Analyste, stratégie de prix

Sobeys; Montreal (administrative region); On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie et dentaire

Programmes d’épargne et de retraite

Rabais en magasin 10 %

Accès à des services de soins de santé

Job summary

Sobeys inc. à Montréal recherche un analyste stratégie Prix pour soutenir les équipes de gestion de catégories dans l’établissement de la stratégie de prix grâce à des analyses et des recommandations.

Vous travaillerez sous la supervision du Chef, solutions de mise en marché Québec, et vous contribuerez à analyser les prix, maintenir l’intégrité des données et proposer des scénarios d’optimisation pour améliorer les marges et la rentabilité à l’échelle du Canada, en collaboration avec les

Qualifications

• Diplôme requis et expérience pertinent (2 ans minimum) en analyse de bases de données est un atout.
• Maîtrise avancée de MS Office et capacité à interpréter des données pour la prise de décision.

Responsibilities

• Suivre les prix dans les catégories assignées et recommander des prix de détail pour protéger les marges.
• Collaborer avec les gestionnaires de catégorie sur les initiatives de stratégie de prix régulier.
• Collecter et analyser les prix détaillés concurrentiels pour éclairer les décisions.
• Maintenir et vérifier les documents coûts et prix de détail.
• Analyser les rapports SAP, BW et Nielsen pour trouver des opportunités d’amélioration des prix.

Skills

Analyse de données

MS Office

Communications bilingues

Esprit d’analyse

Orientation client

Esprit d'équipe

Adaptabilité

Connaissance SAP

Education

Baccalauréat en marketing, administration des affaires ou domaine connexe

Tools

SAP

BW

Nielsen

Job description

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.

Prêt à avoir un impact?

Sous la supervision du Chef, solutions de mise en marché Québec, le titulaire du poste sera responsable de soutenir les équipes de gestion de catégories à l’établissement de la stratégie de prix grâce à ses analyses et ses recommandations.

Plus Spécifiquement, Le Candidat Sera Amené à

Nous avons deux rôles ouverts : un permanent et un temporaire de 12 mois.

Voici où vous allez vous concentrer

• Assurer le suivi des prix dans toutes les catégories assignées et, au besoin, recommander de nouveaux prix de détail pour maintenir les marges ou atteindre les objectifs de l’indice; y compris la liste des nouveaux listings, l’exécution des changements de prix et toutes les activités liées à s’assurer que les magasins peuvent vendre des articles aux clients;
• Collaborer avec les gestionnaires de catégorie sur toutes les initiatives liées à la stratégie de prix régulier;
• Recueillir, valider et analyser les prix de détails concurrentiels afin de s’assurer que les équipes de stratégie de prix et mise ne marché disposent des données nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de prix de détail régulier;
• Maintenir et examiner tous les documents relatifs aux coûtants et au prix de détail afin d’en assurer l’intégrité;
• Analyser les différents rapports (SAP, BW, Nielsen, etc.) pour identifier les opportunités d’amélioration des prix de détail réguliers;
• Élaborer des scénarios d’optimisation des prix et proposer des suggestions aux gestionnaires de catégories afin de maximiser les ventes et la rentabilité;
• Investiguer et maintenir l’exactitude des données relatives aux prix de détail;
• Examiner et résoudre les problèmes relatifs aux prix de détail qui affectent les magasins, les clients et les partenaires;
• Représenter l’équipe de stratégie de prix dans différents projets afin d’améliorer les processus et l’exécution;
• Produire des rapports ponctuels à la demande des équipes de mise en marché et de gestion des catégories.

Ce que vous avez à offrir

• Vous possédez un Baccalauréat en marketing, en administration des affaires, ou autre domaine connexe, jumelé à 2 années d'expérience pertinente (expérience en analyse de bases de données est un atout).
• Vous avez une excellente maîtrise de la Suite MS Office.
• Vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse et vous vous distinguez par votre capacité à comprendre et à interpréter des données.
• Vous êtes reconnu pour votre orientation client, votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation.
• Vous avez d’excellentes aptitudes pour communiquer, autant en français qu’en anglais (oral et écrit). La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
• La maîtrise de SAP et l’expérience dans le secteur du détail sont des atouts.

Qui nous sommes

Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales

• assurance maladie et dentaire
• programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés
• un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes
• l’accès à des services de soins de santé virtuels
• un programme d’aide aux employés et à leur famille
• des occasions d’apprentissage et de développement
• un complément aux prestations de congé parental
• vacances payées

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue. fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.