Chef de projet informatique - Saint-Laurent

Randstad; Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrat de 13 mois

Salaire compétitif

Lieu: Saint-Laurent, Québec

Mode hybride 2–3 jours sur place/sema

Job summary

Randstad Canada recherche un chef de projet informatique pour piloter les volets technologiques lors de fusions, acquisitions, déploiements et services de support. Vous coordonnerez des équipes transversales et gérerez les plans, budgets et risques afin d’assurer une transition sécurisée et dans les délais impartis.

Le poste implique un mode hybride sur site et à distance à Saint-Laurent, Québec; 2–3 jours sur place par semaine, avec une forte exigence de flexibilité lors des périodes critiques

Qualifications

• Diplôme universitaire (licence/bachelor) en technologies de l’information, informatique, gestion, ingénierie ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente pourra être prise en compte.
• Plusieurs années d’expérience dans la gestion de projets ou de programmes informatiques complexes, transversaux et d’envergure internationale.
• Expérience dans l’accompagnement de fusions, acquisitions, cessions, intégrations, séparations ou transformations technologiques à grande échelle.
• Connaissance pratique des applications d’entreprise, des infrastructures, des services cloud, de la migration de données, de la cybersécurité, de la gestion des services et de la gestion des fournisseurs.
• Capacité démontrée à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et sécurisé.

Responsibilities

• Piloter la planification et l'exécution des projets informatiques tout au long de leur cycle de vie, de l’audit préalable à la mise en service (Jour 1), en passant par l’intégration, la séparation et la stabilisation.
• Élaborer et tenir à jour les chartes de projet, les calendriers, les budgets, les plans de ressources, les dépendances, les risques et les registres de décisions.
• Coordonner les activités des équipes informatiques, de cybersécurité, financières, juridiques, d’approvisionnement, des ressources humaines, des opérations et des métiers.
• Apporter un soutien à l’audit technologique en évaluant les systèmes, l’infrastructure et les coûts.
• Traduire les objectifs de la transaction en plans d’intégration ou de séparation informatique concrets et mesurables.
• Animer les réunions de gouvernance et fournir des rapports d’avancement concis.
• Veiller au respect des exigences en matière de sécurité, confidentialité, réglementation et gestion du changement.

Skills

Direction de projets

Gestion des parties prenantes

Gestion des risques

Gestion financière et des fournisseurs

Esprit analytique

Négociation

Adaptabilité

Education

Diplôme universitaire en TI/ informatique/ gestion/ ingénierie

Tools

Aucun outil spécifique mentionné

Job description

Le chef de projet informatique pilote les volets technologiques dans le cadre de fusions, d’acquisitions, de déploiements et de services de support. Ce rôle consiste à coordonner des équipes transversales, à gérer les plans et les risques, et à accompagner une transition sécurisée et dans les délais impartis des applications, infrastructures, données, dispositifs de cybersécurité, relations avec les fournisseurs et services informatiques.

Ce poste implique un mode de travail hybride (sur site et à distance) et requiert de la flexibilité lors des étapes clés des transactions, des phases de bascule et des périodes de stabilisation.

Avantages

• Durée du contrat : 13 mois (possibilité de prolongation)
• Salaire concurrentiel
• Lieu : Saint-Laurent, Québec
• Mode de travail : 2 à 3 jours sur place par semaine

Responsabilités

• Piloter la planification et l'exécution des projets informatiques tout au long de leur cycle de vie, de l'audit préalable à la mise en service (Jour 1), en passant par l'intégration, la séparation et la stabilisation.
• Élaborer et tenir à jour les chartes de projet, les calendriers, les budgets, les plans de ressources, les dépendances, les risques, les problèmes et les registres de décisions.
• Coordonner les activités des équipes informatiques, de cybersécurité, financières, juridiques, d'approvisionnement, des ressources humaines, des opérations et des métiers.
• Apporter un soutien à l'audit technologique en évaluant les systèmes, l'infrastructure, les données, les contrats, les licences, la sécurité, la conformité, les coûts et la dette technique.
• Traduire les objectifs de la transaction en plans d'intégration ou de séparation informatique concrets, en jalons et en indicateurs de performance.
• Animer les réunions de gouvernance et fournir des rapports d'avancement concis aux commanditaires, aux comités de pilotage et aux parties prenantes.
• Veiller à ce que les projets respectent les exigences applicables en matière de sécurité, de confidentialité, de réglementation, d'architecture et de gestion du changement.

Qualifications

• Diplôme universitaire (licence/bachelor) en technologies de l’information, informatique, gestion, ingénierie ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente pourra être prise en compte.
• Plusieurs années d’expérience dans la gestion de projets ou de programmes informatiques complexes, transversaux et d’envergure internationale.
• Une expérience dans l’accompagnement de fusions, acquisitions, cessions, intégrations, séparations ou transformations technologiques à grande échelle est souhaitée.
• Une connaissance pratique des applications d’entreprise, des infrastructures, des services cloud, de la migration de données, de la cybersécurité, de la gestion des services et de la gestion des fournisseurs est un atout.
• Capacité démontrée à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique, confidentiel et soumis à des échéances serrées.
• Une certification en gestion de projet (telle que PMP, PRINCE2 ou une certification Agile) constitue un atout.

Compétences clés

• Direction de projets et de programmes
• Gestion des parties prenantes et communication auprès de la haute direction
• Gestion des risques, des problèmes, des dépendances et du changement
• Gestion financière et des fournisseurs
• Esprit analytique et résolution structurée de problèmes
• Négociation, animation et résolution de conflits
• Adaptabilité, discrétion et souci du détail

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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.