Analyste principal(e), Culture et Talents / Senior Analyst, Culture and Talent

LGI Healthcare Solutions; Montreal; Hybrid; CAD 70,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante dans le secteur de la santé recherche un analyste de données RH pour rejoindre son équipe dynamique. Vous serez responsable de la gestion des données, de l'analyse des performances et de l'automatisation des processus. Si vous êtes passionné par l'amélioration continue et que vous avez une solide expérience en analyse de données, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous pour contribuer à l'excellence des soins aux patients dans un environnement flexible et collaboratif.

Benefits

Assurance collective

REER

Vacances

Congés personnels

Accès à télémédecine

Formation

Qualifications

• Minimum 6 ans d’expérience dans l’analyse de données RH.
• Expérience avec SIRH, Hibob un atout.
• Bilinguisme indispensable (français et anglais).

Responsibilities

• Développer et automatiser des rapports réguliers sur les indicateurs de performance RH.
• Suivre et analyser les KPI RH pour soutenir les partenaires d’affaires.
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation.

Skills

Analyse de données

Collaboration

Gestion de projet

Confidentialité

Proactivité

Curiosité

Education

Baccalauréat en TI, RH ou domaine connexe

Tools

Excel

Power BI

Access

Job description

Description de l'entreprise

Forte de 40 ans d’expertise, LGI Solutions Santé développe des logiciels technologiques pour le réseau de la santé. Nous nous spécialisons dans l’offre de solutions de gestion clinique, financière et matérielle, de performance et d’analyse, ainsi que de gestion de la main-d’œuvre, incluant la gestion de la paie. L’innovation est au cœur de nos activités et nous travaillons en partenariat avec nos clients afin de répondre aux enjeux les plus importants pour le bien-être du patient et de tous les membres du domaine de la santé. Aujourd'hui, nos solutions accompagnent 320 000 utilisateurs du secteur de la santé et soutiennent plus de 6 millions de patients.

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l’égalité d’accès à l’emploi pour tous. Si vous avez besoin de mesures adaptées à votre situation durant le processus de recrutement et d’intégration, n’hésitez pas à nous en faire part. Il nous fera plaisir de vous accommoder, tout en respectant la confidentialité de vos renseignements personnels.

Description du poste

Vous cherchez à progresser dans votre carrière en joignant une équipe de professionnels allumés et audacieux qui ont à cœur l’amélioration des soins aux patients?

Osez faire le saut et venez réaliser votre plein potentiel avec nous dans un environnement inspirant et dynamique qui valorise la flexibilité, l'esprit d’équipe, l’apprentissage et l’excellence.

À quoi ressembleront vos journées chez LGI Solutions Santé?

Vos journées seront riches et variées. Relevant de la directrice principale, Culture et talents (C&T), vous serez impliqué dans la gestion des données RH, incluant la collecte, l’analyse et l’interprétation des données, la mise à jour des bases de données et l’automatisation des rapports de performance.

Vous suivrez et analyserez les indicateurs de performance (KPI) pour recommander des améliorations et collaborer avec l’équipe C&T. Une autre responsabilité clé sera l’automatisation des processus, nécessitant l’identification des opportunités d’automatisation et la mise en œuvre de solutions en collaboration avec les équipes informatiques.

Vous vous assurerez de créer et respecter les calendriers de projet en maintenant une orientation système. Vous serez le point de contact technique pour l’équipe C&T et aiderez à garantir l'intégrité des données, à tester les modifications du système, à rédiger des rapports et à analyser les flux de données pour identifier les opportunités d'amélioration des processus.

Enfin, vous apporterez votre soutien aux projets RH, fournissant des analyses de données et un soutien en conformité RH et rémunération.

Votre quotidien sera dynamique et stimulant, au cœur d’une équipe dédiée à l’amélioration continue et à l’excellence.

Comment vos contributions seront-elles mises en valeur?

Gestion des données et systèmes RH :

• Développer et automatiser des rapports réguliers sur les indicateurs de performance RH.
• Coordonner certains processus annuels dans notre SIRH tels que la gestion de la performance, les processus de révisions salariales, etc.
• Documenter et mettre à jour les processus RH en relation avec le SIRH.
• Former les parties prenantes sur les nouveaux processus et fonctionnalités.
• Aider à maintenir l'intégrité des données dans les systèmes en exécutant des requêtes et en analysant les données.
• Collecter, analyser et interpréter les données RH.
• Maintenir et mettre à jour les bases de données RH pour garantir leur fiabilité.
• Participer aux audits de conformité RH.
• Gouverner et maintenir les systèmes utilisés par le département C&T.

Indicateurs de performance et rapports :

• Suivre et analyser les KPI RH pour soutenir les partenaires d’affaires, C&T et l’expérience employé.
• Proposer des recommandations pour améliorer les processus RH.
• Collaborer pour définir des objectifs de performance et stratégies d’amélioration.
• Générer et maintenir des rapports et requêtes avec les outils appropriés.
• Développer des modèles prédictifs pour anticiper les tendances RH.

Automatisation de processus :

• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation.
• Concevoir des solutions pour automatiser les tâches répétitives.
• Collaborer avec TI pour intégrer ces outils.
• Cartographier et analyser les flux de travail pour améliorer les systèmes.

Soutien aux projets RH :

• Fournir des analyses pour des projets RH transversaux.
• Collaborer pour optimiser les initiatives.
• Participer aux programmes de conformité.

Soutien en rémunération :

• Participer aux enquêtes de rémunération et analyser les données du marché.
• Contribuer à des projets liés à la rémunération.
• Gérer la cartographie des emplois et la bibliothèque des emplois.

Ce que vous apporterez chez LGI Solutions Santé :

• Minimum 6 ans d’expérience dans l’analyse de données RH.
• Baccalauréat ou équivalent en TI, RH ou domaine connexe.
• Expérience avec SIRH, Hibob un atout.
• Expérience avec ATS, SmartRecruiters un atout.
• Excellentes compétences analytiques et en synthèse.
• Capacité à interpréter des données complexes.
• Expérience en gestion de projet informatique.
• Maîtrise des outils de gestion de bases de données et d’analyse (Excel, Power BI, Access).
• Maîtrise avancée d’Excel, Word, bonne connaissance de PowerPoint.
• Capacité à vulgariser des informations techniques.
• Bonne collaboration avec TI, Finances, et autres parties prenantes.
• Rigueur, confidentialité, agilité, proactivité, curiosité.
• Gestion efficace de multiples priorités.
• Bilinguisme indispensable (français et anglais).

Informations supplémentaires

• Travail flexible : distance, bureau ou hybride.
• Assurance collective, REER, vacances, congés personnels.
• Accès à télémédecine, formation, et autres avantages.
• Culture axée sur la collaboration et les valeurs d’excellence.

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