Architecte principal développement des compétences

Banque Nationale du Canada; Montreal; On-site; CAD 110,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme santé et bien‑être

Régime de retraite généreux

Régime d’acquisition d’actions

Programme d’aide aux employé·e·s et à

Services bancaires préférentiels

Mobility interne et formation continue

Télémédecine

Job summary

Banque Nationale du Canada recherche un architecte principal développement des compétences pour diriger la conception et la mise en œuvre de solutions de formation et d’ingénierie pédagogique dans le secteur Entreprises à Montréal.

Le rôle implique un leadership stratégique, une collaboration avec des équipes multidisciplinaires et une orientation vers l’impact organisationnel et la performance durable, dans un environnement hybride et stimulant.

Qualifications

• Baccalauréat ou équivalent requis pour occuper le poste.
• Expérience démontrée en architecture de solutions d’apprentissage, développement organisationnel, transformation ou performance organisationnelle.
• Conception et mise en œuvre de solutions complexes touchant plusieurs secteurs et équipes.
• Expertise en analyse de la performance, architecture des compétences, ingénierie pédagogique et évaluation des initiatives.
• Leadership fonctionnel et coordination d’équipes multidisciplinaires en transformation.
• Utilisation de l’intelligence artificielle et des données pour soutenir le développement des capacités.

Responsibilities

• Analyser les besoins d’affaires et traduire les objectifs en compétences et parcours de développement.
• Concevoir l’architecture des capacités, les parcours de développement et les mécanismes d’évaluation.
• Diriger le développement de solutions de formation et de développement des compétences de bout en bout, y compris l’assurance qualité et l’évaluation des résultats.
• Mobiliser et influencer les partenaires d’affaires et les équipes multidisciplinaires pour assurer cohérence et qualité des solutions.
• Accompagner les gestionnaires et formateurs dans l’adoption des meilleures pratiques et le transfert des apprentissages.
• Mesurer l’évolution des capacités et l’impact des initiatives via des indicateurs de performance.

Skills

Intelligence artificielle

Analyse d'impacts d'affaires

Créativité

Orienté résultats

Leadership

Analyse des performances

Gestion des parties prenantes

Conseil stratégique

Travail en équipe

Initiative

Agilité d'apprentissage

Résilience

Collaboration

Gestion de l'ambiguïté

Mobilisation des ressources

Education

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Job description

Architecte principal développement des compétences

Professionnel sénior

Date de publication

Domaine(s) d'intérêt: Ressources humaines

Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant qu'architecte principal développement des compétences dans l’équipe Développement des compétences du secteur Entreprises, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de leader de pratique en développement des capacités et performance organisationnelle. Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur les ambitions stratégiques de l’organisation grâce à ton expertise en architecture des compétences, en ingénierie pédagogique, en développement organisationnel et en transformation des pratiques d’apprentissage.

Ton emploi

• Analyser les besoins d’affaires et les impacts sur les capacités organisationnelles afin de traduire les objectifs stratégiques en compétences, comportements attendus, parcours de développement et critères de maîtrise


• Concevoir l’architecture des capacités, les parcours de développement, les approches de coaching, les mécanismes d’évaluation ainsi que les stratégies favorisant l’autonomie et la performance durable


• Diriger le développement de solutions de formation et de développement des compétences de bout en bout, de l’analyse jusqu’au déploiement, à l’assurance qualité et à l’évaluation des résultats


• Mobiliser et influencer les partenaires d’affaires, les expertes et experts de contenu ainsi que les équipes multidisciplinaires afin d’assurer la cohérence, la pertinence et la qualité des solutions déployées


• Accompagner les gestionnaires, les formatrices et formateurs ainsi que les parties prenantes dans l’adoption des meilleures pratiques de coaching, de soutien à la performance et de transfert des apprentissages


• Mesurer l’évolution des capacités et l’impact des initiatives à l’aide d’indicateurs de performance permettant d’évaluer leur contribution aux priorités stratégiques du secteur

Ton équipe

La Vice-Présidence Développement des talents et des capacités regroupe des spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative afin de soutenir l’évolution des compétences et la performance organisationnelle. Au sein du secteur Entreprises, tu fais partie d’une équipe de 18 collègues et tu relèves du directeur principal Développement des compétences. Notre équipe se démarque par son expertise, sa collaboration étroite avec les partenaires d’affaires et son influence directe sur les ambitions stratégiques du secteur. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat dans une discipline pertinente ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente


• Expérience significative en architecture de solutions d’apprentissage, développement organisationnel, transformation ou performance organisationnelle


• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de solutions complexes touchant plusieurs secteurs, équipes ou clientèles


• Expertise en analyse de la performance, architecture des compétences, ingénierie pédagogique et évaluation de l’impact des initiatives de développement


• Expérience en leadership fonctionnel et en coordination d’équipes multidisciplinaires dans des environnements en transformation


• Expérience dans l’utilisation de l’intelligence artificielle, des technologies d’apprentissage et des données pour soutenir le développement des capacités

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Intelligence artificielle Analyse d'impacts d'affaires Créativité Orienté résultats Leadership Analyse des performances Gestion des parties prenantes Conseil stratégique Travail en équipe Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Collaboration Gestion de l'ambiguïté Mobilisation des ressources

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien‑être et celui de ta famille, notamment :

• * Programme santé et bien‑être incluant de nombreuses options


• * Régime de retraite généreux


• * Régime d’acquisition d’actions


• * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille


• * Services bancaires préférentiels


• * Implication dans des initiatives communautaires


• * Service de télémédecine


• * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d’accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Pourquoi travailler à la Banque Nationale

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.