Contremaîtresse ou contremaître - Opérations

Ville de Longueuil; Longueuil; Presencial; CAD 95 000 - 119 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Ville de Longueuil, centre administratif de l’agglomération, recherche un Contremaître ou Contremaîtresse - Opérations pour diriger l’équipe de la voie publique et superviser les travaux d’entretien et de réparation des infrastructures publiques.

Le poste de cadre exige 2 à 4 années d’expérience, un DEC pertinent, et des compétences en leadership, relations interpersonnelles et travail d'équipe. Prévoir travail de nuit, 40 heures, et coordination multi‑services au sein du Service.

Qualificações

• Diplôme d'études collégiales (DEC) pertinent à la fonction.
• L'AEC – Contremaître en infrastructures urbaines est un atout.
• Deux (2) à quatre (4) années d'expérience pertinente.
• Expérience en gestion de personnel et leadership.

Responsabilidades

• Coordonner le travail du personnel d’opération sous sa responsabilité et assurer les liens entre les intervenants.
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières qui lui sont confiées.
• Assurer la relève d'un contremaître absent sur différents quarts ou sites.
• Explorer et coordonner les pratiques opérationnelles et la gestion du service pour atteindre les mandats.

Conhecimentos

Leadership

Gestion d'équipe

Relations interpersonnelles

Esprit d'équipe

Informatique de base

Permis de conduire

Discrétion

Initiative

Autonomie

Formação académica

DEC pertinent à la fonction

AEC – Contremaître en infrastructures urbaines (atout)

2-4 années d'expérience pertinente

Descrição da oferta de emprego

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil, ville-centre de l’agglomération, se distingue par la qualité de ses services essentiels, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique.

Titre de l'emploi : Contremaîtresse ou contremaître - Opérations

Service : Voie publique

Domaine d'emploi : Cadre

Horaire : 40 heures - Dimanche au mercredi de 22h à 8h (nuit)

Salaire : 94,867.00$ - 118,637.00$

Lieu de travail : 777 d'Auvergne

Concours numéro : DEI - 2026 - 9 (E)

Durée de l'affichage : Du 2026-10-02 08:00 au 2026-10-16 23:59

Sous l’autorité de la chef ou du chef de division responsable de site, la personne supporte l’équipe de gestion dans la coordination et la surveillance de différents travaux d’entretien et de réparation des biens et infrastructures publics (voie publique, parcs, espaces verts, égouts et aqueduc), selon les besoins et mandats en cours. Elle appuie les chefs de division dans la réalisation et l'atteinte de leurs mandats tout en supportant l'ensemble des contremaîtres de la direction dans leurs activités quotidiennes, en coordonnant et contrôlant les pratiques opérationnelles et de gestion du Service.

La personne coordonne le travail du personnel d’opération sous sa responsabilité et assure les liens entre différents intervenants. Elle assure également la gestion des ressources humaines, matérielles et financières qui lui est confiée.

La personne peut être appelée à assurer la relève d'un contremaître absent, tant sur un autre quart de travail que sur un autre site de travail.

La personne doit démontrer un leadership qui place l’humain au cœur de ses priorités et de ses décisions en faisant preuve d’authenticité, d’empathie, d’ouverture et de considération. À titre de leader agile, elle orchestre les activités de son secteur et assure l'atteinte des résultats tout en étant capable d’agir dans des contextes difficiles et d’être persévérante. Comme leader rassembleur, elle regroupe ses collaborateurs autour d’une vision collective qui vise l’excellence de l’expérience citoyenne, qui fait évoluer son secteur d’activité et qui donne du sens au travail dans un environnement participatif. Enfin, dans une posture de leader coach, elle accompagne ses employés dans le développement de leurs compétences en mettant à contribution leurs forces. Elle fournit de la rétroaction et reconnaît régulièrement la contribution de ses employés.

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) pertinent à la fonction;
• L’AEC – Contremaître en infrastructures urbaines est un atout;
• Deux (2) à quatre (4) années d'expérience pertinente;
• Expérience en gestion de personnel;
• Expérience pour le déneigement (un atout);
• Initiative, dynamisme, entregent et discrétion;
• Sens des relations interpersonnelles;
• Aptitudes pour le travail d’équipe;
• Aptitudes avec un ordinateur et les outils informatiques utilisé;
• Démontre les compétences de leadership, soit être humain, agile, rassembleur et coach;
• Posséder un permis de conduire valide.

Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l'intranet pour plus d'informations.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.