Chargé de projet enveloppe de bâtiment - Blainville

Randstad Canada; Blainville; Hybrid; CAD 100,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Prime de rendement jusqu'à 15%

Véhicule de fonction

4 semaines de vacances

Horaires hybrides

Assurance collective

Épargne retraite

Équipement technologique

PAEF et aide sociale

Formations et perfectionnement

Job summary

Randstad Canada recherche un chargé de projet pour gérer et coordonner des chantiers de construction à Blainville, avec un horaire hybride et des déplacements selon les chantiers.

Le candidat doit cumuler 3 à 5 ans d'expérience en gestion ou coordination de chantiers, être orienté résultats et posséder un leadership pour diriger les équipes sur le terrain. Une expérience en enveloppe du bâtiment est un atout.

Qualifications

• Cumuler entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion ou la coordination de chantiers de construction.
• Connaissances pratiques ou intérêt envers enveloppe du bâtiment, toiture ou mécanique du bâtiment (un atout).
• Excellente capacité d'organisation pour mener de front plusieurs priorités et respecter les délais.
• Leadership rassembleur, capacité à établir des liens constructifs avec les métiers.
• Expérience concrète sur le terrain fortement privilégiée.

Responsibilities

• Établir l'échéancier global et coordonner la logistique de chaque étape du chantier.
• Consulter les fournisseurs, négocier les ententes et attribuer les contrats aux sous-traitants.
• Suivre les coûts, surveiller la rentabilité et produire les demandes de paiements progressifs.
• Travailler en étroite synergie avec les équipes d'estimation, la surintendance et la direction.
• Représenter l'organisation lors des réunions d'avancement avec les donneurs d'ouvrage et les professionnels.
• Veiller à l'application des règles de santé, de sécurité et des standards de qualité.

Skills

Gestion de projet

Organisation

Leadership

Négociation

Relationnel

Job description

Avantages

Parce que le talent et l'engagement méritent ce qu'il y a de mieux, voici la liste exhaustive des bénéfices et privilèges accordés à la personne qui assumera le rôle de chargé de projet :

• Rémunération annuelle très compétitive : salaire de base établi entre 100 000 $et 120 000$, fixé équitablement en fonction de votre savoir-faire et de vos réalisations.
• Programme de bonification au rendement : prime incitative annuelle très avantageuse pouvant atteindre jusqu'à 15 % du salaire de base.
• Véhicule de fonction entièrement fourni : camionnette ou automobile assignée à 100 %, comprenant la carte d'essence payée et l'entretien complet pris en charge pour tous vos déplacements.
• Vacances et congés payés dès l'embauche : 4 semaines complètes de vacances rémunérées accordées dès votre toute première année en fonction.
• Flexibilité et conciliation travail-vie personnelle : horaire modulable et formule hybride équilibrée entre les chantiers, les bureaux situés à Blainville et le télétravail occasionnel.
• Régime d'assurance collective bonifié : protection complète couvrant les soins médicaux, dentaires, la vision, les soins paramédicaux, ainsi qu'une assurance vie et invalidité.
• Épargne et sécurité financière : régime de retraite collectif avec participation généreuse de l'employeur pour faire fructifier vos économies.
• Trousse d'équipements technologiques : allocation mensuelle avantageuse pour l'usage du cellulaire, ordinateur portable récent et logiciels de gestion performants.
• Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF) : service de soutien psychologique, juridique et financier confidentiel accessible en tout temps.
• Développement des compétences : prise en charge des formations continues et plan de perfectionnement sur mesure pour chaque chargé de projet.

Responsabilités

• Établir l'échéancier global et coordonner la logistique de chaque étape du chantier.
• Consulter les fournisseurs, négocier les ententes et attribuer les contrats aux sous-traitants.
• Assurer le suivi rigoureux des coûts, surveiller la rentabilité et produire les demandes de paiements progressifs.
• Travailler en étroite synergie avec les équipes d'estimation, la surintendance et la direction.
• Représenter l'organisation lors des réunions d'avancement avec les donneurs d'ouvrage et les professionnels.
• Veiller à l'application irréprochable des règles de santé, de sécurité et des standards de qualité.

Qualifications

• Cumuler entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion ou la coordination de chantiers de construction.
• Posséder des connaissances pratiques ou un intérêt envers les travaux d'enveloppe du bâtiment, de toiture ou de mécanique de bâtiment (un atout apprécié).
• Démontrer une excellente capacité d'organisation pour mener de front plusieurs priorités et respecter les délais.
• Faire preuve d'un leadership rassembleur et d'une facilité à établir des liens constructifs avec les gens de métier.
• L'expérience concrète sur le terrain est grandement privilégiée.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.