CHEF.FE DE L'ACQUISITION DE TALENTS

Goodwill Renaissance Québec; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Rejoignez une équipe passionnée qui lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales. En tant que leader dans l'acquisition de talents, vous jouerez un rôle essentiel dans la structuration et la modernisation des processus de recrutement. Cette position offre l'opportunité de développer des stratégies novatrices pour attirer des candidats diversifiés, tout en cultivant des relations avec divers organismes. En travaillant ici, vous ne ferez pas que remplir un poste; vous vous engagerez dans une mission sociale inspirante qui vise à bâtir un avenir plus équitable pour tous.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents.
• Expertise en stratégies de recrutement et chasse de têtes.

Responsibilities

• Diriger une équipe de professionnels en acquisition de talents.
• Élaborer une stratégie d'acquisition alignée sur les objectifs.

Skills

Acquisition de talents

Supervision d'équipe

Stratégies de recrutement innovantes

Compétences relationnelles

Analyse des indicateurs clés

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines

Tools

Outils numériques de recrutement

Job description

Rejoignez une équipe où chaque talent compte!

Chez Renaissance Québec, chaque recrutement fait une différence! En tant que chef de file dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités sociales, nous travaillons passionnément à intégrer les citoyens dans une société plus juste, inclusive et respectueuse de l'environnement. Notre équipe de Ressources humaines est au cœur de cette mission, attirant et mobilisant des talents exceptionnels prêts à changer des vies.

Le chef.fe de l'acquisition de talents est responsable de la direction et de la gestion de l'équipe, ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents. Dans un contexte où l'organisation souhaite structurer et moderniser sa fonction d'acquisition de talents, le titulaire du poste joue un rôle clé dans la mise en place de processus, de stratégies et d'outils pour soutenir la croissance de l'organisation.

Tâches et responsabilités

1. Diriger et gérer une équipe de professionnels en acquisition de talents responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, en veillant à une expérience candidat positive.
2. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition alignée sur les objectifs stratégiques.
3. Mettre en place des processus, outils et stratégies d'entrevue et d'évaluation efficaces, avec un système de suivi des candidats prévu pour 2026.
4. Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer un bassin diversifié de candidats.
5. Cultiver des relations avec des organismes d’employabilité, institutions scolaires, et autres sources de recrutement.
6. Définir et analyser des indicateurs clés pour évaluer et améliorer les stratégies de recrutement.
7. Organiser et participer à des événements de recrutement et initiatives de réseautage.

Compétences et connaissances requises

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents, dont 3 en supervision ou coordination d'équipe.
• Expertise en stratégies de recrutement innovantes et chasse de têtes.
• Maîtrise des outils numériques de recrutement et pratiques RH modernes.
• Esprit analytique, sens stratégique, et excellentes compétences relationnelles.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
• Connaissance approfondie du marché de l'emploi au Québec.
• Disponibilité pour déplacements occasionnels au Québec.

Travailler chez Renaissance Québec, c’est bien plus qu’un emploi; c’est s’engager dans une mission sociale inspirante et faire partie d’une équipe humaine où votre talent peut réellement faire la différence.

Postulez dès maintenant et joignez-vous à nous pour bâtir un avenir plus équitable!