Assistant gérant(e) de magasin

Ardene; Laurentides; On-site; CAD 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus potentiel

Rabais employés

Congé anniversaire

Accès Ardene Rewards

Ambiance dynamique

Job summary

Ardene recherche un(e) Assistant gérant pour rejoindre son équipe dynamique. Vous aiderez le gérant à atteindre les objectifs de vente, vous superviendrez les opérations quotidiennes et vous inspirerez votre équipe à offrir un service client exceptionnel tout en incarnant l’image de l’entreprise.

En l’absence du gérant, vous dirigerez les activités du magasin, assurerez l’ouverture/fermeture, gérerez les stocks et veillerez au respect des normes et politiques.

Qualifications

• Leadership confirmé dans la vente au détail (au moins 1 an)
• Excellentes capacités de vente et service à la clientèle
• Bonnes compétences en gestion du temps et en priorisation
• Excellentes aptitudes en communication et relation interpersonnelles
• Capacité de déléguer et diriger l’équipe de façon positive et inclusive

Responsibilities

• Aider à atteindre les objectifs de vente et à contrôler les coûts.
• Superviser les activités quotidiennes du magasin en l’absence du gérant.
• Encadrer et former l’équipe pour offrir un service client exceptionnel.
• Respecter les politiques et procédures de l’entreprise et les directives du siège.
• Gérer l’ouverture et la fermeture du magasin et assurer la propreté et le réassortiment.
• Traiter les achats à la caisse et assurer le respect des normes.
• Contribuer à un environnement de travail inclusif et motivant.

Skills

Leadership

Vente au détail

Service client

Gestion du temps

Communication efficace

Délégation

Inclusion

Education

Diplôme d’études secondaires

Job description

Tu veux faire partie d’une équipe incroyable? Si tu es une personne dynamique, très motivée et faisant preuve de leadership, et que tu t’intéresses à la vente au détail – nous voulons avoir de tes nouvelles.

Le poste

L’assistant gérant aide le gérant de magasin à atteindre les objectifs de vente, à améliorer la performance des employés et à assurer un déroulement efficace des activités du magasin. Le gérant adjoint doit diriger en donnant l’exemple et en inspirant son équipe à générer des ventes ainsi qu’à offrir un service à la clientèle exceptionnel tout en véhiculant l’image et la culture de l’entreprise.

En l’absence du gérant de magasin, l’assistant gérant supervise toutes les activités du magasin.

Responsabilités:

• Aider à la mise en œuvre de stratégies visant à atteindre les objectifs du magasin en matière de ventes et de contrôle des coûts.
• Superviser toutes les activités du magasin, notamment: les procédures d’ouverture et de fermeture, la propreté du magasin, le réapprovisionnement et le marchandisage, le service à la clientèle et la supervision de l’équipe.
• Fournir un excellent service à la clientèle et encadrer l’équipe en conséquence.
• Se conformer à toutes les demandes du siège social concernant les activités du magasin.
• Traiter les achats à la caisse.
• Respecter toutes les politiques de l’entreprise.
• Aider le gérant de magasin à faire en sorte que les normes et standards soient respectées, conformément aux politiques de l’entreprise.
• Effectuer toutes les autres tâches connexes selon les directives du gérant de magasin.
• Au moins un an d’expérience dans un rôle de leadership dans la vente au détail
• Diplôme d’études secondaires
• Excellentes capacités de vente et de service à la clientèle
• Solides compétences en gestion du temps et en établissement de priorités
• Solides aptitudes pour la communication et solides habiletés interpersonnelles
• Capacité de déléguer des tâches et d’assumer ses responsabilités
• Capacité de diriger une équipe d’une façon positive et inclusive

Exigences physiques:

• Capacité de travailler debout pendant de longues périodes et de grimper une échelle
• Déplacer, soulever et manipuler des boîtes de marchandise et des fixtures dans le magasin (poids pouvant aller jusqu’à 13,6kg).

Cette description de poste ne se veut pas exhaustive. L’employé peut s’acquitter d’autres tâches connexes pour répondre aux besoins courants de l’entreprise.

Quels sont les avantages pour toi?

• Possibilités de bonus
• Milieu amusant et dynamique
• Excellents rabais accordés aux employés
• Accès privilège d'éligibilité aux récompenses Ardene
• Congé d'anniversaire
• Initiatives de bien-être
• Concours cool
• Possibilités d’avancement

Chez Ardene, tu es plus qu’un employé: tu fais partie d’une famille amusante, dynamique et toujours en mouvement.

L’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures. L’IA est utilisée comme un outil d’aide à notre équipe de recrutement et ne prend aucune décision d’embauche ou de rejet. Toutes les décisions d’emploi sont prises par l’équipe de recrutement d’Ardene.

Ardene est un employeur garantissant l’égalité des chances et, en tant que tel, n’effectue aucune discrimination relative à l’embauche ou aux conditions d’emploi fondée sur la race, l’ascendance, la couleur de la peau, le lieu d’origine, la religion, le sexe, l’identité de genre, la citoyenneté, l’âge, l’orientation sexuelle, une invalidité, l’origine nationale, l’état de famille, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Les décisions relatives à la sélection sont uniquement fondées sur des facteurs liés à l’emploi.