Chef(fe) de section - Prévention incendie

Ville de Montréal; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 87,000 - 109,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible

Conciliation travail-vie personnelle

Rémunération compétitive

Formation et progression

Job summary

Ville de Montréal recherche un chef de section prévention incendie pour diriger la division prévention et proximité, superviser les programmes et assurer une gestion saine des activités de prévention par l'équipe.

Le poste, régulier, offre 37,5 h/semaine, possibilité de télétravail, et une échelle salariale 86 897 $ à 108 618 $ selon expérience; vous travaillerez dans l’arrondissement et collaborerez avec les pompiers et les services municipaux.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en prévention des incendies et au moins un diplôme universitaire en administration ou domaine pertinent.

Responsibilities

• Gérer les ressources humaines, organisation du travail, évaluation du rendement et mobilisation de l’équipe, avec leadership.
• Supporter les opérations en prévention lors d’incendies majeurs et consolider l’identification des risques par territoire.
• Planifier les objectifs de réduction des risques et de réduction de l’occurrence des incendies.
• Représenter le Service auprès des arrondissements et négocier les ententes de fonctionnement.
• Assurer le tour de garde pour répondre aux incendies majeurs et demandes médias.

Skills

Gestion d'équipe

Connaissance sécurité incendie

Planification

Négociation

Connaissance codes Québec

Education

DEC prévention incendies + certif admin

Tools

Permis 4A

Job description

Chef(fe) de section - Prévention incendie

Organisation Service de sécurité incendie de Montréal

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 23 septembre au 5 octobre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 86 897 $ à 108 618 $ | Classe FM-05

Avis de modification

Catégorie d'emploi : Cadre administratif

Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

Adresse : 6150, avenue Royalmount, H4P 2R3 | Accès à un stationnement | Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (58587). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein de la Direction de la prévention et gestion intégrée des risques.

NOTRE OFFRE

Vous souhaitez contribuer à la mise en œuvre la vision du Service de sécurité incendie de Montréal (SIM) en termes de prévention?

À travers sa mission, sa vision et ses valeurs bien établies, le SIM met au centre de ses opérations la sécurité de la population montréalaise.

Votre mandat

Vous supportez votre cheffe ou chef de division prévention et proximité avec le citoyen tout en assurant une saine gestion des programmes et des activités de prévention effectués par les membres de votre équipe. De plus, vous supportez les gestionnaires responsables des opérations en matière de gestion des risques ainsi que ceux qui s'occupent des opérations en matière de programmes et d'activités de prévention effectués par les pompières et pompiers de la Division.

• effectuez la gestion quotidienne des ressources humaines incluant, l’organisation du travail, la gestion de conflit, l’évaluation du rendement ainsi que la mobilisation de l’équipe, tout en assumant le leadership de la Section en matière de prévention des incendies;


• supportez les opérations en ce qui concerne la prévention lors d’incendie majeur et consolidez l'identification des risques relativement à la sécurité incendie pour chaque territoire de caserne tout en étant responsable du diagnostic en matière de sécurité incendie;


• planifiez, en concertation avec votre personnel, les objectifs de réduction des risques, de diminution des impacts et de réduction de l'occurrence des incendies;


• représentez le Service auprès des arrondissements et négociez, avec leur responsable, les ententes de fonctionnement entre le SIM et la Division de l'urbanisme de chaque arrondissement;


• assurez votre tour de garde afin de répondre aux incendies majeurs, demandes de prévention ou demandes médias.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Laurence Lauzon ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme d’études collégiales en prévention des incendies (ou l’équivalent) ET un diplôme d’études universitaires (au minimum un certificat) en administration ou tout autre domaine jugé pertinent


• 4 années d'expérience en prévention des incendies


• Qualification conforme, tel que mentionné à l’article 2, au Règlement sur les conditions pour exercer au sein d’un service de sécurité incendie municipal


• Permis de conduire de classe 4A, valide (si vous n'avez pas de permis de conduire de classe 4A, vous devrez vous engager à l'obtenir dans un délai de 3 mois, suite à la réussite du concours)


• Expérience en gestion ou coordination d'équipe, souhaitable


• Connaissance des enjeux et défis reliés au Code de sécurité, au Code de construction du Québec et à la Loi sur la sécurité incendie

Ces exigences peuvent être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure


• Une carrière au service de la population montréalaise


• Une rémunération et des avantages concurrentiels


• La conciliation travail-vie personnelle


• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!