Bookkeeper/Front End Manager

Loblaw Companies Limited; Hamilton; On-site; CAD 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un professionnel motivé pour rejoindre son équipe. Ce rôle clé implique d'être le point de contact pour les collègues sur les questions RH, tout en gérant les tâches de comptabilité et en soutenant le recrutement. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif où votre contribution sera appréciée. L'entreprise valorise la diversité et l'inclusion, offrant des avantages compétitifs et des possibilités d'évolution. Si vous êtes passionné par le service aux autres et que vous souhaitez faire une différence dans votre communauté, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Rabais de 10% sur les produits

Occasions d'évolution professionnelle

Formation complète

Programme d'encouragement au bénévolat

Qualifications

• Expérience en travail de bureau et compétences en communication sont essentielles.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.

Responsibilities

• Être la personne-ressource pour les questions liées aux RH.
• Gérer les tâches de comptabilité de base et le recrutement.

Skills

Communication verbale

Résolution de problèmes

Compétences organisationnelles

Travail d'équipe

Compétences informatiques

Education

Diplôme d'études secondaires

Tools

Microsoft Outlook

Microsoft Excel

Job description

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens viens offrir à nos employés une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez No Frills, nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement, et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous. Nous avons des opportunités pour des personnes comme vous qui travaillent dur, sont enthousiastes et fiables.

Si vous possédez une expérience antérieure en travail de bureau et que vous recherchez un nouveau défi, n’hésitez pas à nous contacter!

Nous offrons à nos collègues des carrières évolutives, une formation complète, une grande flexibilité et des avantages sociaux dans le cadre d’un travail d’équipe.

À ce poste passionnant, vous devrez:

1. Être la personne-ressource des collègues pour toutes les questions liées aux RH
2. Être responsable des tâches de comptabilité de base: paie et comptes fournisseurs
3. Anticiper les besoins en recrutant les effectifs à taux horaire: affichages de poste, entrevues et orientations
4. Faire preuve de diligence dans la tenue à jour de la base de données des collègues pour garantir l’exactitude des renseignements
5. Prendre la responsabilité des tâches de bureau indiquées par le gérant de magasin
6. Être constamment à l’affût des talents hors du commun pour les ajouter à notre équipe

Qualifications professionnelles:

1. Connaissance des systèmes de lʼentreprise, un atout
2. Disponibilité pour travailler le jour et les fins de semaine
3. Personne ayant l’esprit d’équipe et déterminée à contribuer aux résultats de lʼéquipe
4. Excellente compétences en communication verbale et écrite, compétences en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes
5. Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités
6. Capacité à travailler dans un environnement dynamique parfois imprévisible
7. Compétences informatiques (applications PC; Outlook/courriel, Excel), un atout.

Voici quelques-uns des avantages dont bénéficient les collègues de Loblaw:

1. Programme de rabais aux collègues de 10% sur les produits admissibles vendus dans les magasins Loblaw
2. Occasions d’évolution professionnelle
3. Formation complète
4. Vous aider à aider les autres avec notre Programme d’encouragement au bénévolat

Nous avons été reconnus comme lʼun des 100 meilleurs employeurs du Canada, des meilleurs employeurs en matière de diversité et des meilleurs employeurs pour les jeunes en 2016.

Il ne nous manque plus que vous pour poursuivre sur la lancée de notre succès!

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos employés des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos employés, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

REMARQUE: L'employeur mentionné dans le présent affichage est une société indépendante (' franchisé ') à qui Loblaws Inc. a accordé une licence pour l'utilisation de la ou des marques de commerce ' No Frills '. Les candidats embauchés par un franchisé seront des employés du franchisé. Aucune relation d'emploi ou relation similaire ne sera créée entre le candidat et Loblaws Inc. ou ses sociétés affiliées.