Chargée des communications

Alliance des maisons d'hébergement de 2e étape pour femmes et enfants victimes de violence conjugale; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 59,000 - 62,000; Full time

Job summary

L’Alliance des maisons d’hébergement de 2e étape pour femmes et enfants victimes de violence conjugale cherche une chargée des communications pour développer et mettre en œuvre les activités de communication. Vous gérerez les contenus, les plateformes et la mise à jour du site Web, tout en veillant à l’identité visuelle et à la cohérence des messages.

Vous assurerez la veille médiatique, concevrez des documents et contenus graphiques, et animerez les plateformes sociales.

Qualifications

• Formation et expériences : Baccalauréat en communication ou DEC et expérience en communication.
• Maîtrise des outils Canva et Adobe Suite, gestion de site ProcessWire et Mailchimp.
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.
• Connaissance du milieu communautaire et violence faite aux femmes est un atout.

Responsibilities

• Contribuer au rayonnement de l’Alliance via contenus et réseaux sociaux.
• Veiller à l’image de marque et à la cohérence des supports de communication.
• Concevoir et mettre en page documents et contenus internes/externes.
• Planifier et animer les plateformes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn).
• Maintenir le site Web et collaborer avec services internes sur les outils de communication.

Skills

Français courant

Réseaux sociaux

Gestion site ProcessWire

Mailchimp

Canva

Adobe Suite

Office

Anglais (atout)

Education

Baccalauréat en communication

DEC en communication et graphisme

Tools

ProcessWire

Mailchimp

Job description

L’Alliance des maisons d’hébergement de 2e étape pour femmes et enfants victimes de violence conjugale a pour mission de représenter, d’accompagner et de défendre les droits de ses maisons membres ainsi que ceux des femmes et des enfants qu’elles hébergent et soutiennent dans une perspective de continuum de services. Elle vise également à informer, sensibiliser et mobiliser la population québécoise sur les enjeux liés à la violence conjugale postséparation, à la violence conjugale et aux féminicides et/ou homicides conjugaux.

Tâches et responsabilités

Sous la responsabilité de la coordonnatrice concernée, la chargée des communications contribue au rayonnement de l'Alliance en développant et en mettant en œuvre les activités de communication. Elle assure la création et la diffusion de contenus, la gestion des plateformes numériques et des réseaux sociaux, ainsi que la mise à jour du site Web. Elle veille à la cohérence de l'image de marque, participe aux activités médiatiques et soutient les membres en matière de communication, conformément aux orientations de l'Alliance.

Plus précisément, la personne titulaire du poste est appelée à effectuer les tâches suivantes :

• Contribuer et participer au développement et à la refonte de l'identité visuelle, du site Web et des outils de communication de l'Alliance en concertation avec des ressources externes spécialisées
• Assurer une veille médiatique régulière
• Concevoir et mettre en page des documents de communications internes ou externes (rapport annuel, guides, bulletins, etc.)
• Créer le contenu graphique et rédactionnel des réseaux sociaux.
• Planifier, publier et animer les différentes plateformes sociales de l’Alliance (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.)
• Veiller au respect et à l’application cohérente de l’identité visuelle de l'Alliance dans l’ensemble des outils, contenus et supports de communication, tant numériques qu’imprimés
• Veiller à la maintenance courante et à la mise à jour du site Web en assurant la publication, la révision et l'optimisation des contenus.
• Collaborer avec les différents services de l’Alliance afin de développer des outils et des plans de communication, de formation et de sensibilisation, notamment dans le cadre de la campagne de sensibilisation des 12 jours
• Contribuer à la planification et à la coordination des activités médiatiques, notamment les conférences de presse, la rédaction de communiqués et les initiatives de mobilisation
• Soutenir ponctuellement les membres dans leurs communications stratégiques, en cohérence avec les axes de communication de l’Alliance

Formation et qualifications requises:

• Formation et expériences :
• oBaccalauréat en communication, marketing, relations publiques, journalisme et au minium 1 an d’expérience en communication;
• oDiplôme d’études collégiales en communication, graphisme et au minimum 3 ans d’expérience en communication;

• Connaissance spécifique : Bonne maîtrise des logiciels de création visuel (Canva et suiteAdobe), de la gestion de site web (Processwire et Mailchimp) et de la gestion des médias sociaux
• Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Maîtrise de la suite Office
• Bonne connaissance des spécificités du milieu communautaire, plus précisément celui de la violence faite aux femmes (atout)
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et l'écrit (atout)

Compétences recherchées

• Excellente capacité de gestion des priorités
• Savoir respecter les différents échéanciers
• Grand sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets en même temps
• Capacité d’établir et de maintenir des relations harmonieuses
• Sens de l’initiative, polyvalence et autonomie
• Témoigner une grande empathie et une ouverture d’esprit envers les autres
• Savoir travailler en équipe, collaborer avec les autres et promouvoir la complémentarité des compétences
• Grande curiosité intellectuelle et volonté d’apprendre
• Avoir un grand sens des responsabilités

Conditions de travail

• Déplacements occasionnels à travers le Québec
• Salaire à d’embauche : 32.51$ sur la base de 35 h par semaine (contrat de 2 ans avec possibilité de prolongation)
• Politique de reconnaissance de l'expérience en vigueur
• Organisation du travail flexible (télétravail) avec une présence obligatoire minimale(1 à 2 journées par semaine, ou plus selon les besoins de l’organisation)
• Une conciliation travail - famille et vie personnelle
• Selon la politique en vigueur : un régime de retraite et une assurance collective payée à 50% par l’organisation
• 4 semaines de vacances après un an d’emploi, 12 journées de congés santé et bien-être
• Environnement de travail stimulant et bienveillant