Chef de département - Maintien des actifs

Ville de Longueuil; Longueuil; Hybrid; CAD 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

Ville de Longueuil recherche un chef de département – Maintien des actifs pour diriger la gestion des actifs d'infrastructures immobilières et piloter le portefeuille de projets de maintenance. Le poste exige un leadership humain, agile et coach, capable de planifier et coordonner les interventions tout en assurant la pérennité des bâtiments municipaux et des installations.

Selon la politique interne, le télétravail est possible et les outils MS-Project, ArcGIS et AquaGeo sont utilisés pour

Qualifications

• Détient un baccalauréat en ingénierie dans une spécialisation pertinente ou en architecture et être membre en règle de son ordre professionnel.
• Maîtrise en gestion des actifs considérée comme un atout.
• 2 à 4 années d'expérience pertinente en gestion des actifs bâtiments et en gestion de personnel syndiqué.
• Expérience en gestion des actifs bâtiments et en gestion de personnel syndiqué.
• Expertise en analyse de cycle de vie et évaluation de l'état des actifs en gestion des actifs dans le monde municipal.
• Connaissance du Code de construction et des processus d'appels d'offres publics.
• Excellente connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint et MS-Project.
• Qualités personnelles: analyse, jugement, rigueur, intégrité, axé résultats et performance opérationnelle.
• Familier avec ArcGIS-ArcMap, AquaGeo et systèmes informatisés de gestion des actifs.
• Aptitudes pour le travail d’équipe et la concertation.
• Souci du service à la clientèle et capacité à résoudre des problèmes.
• Capacité de réagir efficacement en situation d'urgence.
• Grandes habiletés à communiquer et vulgariser.
• Bonne organisation, planification et gestion des priorités.
• Compétences de gestion humaines, agile, rassembleur et coach.
• Permis de conduire valide.

Responsibilities

• Gestion des actifs d'infrastructures immobilières et portefeuille de projets de maintien des actifs.
• Élaboration des stratégies et de la planification des interventions pour assurer la pérennité des actifs.
• Conduire la transition vers une maintenance prédictive et durable, maximiser la durée de vie utile et réduire les risques.
• Évaluer les besoins financiers et valider les modes de financement pour les projets.
• Participer à la préparation du programme triennal d’immobilisations.
• Assurer la gestion du personnel technique et collaborer avec les parties prenantes.
• Maintenir une approche axée sur l’excellence de l’expérience citoyenne et le leadership coopératif.

Skills

Leadership

Analyse de cycle de vie

Gestion des priorités

Communication écrite et orale

Esprit d’équipe et concertation

Réactivité en urgence

Rigueur et jugement

Orientation service client

Education

Baccalauréat en ingénierie (génie mécanique ou génie de la construction) ou architecture

Membre en règle de l’ordre professionnel

Maîtrise en gestion des actifs (atout)

Tools

ArcGIS-ArcMap

AquaGeo

MS-Project

Word

Excel

PowerPoint

Job description

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil, ville-centre de l’agglomération, se distingue par la qualité de ses services essentiels, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique.

Titre de l'emploi

Chef de département - Maintien des actifs

Grands projets et infrastructures en eau et bâtiments

Domaine d'emploi

Régulier Temps plein

Horaire

35 heures

Lieu de travail

4250, chemin de la Savane - Télétravail possible selon la politique interne

Durée de l'affichage

Du 2026-10-02 08:00 au 2026-10-16 23:59

Le chef de département – Maintien des actifs bâtiments est responsable de la gestion des actifs d'infrastructures immobilière de l’organisation, incluant notamment les bâtiments municipaux, équipements, installations et autres propriétés bâties. En collaboration avec les Services et Directions concernés, elle ou il est responsable du portefeuille de projets de maintien d’actifs qui lui sont attitrés ainsi que de l’élaboration des stratégies et de la planification des interventions visant à en assurer la pérennité, contribuer à la transition d'une maintenance traditionnelle vers une gestion prédictive et durable, à maximiser leur durée de vie utile, à réduire les risques, à satisfaire aux normes et exigences réglementaires, à rencontrer les objectifs des plans directeurs immobiliers et à optimiser les investissements en entretien, en réhabilitation, en mise aux normes et en réfection majeure.

La personne évalue les besoins financiers associés au maintien des actifs, valide des modes de financement appropriés pour la réalisation de ces projets et participe à la préparation du programme triennal d’immobilisations. Elle assure la gestion du personnel technique qui relève d’elle. Elle maintient une collaboration étroite avec les diverses parties prenantes impliquées dans les projets de maintien des actifs bâtiments dont elle est responsable.

La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne ses employés dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement la contribution de ses employés.

• Détenir un baccalauréat en ingénierie dans une spécialisation pertinente (génie mécanique ou génie de la construction) ou en architecture et être membre en règle de son ordre professionnel;
• Maîtrise en gestion des actifs considérée comme un atout;
• Deux (2) à quatre (4) années d'expérience pertinente ;
• Posséder une expérience pertinente en gestion des actifs bâtiments et en gestion de personnel syndiqué;
• Expertise en analyse de cycle de vie et en évaluation de l'état des actifs en gestion des actifs dans le monde municipal;
• Connaissance approfondie du Code de construction et des processus d'appels d'offres publics;
• Excellente connaissance des logiciels Word, Excel, PowerPoint et MS-Project;
• Posséder les qualités personnelles et professionnelles requises à l’emploi, dont un bon esprit d’analyse et sens du jugement, de la rigueur et de l’intégrité, axé résultats et performance opérationnelle;
• Être familier avec l'utilisation du logiciel ArcGIS-ArcMap, AquaGeo et des systèmes informatisés de gestion des actifs;
• Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et la concertation;
• Souci du service à la clientèle et capacité à résoudre des problèmes;
• Capacité de réagir efficacement en situation d'urgence;
• Grandes habiletés à communiquer et à vulgariser, tant verbalement que par écrit (esprit de synthèse);
• Très bonne capacité d’organisation, de planification et de gestion des priorités
• Démontrer les compétences de gestion, soit être humain, agile, rassembleur et coach;
• Posséder un permis de conduire valide.

La Ville applique un programme d'accès à l'égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.