Spécialiste en Rémunération globale

Equisoft; Quebec; Hybrid; CAD 90,000 - 125,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride

Santé et dentaires

Régime de retraite

Télémédecine

Aide aux employés

Formation continue

Job summary

Equisoft, situé au Québec, cherche un Spécialiste, Rémunération globale et avantages sociaux, rattaché à la vice-présidence des Ressources humaines. Vous conseillerez l'équipe de direction et les RH sur les meilleures pratiques de rémunération et les avantages sociaux, monétaires et non monétaires, avec une vision à moyen et long terme.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH pour aligner la stratégie sur les objectifs d'affaires.

Qualifications

• Baccalauréat en administration, relations industrielles, actuariat, ressources humaines ou formation pertinente.
• 10 années d'expérience en rémunération globale.
• Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).

Responsibilities

• Elaborer et presenter la stratégie de rémunération globale à la haute direction, y compris les propositions, les résultats et les indicateurs de succès.
• Évaluer, proposer et mettre en œuvre des recommandations stratégiques et des améliorations aux programmes, politiques et processus de rémunération, en collaboration à l'équipe RH.
• Se tenir à jour sur les meilleures pratiques afin d'assurer des offres de rémunération concurrentielles.
• Agir comme personne-ressource experte pour des questions complexes de rémunération à l'échelle de l'organisation.
• Réaliser des recherches de marché et des analyses statistiques pour élaborer notre stratégie de rémunération globale.
• Administrer le cycle annuel de planification de la rémunération dans Workday, y compris la configuration du système et la préparation des données.
• Recommander et étalonner les régimes d'avantages sociaux et coordonner les renouvellements.
• Élaborer le matériel de coaching et de formation lié au domaine, destinés aux gestionnaires et à l'équipe RH.

Skills

Workday Core HCM

Advanced Compensation

Excel

Rémunération

Education

Baccalauréat en administration

Anglais courant

Diplôme en ressources humaines

Job description

HYBRIDE - Québec, Canada

Quést-ce qu'Equisoft?

Equisoft est un fournisseur mondial de solutions numériques pour l'assurance et l'investissement, reconnue par plus de 250 des plus grandes institutions financières au monde. Nous offrons un écosóme complet de solutions modulables qui aide nos clients à relever tous les défis qu'apporte cette ére de transformation numérique, grâce à notre approche axée sur les besoins d'affaires, notre connaissance du secteur, nos technologies de pointe et nos experts. Par son approche axée sur les besoins d'affaires, sa connaissance approfondie du secteur, ses technologies de pointe et son équipe multiculturelle d'experts etablis en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, en Amérique latine, en Europe, en Afrique, en Asie et en Australie, Equisoft aide ses clients à relever tous les défis qu'aporte cette ére de transformation numérique.

Pourquoi choisir Equisoft?

• Lieu d'embauche : Canada (Montréal ou Équateur)
• Vous travaillez en mode hybride dans un espace de travail collaboratif
• Poste permanent à temps plein
• Avantages offerts dès le premier jour : soins médicaux, soins dentaires, régime de retraite, programme de télémédecine, programme d'aide aux employés, etc.
• Nombre d'études par semaine : 40
• Soutien éducatif (LinkedIn Learning, cours LOMA et Université Equisoft)

Rôle

La personne titulaire du poste de Spécialiste, Rémunération globale et avantages sociaux relève de la vice-présidente des Ressources humaines et travaille en étroite collaboration avec les équipes des Ressources humaines et de la direction.

Elle agirâ avec autonomie à titre de conseillère de confiance et de joueur(euse) clé à la fonction Ressources humaines et de l'équipe de direction en matière de meilleures pratiques de rémunération (monétaires et non monétaires), d'avantages sociaux, de prévisions salariales, d'analyse de données de marché, de budget de rémunération et de stratégie de rémunération à moyen et à long terme.

Votre délai chez Equisoft

• Elaborer et presenter la stratégie de rémunération globale à la haute direction, y compris les propositions, les résultats et les indicateurs de succès
• Evaluer, proposer et mettre en éœuvre des recommandés stratégiques et des ameliorations aux programmes, politiques et processus de rémunération, en collaboration à l'équipe des Ressources humaines
• Se tenir à jour sur les meilleures précôs afin d'assurer des offres de rémunération concurrentielles
• Agir à titre de personne-ressource experte pour des questions complexes de rémunération à l'échelle de l'organisation
• Réaliser des recherches de marché et des analyses statistiques pour elaborer notre stratégie de rémunération globale
• Administrer le cycle annuel de planification de la rémunération dans Workday, y compris la configuration du système, la validation des données et formuler des gestionnaires, le traitement des changements de rémunération, la preparation des données de paie et l'assurance d'une exactitude de 100 % de tous les calculs et approbations, dans le respect des échéances etablies
• Recommander et etalonner les régimes d'avantages sociaux, y compris la santé, le bien-etre et la retraite, afin d'en assurer la compétitivité et la conformité aux réglementations locales
• Diriger le processus annuel de renouvellement des avantages sociaux, y compris la préparation des appels d'offres (RFP), la gestion des fournisseurs, l'analyse de la conception des régimes, la modélisation des coôts, et la coordination de la mise en éœuvre dans l'ensemble des juridictions, dans le respect des échéances de renouvellements
• Elaborer le matériel de coaching et de formation lié au domaine d'expertise, destiné tant aux gestionnaires qu'à l'équipe des Ressources humaines

Exigences

Techniques

• Baccalaére en administration, en relations industrielles, en actuariat, en ressources humaines ou toute autre formation pertinente
• 10 années d'expérience ou plus en rémunération globale
• Excellente connaissance du français et de l'anglais (parle et ecrit)
• Expérience démontrée avec Workday, notamment les modules Core HCM (rémunération) et Advanced Compensation (configuration, production de rapports et administration)
• Compétences avancées en exel, y compris les tableaux croisés dynamiques, la validation des données et les formules complexes pour la comtéles et la prediction de rémunération

Compétences Humaines

• Tr\udles habitation interpersonnelles et de communication
• Aisance à interagir avec des membres de la direction à tous les nivås de l'organisation ainsi qu'avec des ressources externes
• Expérience dans la prestation d'analyses de rentabilisation et de résultats de progrêmes à l'hété direction
• Capacité à synthétiser des informations complexes et à la presenter de facon claire et accessible, adaptée à divers publics, des employés à la hété direction
• Capacité éprouvée à résoudre de façon autonome des problèmatiques complexes de rémunération
• Capacité à grenner plusieurs projets simultanément et à respecter les déterminisations etablies pour le cycle de rémunération, les renouvellements d'avantages sociaux et la exigence de produire rapports
• Faire préve de fiabilité et agir avec intégrité
• Travailler de facon autonome à un minimum de supervision, une fois forme(e) aux processus

Atouts

• Connaissances de l'espagnol
• Membre cphR
• Expérience dans l'industrie des technologies de l'information
• Expérience au sein d'entreprises internationales

Equisoft s'engage à créer un environnement diversifié et est fière d'etre un employeur qui souscrit au principe de l'egalité d'écos d'emploi. Tous les candidats qualiés seront pris en considération pour un emploi sans egard a la race, à la couleur, à à \u...END