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Le rôle d’analyste-programmeur sénior chez LGS, une unité IBM, consiste à analyser, concevoir et développer des solutions logicielles .NET tout en assurant maintenance et évolutions. Vous travaillerez avec l’équipe pour livrer des solutions performantes et conformes aux normes d’architecture.
Le poste est offert en mode hybride à Québec, avec un début le 11 janvier 2027 et une durée de mandat de 36 mois. Administration et tests automatisés font partie des responsabilités quotidiennes.
LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Lieu : À Québec
Date de début : 11 janvier 2027
Durée du mandat : 36 mois
Horaire de travail : 35 heures
Mode de travail : Hybride
L’analyste-programmeur sénior participe à l’analyse, à la conception, au développement, à l’évolution et à la maintenance de solutions logicielles dans un environnement .NET. Il collabore étroitement avec les membres de l’équipe afin de livrer des solutions performantes, sécuritaires et conformes aux orientations d’architecture et aux normes de développement de l’organisation.
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.