Analyste Workday

Employment and Social Development Canada; Vancouver; Presencial; CAD 90.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada- Services corporatifs recherche un spécialiste technique Workday HCM pour administrer et optimiser la plateforme, collaborer avec les RH et les partenaires, et livrer des rapports et analyses avancés.

Le candidat idéal possède une solide expérience Workday HCM, des compétences en sécurité et en analyses, et peut contribuer à des projets de modernisation et de gestion du changement au sein d’un organisme fédéral.

Formación

• Expérience d’administration de Workday HCM, sécurité et production de rapports.
• Capacité à analyser les exigences opérationnelles et améliorer les processus RH via des solutions technologiques.
• Expérience de conseil et de soutien fonctionnel/technique relatif à un système RH et aux processus RH.
• Expérience d’au moins 3 ans dans un rôle RH complexe, avec une approche globale et stratégique.

Responsabilidades

• Administration, configuration et optimisation de Workday HCM.
• Analyser les besoins opérationnels et concevoir des solutions novatrices.
• Élaborer des tableaux de bord et des solutions de données pour soutenir la prise de décision.
• Participer aux mises à jour, aux tests et aux initiatives de gestion du changement.

Conocimientos

Workday HCM administration

Rapports et analytique

Gestion de sécurité Workday

Analyse des exigences opérationnelles

Gestion du changement

Educación

Diplôme d’études secondaires

Descripción del empleo

Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada- Services corporatifs

Date limite :le 2 novembre 2026 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
CFC-CS-WD-2026-01

Lieu
Vancouver(Colombie-Britannique),Ottawa(Ontario),Toronto(Ontario),Île de Montréal(Québec)

Tâches
Êtes‑vous passionné par la technologie, les données et l’amélioration des processus? Joignez‑vous à notre équipe à titre de spécialiste technique Workday et jouez un rôle clé dans l’évolution de nos systèmes et services de ressources humaines.Dans ce rôle, vous serez responsable de l’administration, de la configuration et de l’optimisation de la plateforme Workday Human Capital Management (HCM). En étroite collaboration avec les professionnels des ressources humaines, les partenaires d’affaires et les intervenants, vous analyserez les besoins opérationnels, concevrez des solutions novatrices et mettrez en œuvre des améliorations de systèmes visant à accroître l’efficacité, l’automatisation, la qualité des données et l’expérience utilisateur.Vous mettrez à profit votre expertise en matière de rapports et d’analytique Workday pour élaborer des tableaux de bord, des rapports et des solutions de données qui soutiennent la prise de décisions éclairées. Vous contribuerez également aux mises à niveau du système, aux activités d’essai, aux initiatives de gestion du changement et aux projets de modernisation, tout en veillant au respect des normes de gouvernance et de sécurité des données.Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne collaborative, axée sur les solutions et motivée par la résolution de problèmes complexes, l’amélioration continue et l’utilisation de la technologie pour transformer la prestation des services de ressources humaines.

Milieu de travail
Le candidat ou la candidate sélectionné(e) travaillera physiquement dans l'un des quatre bureaux de CANAFE, soit à Toronto, Vancouver, Ottawa ou Montréal. La présence au bureau est actuellement exigée au minimum 3 jours par semaine, avec une exigence future prévoyant une augmentation à 4 jours par semaine en présentiel.Pour en savoir plus sur notre régime global de rémunération, y compris la rémunération au rendement et les congés, cliquez sur l'hyperlien " Pourquoi travailler avec nous " sous la section Liens supplémentaires ci-dessous.

Intention du processus
L'intention de ce processus est de combler un (1) poste indéterminé avec un profil linguistique BBB/BBB ou anglais essential.Le poste étant situé à Ottawa, la préférence sera donnée aux candidats qui peuvent physiquement travailler à notre siège social situé au centre-ville d'Ottawa (234, avenue Laurier Ouest, Ottawa, Ontario). Si aucun candidat n'est trouvé, nous prendrons en considération les candidats qui peuvent physiquement travailler dans l'un de nos bureaux régionaux situés à Montréal, Vancouver et Toronto.Les candidats qualifiés seront pris en considération pour de futurs postes vacants (indéterminés et intérimaires), avec diverses exigences linguistiques, au fur et à mesure qu'ils se présentent.

Postes à pourvoir
1

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Autorisation sécuritaire Très secret - Vous devez posséder la citoyenneté canadienne et être admissible à une cote de sécurité de niveau Très secret, conformément aux normes de CANAFE.Pour en savoir plus sur ce processus, cliquez sur l'hyperlien "Notre processus d’enquête de sécurité rigoureux" sous la section Liens supplémentaires ci-dessous.

Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants

ED- Diplôme d’études secondaires obtenu OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente.

E1- Expérience* de l’administration de Workday HCM, y compris la configuration, la sécurité, la production de rapports, la mobilisation des intervenants et la mise en œuvre de solutions.

E2- Expérience* de l’analyse des exigences opérationnelles et de l’amélioration des processus au moyen de solutions technologiques et d’améliorations des systèmes visant à accroître l’efficacité, l’automatisation, la qualité des données et l’expérience utilisateur.

E3-Expérience* de la prestation de conseils et de services de soutien fonctionnels ou techniques relativement à un système de gestion des ressources humaines et/ou à des systèmes administratifs opérationnels en RH, ainsi qu’aux processus, procédures et exigences liés à diverses transactions en ressources humaines.

E4- Expérience* de l’analyse et de la résolution de problèmes complexes au sein d’un système de gestion des ressources humaines (RH).*L'expérience est définie comme étant globale (couvrant un large éventail de responsabilités), approfondie (témoignant d'un engagement total) et complexe (impliquant des tâches exigeantes) ; elle est généralement associée à l'exercice de telles fonctions pendant au moins trois (3) ans.

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

CONNAISSANCES
CO1- Connaissance des fonctionnalités de Workday Human Capital Management (HCM), des processus opérationnels, des capacités de production de rapports, des concepts de sécurité et de l’administration des systèmes de ressources humaines.
CO2-Connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines, des principes de gestion des données RH et des méthodologies d’analyse opérationnelle liées aux systèmes de ressources humaines et aux solutions technologiques.CAPACITÉS
C1- Capacité d’analyser des données et de synthétiser de l’information provenant de multiples sources.
C2- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.COMPÉTENCES EN LEADERSHIP
CL1- Engagement - collaboration avec les gens, les organisations et les partenaires;
CL2- Valeurs et éthique - service empreint d’intégrité et de respect;
CL3- Réflexion stratégique - innovation grâce à l’analyse et aux idées;
CL4- Excellence par les résultats - prestation par le biais de son travail, de ses relations et de ses responsabilités.

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Exigences linguistiques variées - Anglais essentiel, bilingue BBB/BBB

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

A1- Expérience* de la configuration de la sécurité dans Workday et de l’administration de la sécurité fondée sur les rôles.

A2- Expérience* du soutien aux mises à jour et aux déploiements de nouvelles fonctionnalités de Workday.

A3- Expérience* de travail dans un environnement des ressources humaines au sein du gouvernement fédéral ou du secteur public.

A4- Expérience* liée à la production de rapports en ressources humaines, à l’analytique de la main-d’œuvre et aux outils de visualisation des données.

A5- Expérience* du soutien aux initiatives de gestion du changement organisationnel et de transformation des activités liées aux technologies des ressources humaines.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.