Responsabilités
- Conduire un camion selon la route prévue.
- Charger et décharger le camion.
- S’occuper des documents de transport lors de la livraison.
- Veiller à ce que l'environnement de travail soit sécuritaire, signalant immédiatement toute situation dangereuse à la direction.
- Ramasser et livrer les produits chimiques, en vrac ou emballés, de manière sécuritaire et consciencieuse.
- Entretenir le véhicule attribué en bon état mécanique, sécuritaire et propre.
- Remplir le registre, les formulaires d’inspection des camions, les feuilles de route, les bons de connaissement, etc., avec précision et dans les délais impartis.
- Travailler à la réalisation des objectifs commerciaux et partager les succès avec les collègues.
- Prendre toutes les mesures nécessaires pour soutenir le groupe commercial à tout moment.
- Planifier les activités afin qu’elles soient réalisées dans les temps.
- Informer la direction des résultats des activités.
- Accomplir les tâches supplémentaires et projets spéciaux demandés par le directeur de l’exploitation.
Profile
Éducation et Expérience
- Capacité à lire, écrire et parler anglais aisément.
- À l’aise avec les technologies couramment utilisées dans l’industrie du transport (enregistrement électronique, formation en ligne, télémétrie).
- Diplôme du secondaire.
- Permis de conduire valide et pertinent.
- Certification pour les freins à air requise.
- Dossier de conduite vierge.
- Consentement à fournir le dossier de conduite avant l’épreuve sur route.
- CRC satisfaisant.
- Expérience minimale de deux ans dans la manipulation et le transport de produits chimiques dangereux (pompage, déplacement de coussins d’air).
- Bonne compréhension du Code de la route relatif à la conduite de camions.
- Connaissances des exigences TMD.
- Connaissances des exigences SIMDUT.
Notre Offre
- Développement individuel, formation sur site et programmes de développement pour soutenir la croissance professionnelle.
- Salaires compétitifs et incitatifs.
- Assurance santé et dentaire entièrement payées par l’employeur (sauf pour l’ILD).
- Plan de retraite à cotisations déterminées avec contribution de l’employeur égale à 100 % jusqu’à 6 %.
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF).
- Trois semaines de vacances dès la prise d’emploi.
- Horaires de travail variables et flexibles.
- Subvention pour le gymnase et le bien‑être.
- Remboursement des droits de scolarité.
- Augmentation de la prise de congé de maternité et de paternité.
Brenntag Canada Inc. s’engage à constituer une main-d’œuvre qui reflète les communautés que nous servons et à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif, accessible, fondé sur le mérite, respectueux et équitable. Brenntag Canada Inc. offre des chances égales d’emploi aux candidats et aux employés qualifiés, sans distinction de race, d’ascendance, de lieu d’origine, de couleur, d’origine ethnique, de citoyenneté, de croyance, de sexe, d’orientation sexuelle, de casier judiciaire, d’âge, d’état matrimonial, de situation familiale, de religion, d’identité de genre, de statut de vétéran protégé, de handicap ou de tout autre statut protégé par la loi canadienne, provinciale ou locale applicable.
Nous offrons des accommodements tout au long du processus de recrutement et dans tous les aspects de l’emploi, conformément aux exigences du Code des droits de la personne de la législation applicable. Si vous avez besoin d’un accommodement lié à un handicap, faites‑le nous savoir.