Business Development Representative

TrackRec; Montreal; Hybrid; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise en croissance dans le secteur des logiciels de santé et sécurité recherche un(e) BDR pour développer son équipe. Vous serez responsable de générer des pistes et de prospecter tant en face à face qu'en ligne, en visant des entreprises de taille intermédiaire et grande. Ce poste hybride vous permettra de travailler à distance tout en étant basé à Montréal.

Benefits

Assurance santé et dentaire

Qualifications

• Professionnels motivés et ambitieux.
• Ouverts aux récents diplômés.
• Avoir démontré un appétit pour la vente.

Responsibilities

• Générer de l’intérêt par la prospection.
• Prospection à froid, LinkedIn, événements corporatifs.
• Ciblage des moyennes et grandes entreprises.

Skills

Appétit pour la vente

Esprit compétitif

Education

Diplôme récent

Job description

Notre client est à la recherche d'un(e) BDR pour générer de la demande pour sa solution logicielle de gestion de la conformité (en matière de santé, sécurité et développement durable) en Amérique du Nord. Ils sont sur une trajectoire de croissance impressionnante et sont à la recherche d'étoiles montantes ambitieuses pour se joindre à l'équipe.

• Appétit pour la vente et un esprit compétitif

Représentant(e) du développement des affaires

Entreprise

Logiciel de Santé, Sécurité et Dév. Durable (nom partagé lors de notre appel)

Hybride, 3 jours / semaine à Montréal, 2 jours en télétravail

Expérience minimum

Avoir démontré un appétit pour la vente et un esprit compétitif

Rémunération cible

Le rôle

Nous recherchons des professionnels motivés et ambitieux (ouvert aux récents diplômés) souhaitant démarrer une carrière en vente de technologie et qui n'ont pas peur de se retrousser les manches. Cette entreprise connaît déjà un grand succès en développement des affaires et vise à agrandir son équipe pour accroître son impact sur le marché.

Responsabilités principales

• Générer de l’intérêt par la prospection.
• Prospection à froid, LinkedIn, événements corporatifs et tout autre moyen approprié.
• Ciblage des moyennes et grandes entreprises.
• Assurance santé et dentaire

Processus d'embauche

• Entretien avec SMTP
• Entrevue avec le gestionnaire d'embauche
• Étude de cas avec l'équipe
• Références

Si vous pensez ne pas répondre à tous les critères du poste, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous ne voulons surtout pas que le syndrome de l'imposteur vous empêche de saisir cette opportunité !