Assistant(e)-directeur(-trice) - Prévention et gestion intégrée des risques

Montréal Transit Corporation; Montreal; Hybride; CAD 139 000 - 174 000; Plein temps

Résumé du poste

La Ville de Montréal, via la Direction de la prévention et gestion intégrée des risques (DPGIR), recherche un gestionnaire d’expérience pour soutenir sa vision en matière de prévention et de gestion des risques. Vous dirigerez les orientations stratégiques et coordonnerez les activités liées à la sécurité publique, à la prévention et à la conformité.

Ce poste régulier prévoit 37,5 h/semaine avec possibilité de télétravail et une échelle salariale 139 366 $ à 174 213 $ (FM-10).

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration ou domaine pertinent.
• Au moins 8 années d'expérience dans la prévention des incendies, dont 5 en gestion.
• Connaissance approfondie des lois et règlements en prévention et sécurité civile.
• Capacité à diriger des équipes et à coordonner des plans d’action.

Responsabilités

• Définir les orientations et les stratégies de la DPGIR.
• Assister le gestionnaire immédiat dans les activités liées à la performance organisationnelle.
• Représenter les intérêts de l’agglomération montréalaises en gestion des risques.
• Planifier, diriger et coordonner les activités opérationnelles liées à la prévention et à la réglementation.
• Assurer le respect des lois et coacher les équipes pour améliorer l’efficacité.

Formation

Baccalauréat universitaire en administration ou domaine pertinent

Description du poste

Consultation de l'offre d'emploi numéro: SIM-26-CONC-107140-102982

Titre d'emploi Assistant(e)-directeur(-trice) - Prévention et gestion intégrée des risques

Organisation Service de sécurité incendie de Montréal

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 7 au 21 octobre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 139 366 $ à 174 213 $ | Classe FM-10

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Directrice ou Directeur - Cadre de direction

Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (102982). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à la Direction de la prévention et gestion intégrée des risques.

La Direction de la prévention et gestion intégrée des risques (DPGIR) est à la recherche de gestionnaire d’expérience afin de venir l’appuyer dans la continuité de sa vision. Cette vision s’appuie sur 4 piliers importants :

• L’expérience citoyenne
• L’expérience employé
• La gestion intégrée de la prévention et des risques

Votre mandat

Vous définissez les orientations et les stratégies de la DPGIR tout en assistant votre gestionnaire immédiate ou gestionnaire immédiat dans les autres activités liées à la performance organisationnelle, dont les plans d'action et les recommandations à la Direction du SIM.

Vous représentez également les intérêts de l’agglomération montréalaise en matière de gestion des risques, d’aménagement du territoire et de collaboration à la sécurité civile, en influençant les travaux et cadres législatifs existants en plus de participer à la mise en oeuvre du schéma de couverture de risques et à l’efficacité administrative du SIM.

Plus spécifiquement vous:

• planifiez, dirigez et coordonnez les activités opérationnelles liées à la prévention, aux relations avec la population montréalaise, à la formation et à la réglementation;
• implantez les encadrements requis en prévention incendie et gestion des risques, assurez la sécurité du public, et mettez en œuvre les mécanismes d’encadrement et de communication pour le respect des lois, tout en coachant vos équipes pour améliorer leur efficacité;
• harmonisez les plans directeurs en prévention en lien avec les orientations stratégiques du SIM et les priorités des arrondissements et des villes;
• développez et proposez des politiques, recommandations et orientations de gestion liée à votre domaine d’activités, tout en intégrant des sessions de coaching afin d'assurer une bonne compréhension et application des gestionnaires de ses équipes;
• assistez votre gestionnaire dans la préparation de la reddition de compte à plusieurs Services et partenaires de l’agglomération montréalaise et participez à des comités de sécurité publique.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Laurence Lauzon ([e-mail]), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en administration ou autre domaine pertinent
• Au moins 8 années d'expérience détenues dans le domaine de la prévention des incendies, dont au moins 5 années en gestion, et avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec le poste
• Être conformément qualifié, tel que mentionné à l’article 2 du Règlement sur les conditions pour exercer au sein d’un service de sécurité incendie municipal
• Connaissance approfondie des lois, règlements et programmes dans le domaine de la prévention, de la sécurité civile, de la santé et sécurité en situation d'urgence et du contrôle des sinistres

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!