et la standardisation des routines de gestion.
• Contribuer à l’atteinte des livrables et au respect des objectifs du mandat.
• Assurer la cohérence des interventions entre les équipes.
• Participer au déploiement et à l’adoption des pratiques Lean sur le terrain.
• Accompagner les gestionnaires en gemba et fournir une rétroaction structurée.
• Favoriser le transfert de connaissances et le développement de l’autonomie des gestionnaires.
• Développer les compétences des coachs internes par le partage d’expertise en coaching et changement.
• Structurer et faire évoluer pratiques, outils et standards de gestion.
• Mobiliser les parties prenantes et faciliter l’intégration durable des nouvelles pratiques.

Skills

Coaching terrain

Lean management

Leadership

Gestion du changement

Influence sans autorité

Education

Certification en coaching professionnel / Lean

Tools

Outils Lean

Job description

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

• Soutenir l’implantation et la standardisation des routines de gestion;
• Contribuer à l’atteinte des livrables, à la cohérence des interventions et au respect des objectifs du mandat;
• Assurer la cohérence des interventions auprès des différentes équipes;
• Participer activement au déploiement et à l’adoption des pratiques Lean sur le terrain;
• Accompagner les gestionnaires en situation réelle de travail, notamment lors de gemba, par l’observation des pratiques de gestion et une rétroaction structurée;
• Favoriser le transfert de connaissances et le développement de l’autonomie des gestionnaires afin de soutenir la pérennisation du modèle;
• Développer les compétences des coachs internes par le partage d’une expertise spécialisée en coaching professionnel, en accompagnement du changement et en coaching terrain;
• Structurer, documenter et faire évoluer les pratiques, les outils et les standards de gestion quotidienne selon les apprentissages réalisés sur le terrain;
• Mobiliser les parties prenantes et soutenir l’intégration durable des nouvelles pratiques dans les opérations.

Le profil recherché est le suivant :

• Posséder une expérience significative en coaching terrain, notamment dans le cadre de mandats d’envergure en milieu industriel et syndiqué;
• Avoir de l’expérience dans le déploiement à grande échelle d’un système de gestion quotidienne;
• Démontrer une expérience approfondie en transformation organisationnelle et culturelle, incluant le développement du leadership des gestionnaires;
• Maîtriser les pratiques Lean, notamment la gestion des écarts, la résolution de problèmes, les indicateurs de performance et la gestion visuelle;
• Détenir une expérience en accompagnement sur le terrain, notamment lors de gemba, incluant l’observation des pratiques de gestion et la rétroaction en situation réelle de travail;
• Posséder une certification reconnue en coaching professionnel, en Lean ou dans un domaine équivalent;
• Démontrer une grande capacité à influencer sans autorité auprès de leaders et d’équipes multidisciplinaires;
• Faire preuve de leadership et d’une forte crédibilité en coaching auprès de gestionnaires de différents niveaux;
• Savoir créer un climat de confiance avec les gestionnaires et les équipes terrain, adapter son approche aux réalités opérationnelles et favoriser l’apprentissage, l’autonomie et l’amélioration continue;
• Être en mesure de structurer, de standardiser et de faire évoluer les pratiques de gestion;
• Démontrer de solides habiletés en gestion du changement et en mobilisation;
• Pouvoir évoluer efficacement dans des environnements complexes, multisites et en transformation.