Assistant(e) infirmier(ère)-chef - S/N - Garantie d'heures 8/15

Groupe Santé Nadon; Laval; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de soins de santé innovante recherche un(e) Assistant(e) infirmier(ère)-chef passionné(e) pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des soins infirmiers, de la mobilisation de l’équipe, et de l’engagement des familles. Vous aurez l’opportunité d’exercer un leadership mobilisateur tout en garantissant la qualité des soins. Si vous êtes motivé(e) par le bien-être des résidents et que vous souhaitez faire une différence dans leur vie, cette position est faite pour vous. Rejoignez un environnement de travail stimulant avec des valeurs humaines au cœur de notre mission.

Benefits

Prime de soir, de nuit et de fin de semaine

Programme d’aide aux employés (PAE)

Stationnement gratuit

Proximité des transports en commun

Bâtiment récent avec équipements modernes

Engagement environnemental certifié

Programmes de reconnaissance

Taux de satisfaction au travail de 97%

Qualifications

• Un an d'expérience en milieu de courte durée ou deux ans en gériatrie active.
• Permis d'exercice de l’OIIQ requis.

Responsibilities

• Assumer un rôle clinique et administratif sous supervision.
• Planifier, superviser et coordonner les activités de soins.

Skills

Gestion des soins

Travail d’équipe

Analyse et jugement

Gestion des conflits

Compétences interpersonnelles

Leadership

Orientation client

Education

DEC en soins infirmiers

BAC en sciences infirmières

Tools

Outils informatiques

Job description

Assistant(e) infirmier(ère)-chef - S/N - Garantie d'heures 8/15

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Description Sommaire Du Poste

Sous la supervision de son supérieur immédiat, l’assistante infirmière chef assume un rôle à la fois clinique et administratif. Elle doit intégrer la vision globale de l’organisation dans ses prises de décision et le choix de ses interventions. Dans une approche « Milieu de Vie », ses principales responsabilités incluent :

• Gestion des soins : Assumer la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers et collaborer à l’administration des procédures thérapeutiques, préventives et diagnostiques. Planifier, superviser et coordonner les activités d'un service pour toute la durée de son service.
• Mobilisation de l’équipe : Rassembler les membres de l’équipe, y compris le nouveau personnel, autour d’un plan d’intervention concerté, répondant aux attentes et besoins personnalisés des résidents, tout en respectant leurs capacités. Agir comme personne-ressource auprès de l'équipe de soins pour la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers.
• Engagement des familles : Encourager la participation des familles et des proches dans le processus de soins. Vérifier et évaluer la qualité des interventions réalisées par l’équipe et assurer la continuité des soins grâce à une communication efficace.
• Leadership : Exercer un leadership mobilisateur au sein de l’équipe, en faisant preuve d’expertise et de professionnalisme, et en adoptant des comportements qui reflètent l’écoute, le respect, la compréhension et l’empathie. Collaborer à l'orientation, à l'identification des besoins de formation et à l'évaluation du rendement du personnel, y compris le nouveau personnel.
• Rôle administratif : Assumer des responsabilités spécifiques pour garantir la qualité et la sécurité des soins et services offerts dans l’établissement. Remplacer l’infirmière chef d’unité lors de ses absences régulières, telles que les congés hebdomadaires, fériés, annuels, et autres absences n'excédant pas un mois continu. Participer à l'organisation de la liste de rappel et coordonner les remplacements nécessaires pour assurer la continuité des soins.
• Participation à la programmation et à l'évaluation : Collaborer à la conception, l'implantation, l'évaluation et à la révision de la programmation d'un service et d'outils cliniques et d'évaluation de la qualité des soins. Exercer, lorsque requis, les fonctions habituelles d'infirmier ou d'infirmière.

Le bien-être des résidents et de leurs proches est au cœur de notre mission !

Exigences et compétences recherchées

• Intérêt et vocation : Avoir un véritable intérêt et une vocation pour le bien-être de la clientèle âgée.
• Travail d’équipe : Posséder un bon sens de l’équipe et de l’organisation.
• Analyse et jugement : Avoir une bonne capacité d’analyse, un jugement pertinent et savoir travailler en interdisciplinarité.
• Gestion des conflits : Être capable de gérer des situations conflictuelles.
• Valeurs humaines : Partager nos valeurs d’écoute, de bienveillance, de respect et d’empathie.
• Formation : Détenir un DEC en soins infirmiers ou un BAC en sciences infirmières.
• Permis d'exercice : Avoir un permis d’exercice de l’OIIQ.
• Formations à jour : S’assurer que vos formations RCR et PDSB sont à jour.
• Expérience : Posséder au moins un an d’expérience pertinente, incluant un minimum d’un an en milieu de courte durée ou deux ans en gériatrie active, ainsi qu’au moins un an dans un centre d’hébergement de soins de longue durée.
• Orientation client : Être axé sur l’expérience client, en incarnant nos valeurs d’humanité, de sécurité, d’organisation et de dynamisme.
• Compétences interpersonnelles : Avoir la capacité d’analyser des situations, de porter un jugement pertinent et d’établir des relations interpersonnelles positives et stimulantes.
• Leadership : Faire preuve de leadership et d’un sens de l’organisation.
• Langues : Maîtriser le français (parlé et écrit), l’anglais est un atout.
• Informatique : Avoir une connaissance pratique des outils informatiques.

En plus des salaires et des avantages sociaux, nous proposons un environnement de travail stimulant, notamment :

• Engagement vers un statut d’Employeur de Choix
• Agréé avec mention d’honneur par Agrément Canada
• Démarche Expérience Client en pleine réalisation
• Programmes de reconnaissance
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Taux de satisfaction au travail de 97 %
• Engagement environnemental (certifié « OR » BOMA BEST)
• Stationnement gratuit et proximité des transports en commun
• Bâtiment récent avec des équipements modernes

Informations complémentaires :

• Prime de soir, de nuit et de fin de semaine
• Salaire : 29.05$ à 57.62$ l’heure selon expérience
• Disponibilité requise une fin de semaine sur deux et sur deux quarts de travail

Heures garantis : 8/15, avec possibilité de temps supplémentaire selon les besoins.

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