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Randstad Canada recherche un gestionnaire de projets techniques sénior pour piloter des initiatives stratégiques autour des plateformes de données, de la transformation ERP et de l’IA générative. Vous guiderez des équipes pluridisciplinaires en mode hybride (3 jours en présentiel) depuis Montréal ou Toronto.
Ce poste exige une solide expérience de 7 à 12 ans dans le secteur financier, des compétences Jira et des architectures de données Cloud (Snowflake, Databricks, AWS/Azure/GCP), ainsi que des
Une institution financière de premier plan recherche un gestionnaire de projets techniques sénior chevronné pour piloter des initiatives stratégiques couvrant les plateformes de données d'entreprise, la transformation des systèmes financiers et l'optimisation du cycle de développement logiciel par l'IA. À la jonction de l'analytique moderne et des opérations d'affaires, vous guiderez des équipes pluridisciplinaires au sein d'écosystèmes complexes, en conciliant l'exécution Agile et la gouvernance d'entreprise. Ce mandat contractuel offre une occasion exceptionnelle de moderniser des systèmes d'envergure tout en instaurant des pratiques d'ingénierie de pointe.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.