Assistant(e) infirmier(ère)-chef

Groupe Santé Nadon; Laval; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Join a compassionate and innovative healthcare team dedicated to enhancing the well-being of elderly clients. This role as an Assistant Nurse Leader combines clinical expertise with administrative responsibilities, ensuring high-quality care in a supportive environment. You'll lead a dedicated team, engage families in the care process, and contribute to a collaborative atmosphere that values each resident's unique needs. With a commitment to excellence and a focus on continuous improvement, this position offers a fulfilling opportunity to make a real difference in the lives of others. Embrace a career where your contributions truly matter!

Benefits

Employee Assistance Program

Recognition Programs

Free Parking

Proximity to Public Transport

97% Job Satisfaction Rate

Qualifications

• Must have a nursing license from OIIQ.
• At least one year of relevant experience required.

Responsibilities

• Manage nursing care and collaborate on therapeutic procedures.
• Encourage family participation in the care process.

Skills

Leadership

Teamwork

Conflict Management

Interpersonal Skills

Client Orientation

Analytical Skills

Education

DEC in Nursing

BAC in Nursing Sciences

Tools

Computer Skills

Job description

4 days ago Be among the first 25 applicants

Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.

UNE CARRIÈRE QUI FAIT DU BIEN !

Travailler avec des personnes bienveillantes et bien outillées, ça fait du bien !

Choisir le Groupe Santé Nadon, c’est choisir un milieu de travail stimulant et des horaires intéressants.

En plus de travailler dans une ambiance chaleureuse, vous pourrez vous réaliser à l’intérieur de notre approche « milieu de vie », où chaque résident est traité en fonction de ses goûts, ses besoins, ses intérêts et ses croyances.

Ici, vos idées sont les bienvenues !

Description Sommaire Du Poste

Sous la supervision de son supérieur immédiat, l’assistante infirmière chef assume un rôle à la fois clinique et administratif. Elle doit intégrer la vision globale de l’organisation dans ses prises de décision et le choix de ses interventions. Dans une approche « Milieu de Vie», ses principales responsabilités incluent :

• Gestion des soins : Assumer la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers et collaborer à l’administration des procédures thérapeutiques, préventives et diagnostiques. Planifier, superviser et coordonner les activités d'un service pour toute la durée de son service.
• Mobilisation de l’équipe : Rassembler les membres de l’équipe, y compris le nouveau personnel, autour d’un plan d’intervention concerté, répondant aux attentes et besoins personnalisés des résidents, tout en respectant leurs capacités. Agir comme personne-ressource auprès de l'équipe de soins pour la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers.
• Engagement des familles : Encourager la participation des familles et des proches dans le processus de soins. Vérifier et évaluer la qualité des interventions réalisées par l’équipe et assurer la continuité des soins grâce à une communication efficace.
• Leadership : Exercer un leadership mobilisateur au sein de l’équipe, en faisant preuve d’expertise et de professionnalisme, et en adoptant des comportements qui reflètent l’écoute, le respect, la compréhension et l’empathie. Collaborer à l'orientation, à l'identification des besoins de formation et à l'évaluation du rendement du personnel, y compris le nouveau personnel.
• Rôle administratif : Assumer des responsabilités spécifiques pour garantir la qualité et la sécurité des soins et services offerts dans l’établissement. Remplacer l’infirmière chef d’unité lors de ses absences régulières, telles que les congés hebdomadaires, fériés, annuels, et autres absences n'excédant pas un mois continu. Participer à l'organisation de la liste de rappel et coordonner les remplacements nécessaires pour assurer la continuité des soins.
• Participation à la programmation et à l'évaluation : Collaborer à la conception, l'implantation, l'évaluation et à la révision de la programmation d'un service et d'outils cliniques et d'évaluation de la qualité des soins. Exercer, lorsque requis, les fonctions habituelles d'infirmier ou d'infirmière.
  
  

Pour nous, le bien-être des résidents et de leurs proches est au cœur de notre mission !

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Voici les critères essentiels que nous recherchons pour ce poste :

• Intérêt et vocation : Avoir un véritable intérêt et une vocation pour le bien-être de la clientèle âgée.
• Travail d’équipe : Posséder un bon sens de l’équipe et de l’organisation.
• Analyse et jugement : Avoir une bonne capacité d’analyse, un jugement pertinent et savoir travailler en interdisciplinarité.
• Gestion des conflits : Être capable de gérer des situations conflictuelles.
• Valeurs humaines : Partager nos valeurs d’écoute, de bienveillance, de respect et d’empathie.
• Formation : Détenir un DEC en soins infirmiers ou un BAC en sciences infirmières.
• Permis d'exercice : Avoir un permis d’exercice de l’OIIQ.
• Formations à jour : S’assurer que vos formations RCR et PDSB sont à jour.
• Expérience : Posséder au moins un an d’expérience pertinente, incluant un minimum d’un an en milieu de courte durée ou deux ans en gériatrie active, ainsi qu’au moins un an dans un centre d’hébergement de soins de longue durée.
• Orientation client : Être axé sur l’expérience client, en incarnant nos valeurs d’humanité, de sécurité, d’organisation et de dynamisme.
• Compétences interpersonnelles : Avoir la capacité d’analyser des situations, de porter un jugement pertinent et d’établir des relations interpersonnelles positives et stimulantes.
• Leadership : Faire preuve de leadership et d’un sens de l’organisation.
• Langues : Maîtriser le français (parlé et écrit), l’anglais est un atout
• Informatique : Avoir une connaissance pratique des outils informatiques.
  
  

PRIVILÈGES ET AVANTAGES

En plus des salaires et des avantages sociaux offerts par le réseau public de la santé (assurances, régime de retraite, journées de maladie, etc.), nous proposons un environnement de travail unique :

• Engagement vers un statut d’Employeur de Choix
• Agréé avec mention d’honneur par Agrément Canada
• Démarche Expérience Client en pleine réalisation
• Programmes et activités de reconnaissance
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Taux de satisfaction au travail de 97 % (Sondage Pulse - Agrément Canada)
• Engagement environnemental (certifié « OR » BOMA BEST)
• Stationnement gratuit et proximité des transports en commun
• Bâtiment récent avec des équipements à la fine pointe de la technologie
  
  

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Prime de soir, de nuit et de fin de semaine.
• Salaire : 26.38$ à 35.22$ l’heure selon expérience
• La fonction demande à être disponible une fin de semaine sur deux et sur deux quarts de travail.
  
  

NOMBRE D’HEURES

• Liste de rappels avec un horaire mensuel principalement connu d'avance.
• Possibilité de faire jusqu'à 37.5h par semaine
  
  

PRÊT À CHOISIR UNE CARRIÈRE QUI FAIT DU BIEN ?

Postulez ici ou au https://www.groupesantenadon.com/fr/carrieres/

L'utilisation exclusive du genre féminin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.

Seniority level

• Seniority level

  Entry level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Administrative

• Industries

  Hospitals and Health Care

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