Bilingual Kinship Worker

Simcoe Muskoka Family Connexions; Barrie; On-site; CAD 75,000 - 96,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux généreux

Vacances et allocations

Job summary

Simcoe Muskoka Family Connexions recherche un(e) Préposé(e) aux soins intrafamiliaux bilingue pour un contrat temporaire de 12 mois à Barrie. Vous soutiendrez les placements chez un proche et assurerez la documentation selon les politiques de l’agence.

Le candidat doit être bilingue FR/EN, détenir une formation en travail social et être disponible en soirée et week-end; déplacements possibles dans la région. Avantages sociaux généreux et soutien professionnel.

Qualifications

• Bilingue (français–anglais) requis et testé.
• Formation en travail social ou sciences sociales exigée.
• Expérience en protection de l’enfance ou services à l’enfance est un atout.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de placements chez un proche.
• Évaluer les proches et recommander des jumelages adaptés.
• Préparer évaluations, rapports et statistiques.
• Veiller à la conformité des dossiers et à la documentation.
• Participer aux formations PRIDE et assurer les tâches assignées.

Skills

Bilingual FR/EN

Gestion du temps

Collaboration

Communication

Permis de conduire

Education

Baccalauréat en travail social

Maîtrise en travail social

Diplôme en sciences sociales

Job description

Préposé(e) aux soins intrafamiliaux bilingue

Poste temporaire - 12 mois - Barrie
Poste vacant existant

L'agence

Nous sommes une agence de protection de l’enfance et de santé mentale des enfants et des adolescents engagée. Nous sommes dévoués envers l’excellence du service, le travail d’équipe et la participation à la prise de décision. Nos bureaux sont situés dans la zone principale récréative du comté de Simcoe et du district de Muskoka, ce qui nous permet d’offrir la possibilité de combiner une carrière avec un style de vie de votre choix.

Connexions Familiales de Simcoe Muskoka (CFSM) s’efforce de refléter la diversité des communautés qu’elle dessert. Par conséquent, nous encourageons les candidatures de communautés racialisées et autochtones traditionnellement sous-représentées ainsi que les candidatures des communautés 2SLGBTQ+ dans toutes leurs identités qui se recoupent.

Si vous faites partie d’un groupe en quête d’équité ou d’une communauté autochtone et que vous vous sentez à l’aise pour le faire connaître, n’hésitez pas à le faire en sachant que cette information sera gardée confidentielle et utilisée de manière sécuritaire pour éclairer notre processus de recrutement vers l’égalité des chances. Des mesures d’adaptation seront prises conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario tout au long du processus de recrutement.

Le poste

Il s’agit d’un poste en contrat qui relève du gestionnaire des placements chez un proche. On s’attend à ce que les cas se situent dans les régions du Comté de Simcoe et de Muskoka Sud, cependant, il se peut qu’il y ait des cas partout dans la région de Simcoe-Muskoka et à l’extérieur du territoire. Le candidat retenu est responsable : d’assumer une charge de travail d’évaluation et de service continu des maisons des proches pour les enfants avec ou sans prise en charge, de veiller à ce que les dossier soient bien gérer, le service en personne et la documentation des dossiers soit remplis conformément aux politiques et procédures de l'agence et aux normes d'autorisation du ministère; d’examiner les signalements avec et sans prise en charge au programme de placement chez un proche, de mener une évaluation des proches qui assurent la garde et de recommander des jumelages appropriés à l’équipe de service ayant des propositions de planification des cas par rapport au type et au niveau de soutien nécessaire pour appuyer le placement, de faire partie d’une liste d’urgence de personne de garde dans le but d’évaluer le placement immédiat dans le domicile d’un proche tant que cela fasse partie du modèle de prestation de services, de s’occuper des demandes d’autres organismes visant le placement de leurs enfants avec des proches habitant dans les comtés, de préparer des évaluations, des rapports et des statistiques, de même que d’autres tâches confiées par le gestionnaire, notamment d’agir à titre de membre de l’équipe relativement à ses responsabilités et au développement des procédures, des politiques et de la formation Parent Resources for Information, Development and Education (PRIDE). Il sera parfois nécessaire de travailler en soirée et la fin de semaine. Il se peut également que des déplacements dans le territoire de l’organisme et à l’extérieur du comté soient nécessaires. Il s’agit d’un poste de l’unité de négociation de la section locale 5319 du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

The Job

This is a temporary contract position. Reporting to the Kinship Manager, case assignments are anticipated to be within the areas of Simcoe County and South Muskoka however assignments across Simcoe-Muskoka and outside the jurisdiction may occur. The incumbent is responsible for: carrying an assessment and ongoing service caseload of kin homes for both in-care and out-of-care children, and ensuring that the appropriate file activity; face to face service and file documentation are completed in accordance with agency policies and procedures and Ministry licensing standards; reviewing both in and out-of-care referrals to the Kinship Program; conducting assessments of kin caregivers and recommending appropriate matches to the service team with case planning proposals regarding the type and level of support required to support the placement; Participate in an emergency on-call roster to assess the immediate placement in a kinship home as long as this is part of the service delivery model; dealing with requests from other agencies for placement of their children with kin residing within the Counties; preparing assessment and reports and statistics; and other duties as assigned by the Manager including acting as a contributing member of the team and its responsibilities and development including procedures, policies and Parent Resources for Information, Development and Education (PRIDE) training responsibilities. Some evening and weekend work required and travel within the agency’s jurisdiction and outside the county may also be required. This is a CUPE Local 5319 Bargaining Unit position.

Compétences

• Un baccalauréat en travail social ou une maîtrise en travail social, de préférence. Un diplôme en sciences sociales d’une université agréée et plusieurs années d’expérience en bien-être de l’enfance seront également pris en compte;
• Une compréhension de l’étude du milieu familial SAFE (Structured Analysis Family Evaluation) et des ressources PRIDE (Parent Resources for Information, Development and Education);
• Une connaissance des normes de placement chez un proche, des normes relatives aux soins fournis par une famille d’accueil, des normes d’adoption et de SOCENOn (S’occuper des enfants en Ontario);
• Une connaissance du règlement extrajudiciaire des différends (RED) et des conférences de cas, de même qu’une expérience à leur égard;
• Une bonne connaissance des rôles et des responsabilités d’un intervenant en protection de l’enfance et d’un travailleur des services à l’enfance, et des processus judiciaires;
• Une connaissance pratique des ententes inter-organismes de partenariats de placement chez un proche;
• Des aptitudes interpersonnelles efficaces, y compris la capacité de travailler en collaboration avec les ressources internes et communautaires;
• Une forte capacité d’évaluer la capacité de la personne responsable à fournir les soins et à satisfaire les besoins de sécurité et de développement des enfants/jeunes;
• La capacité de bien gérer son temps et de travailler sous pression
• Être titulaire d'un permis de conduire valide et l'accès à un véhicule sont nécessaires.
• Il faut obligatoirement être bilingue (français / anglais); les compétences seront testées.

Compensation

Le salaire, qui varie entre 75 259$ et 95 580$, selon expérience, est doté d'un ensemble d'avantages sociaux généreux, de vacances et d'allocations pour des absences autorisées.