Analyste prinicpal en rémunération

Groupe Solotech Inc; Montreal (administrative region); On-site; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Régime d’assurance collective

REER collectif avec cotisation de l’em

Possibilités de formation et d'avancer

Remboursement des frais professionnels

Programme d’assistance aux employés (P

Hébergement et assistance à Montréal

Job summary

Solotech est à la recherche d’un Analyste en rémunération pour rejoindre l’équipe de rémunération globale à Montréal. Vous analyserez les programmes, recommanderez des ajustements et veillerez aux tendances et exigences réglementaires au Canada, États‑Unis et Europe.

Le poste exige 3 à 5 ans d’expérience, une excellente maîtrise d’Excel et une rigueur professionnelle, avec une forte capacité à travailler de manière autonome tout en respectant la confidentialité.

Qualifications

• Bilingue : français et anglais
• BAC en RH, administration ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d’expérience en rémunération
• Excellentes compétences analytiques
• Maîtrise avancée d’Excel
• Connaissance des pratiques en matière de rémunération
• Expérience avec un SIRH est un atout
• Autonomie, rigueur et sens du jugement
• Fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes
• Capacité à travailler avec confidentialité et discrétion
• Capacité à donner des recommandations pertinentes

Responsibilities

• Analyser les programmes de rémunération et formuler des recommandations afin d’en assurer la compétitivité
• Réaliser des analyses de positionnement salarial (embauche, promotion, ajustements)
• Assurer une veille des tendances de marché et des exigences réglementaires (Canada, États‑Unis, Europe)
• Coordonner les activités liées à l’évaluation des postes, aux structures salariales et au maintien du système de classification
• Prendre en charge les suivis liés à la Loi sur l’équité salariale
• Participer activement aux cycles annuels (révision salariale, bonification, planification de la main-d’œuvre)
• Produire des analyses budgétaires et projections de coûts
• Produire des analyses avancées et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision
• Maintenir les structures salariales et les données dans le SIRH en collaboration avec l’Analyste SIRH
• Supporter la configuration des cycles et les utilisateurs
• Effectuer des audits de données et contribuer à l’amélioration continue
• Participer aux enquêtes salariales et analyser les résultats

Skills

Bilingue FR/EN

Excel avancé

Analyse des données

Rémunération

SIRH

Confidentialité

Education

BAC en RH, administration ou domaine connexe

Tools

SIRH

Job description

Sponsored (CAN-FR)

#IndCA1

#LI-CR1

Pourquoi Solotech ?

Pour faire passer ta carrière au niveau supérieur. Leader mondial dans les domaines de la solution événementielle, de l'intégration de systèmes et technologie virtuelle, notre équipe se compose de plus de 2 000 personnes passionnées. Notre ambition ? Offrir des expériences spectaculaires dans le monde entier. Reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de Montréal (2026), joins-toi à nous et fais partie d'une histoire unique qui brille depuis plus de 45 ans !

Relevant du gestionnaire en rémunération globale, l’analyste en rémunération agit comme partenaire clé dans l’analyse, l’évolution et le maintien des programmes de rémunération pour nos bureaux du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni. Le rôle combine une dimension conseil (recommandations salariales, vigie de marché) et opérationnelle (forte composante analytique, systèmes, cycles).

Ta journée ressemblera à ceci:

• Analyser les programmes de rémunération et formuler des recommandations afin d’en assurer la compétitivité
• Réaliser des analyses de positionnement salarial (embauche, promotion, ajustements)
• Assurer une veille des tendances de marché et des exigences réglementaires (Canada, États-Unis, Europe)
• Coordonner les activités liées à l’évaluation des postes, aux structures salariales et au maintien du système de classification
• Prendre en charge les suivis liés à la Loi sur l’équité salariale
• Participer activement aux cycles annuels (révision salariale, bonification, planification de la main-d’œuvre)
• Produire des analyses budgétaires et projections de coûts
• Produire des analyses avancées et tableaux de bord pour soutenir la prise de décision
• Maintenir les structures salariales et les données dans le SIRH en collaboration avec l’Analyste SIRH
• Supporter la configuration des cycles et les utilisateurs
• Effectuer des audits de données et contribuer à l’amélioration continue
• Participer aux enquêtes salariales et analyser les résultats

Ton profil

• Bilingue : français et anglais
• BAC en RH, administration ou domaine connexe;
• 3 à 5 ans d’expérience en rémunération;
• Excellentes compétences analytiques;
• Maîtrise avancée d’Excel;
• Connaissance des pratiques en matière de rémunération;
• Expérience avec un SIRH un atout;
• Autonomie, rigueur et sens du jugement;
• Fort esprit de synthèse et de résolution de problèmes;
• Capacité à travailler avec confidentialité et discrétion;
• Capacité à donner des recommandations pertinentes.

Notre offre pour toi:

• Rémunération compétitive et régime d'assurance collective
• REER collectif avec cotisation de l’employeur
• Possibilités de formation et d'avancement de carrière
• Remboursement des frais professionnels et de développement
• Programme d'assistance aux employés (PAE) pour assurer leur santé et leur bien-être.

Dans le présent document, le genre masculin est utilisé au sens neutre et désigne les femmes autant que les hommes.

#IndCA1

#LI-CR1