Chef(fe) Maintenance Transport

Hydro-Québec; Trois-Rivières; On-site; CAD 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite

Assurance groupe après 3 mois et REER

Stabilité d’emploi

Entreprise réputée et en progression

Job summary

Hydro-Québec recherche une technicienne/technicien en administration pour assurer le bon fonctionnement des ressources humaines, la paie et la gestion des documents contractuels.

Le poste nécessite un DEC pertinent et au moins 2 ans d’expérience, avec une excellente maîtrise d’Office et une connaissance des environnements comptables et de gestion de projets.

Qualifications

• Diplôme collégial requis en comptabilité/gestion ou administration.
• Expérience minimale indiquée: 2 ans dans une fonction similaire.
• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office.
• Connaissance ou expérience en environnement comptable ou gestion de projets.

Responsibilities

• Gérer les ressources humaines: accueillir les employé(e)s et tenir les dossiers.
• Gérer la paie et les feuilles de temps selon les taux de classification.
• Préparer et soumettre les formulaires gouvernementaux (CNESST, etc.).
• Traiter les demandes internes et externes liées à la paie.
• Suivre les documents contractuels des projets et sous-traitants (assurances, RBQ...).
• Collaborer avec les chargés de projet et les autres départements.

Skills

Ressources humaines

Paie

Gestion administrative

Gestion de documents

MS Office

Anglais (option)

Education

DEC en techniques de comptabilité et de gestion

DEC en administration

Tools

SAP Ariba

SafeContractor

Job description

Nous avons une ouverture immédiate pour une technicienne - un technicien en administration dont les fonctions principales sont:

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Nous avons une ouverture immédiate pour une technicienne - un technicien en administration dont les fonctions principales sont:

Responsabilités et tâches

• Gérer les ressources humaines : accueillir les nouveaux employé(e)s, tenir à jour les dossiers employé(e)s, participer à l’organisation d’évènements corporatifs; etc.
• Gérer la paie : compiler les feuilles de temps et préparer la paie hebdomadaire en tenant compte des taux de classification de la CNESST ;
• Préparer et soumettre les formulaires gouvernementaux (ex. rapports CNESST).
• Traiter les demandes internes et externes reliées à la paie;
• Suivre la validité des documents contractuels des projets et des sous-traitants (assurances, licences RBQ, attestations CNESST et de Revenu Québec)
• Travailler en étroite collaboration avec les chargées - chargés de projet et les autres départements;
• Gérer les plateformes Cloud de gestion de la SST, tel SafeContractor, et, du logiciel Cloud de gestion et de suivi des approvisionnements, tel SAP Ariba, utilisées par certains de nos clients. La connaissance de ces plateformes externes est un atout important;
• Rédiger la correspondance administrative et corporative en lien avec les ressources humaines et l’administration en général;
• Collaborer à d’autres tâches administratives selon les besoins.

• Régime de retraite

Exigences et conditions

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de comptabilité et de gestion, en administration ou dans un domaine équivalent;
• Minimum de [2] ans d’expérience en administration dans des fonctions similaires, idéalement dans le secteur de la construction ou un milieu de projets;
• Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissance de l’environnement comptable informatisé ou de gestion de projets;
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers serrés;
• Connaissance du milieu de la construction (CCQ, CNESST, RBQ) : un atout
• Habiletés jugées essentielles
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit. Bonne connaissance de l’anglais : un atout
• Polyvalence, rigueur, sens de l’organisation;
• Souci du détail et discrétion;
• Coéquipier(ère) dynamique avec de bonnes aptitudes interpersonnelles;
• Bonne capacité d’adaptation et volonté d’apprendre.

Avantages sociaux

• Un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique;
• Une rémunération très compétitive, selon l’expérience ;
• L’assurance-groupe après trois (3) mois avec possibilité de contribution à un REER;
• Stabilité d’emploi;
• Entreprise réputée et en progression.

Date d'affichage : 26 octobre 2026

Date limite pour postuler : 02 novembre 2026