Analyste Fonctionnel SAP SuccessFactors – RH et Processus

Pomerleau

Quebec

Hybrid

CAD 80,000 - 110,000

Full time

4 days ago
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Benefits offered by this job

REER collectif – jusqu’à 5 % de l’empr
Travail hybride – flexibilité
Actionnariat – devenez partenaire
Développement pro – soutien à votre av
Titre de transport payé
4 semaines minimum de vacances

Job summary

Pomerleau recherche un analyste fonctionnel SAP SuccessFactors pour évoluer au sein de la direction Solutions Entreprise au Canada. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les RH, les utilisateurs clés et les équipes tech pour faire évoluer et maintenir les solutions RH sous votre responsabilité.

Le rôle requiert une expertise fonctionnelle en SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, Learning, Succession) et une autonomie opérationnelle, sans

Qualifications

  • Étudiant·e ou diplômé·e en RH/IT avec une connaissance pratique de SAP SuccessFactors.

Responsibilities

  • Analyser les besoins RH et les documenter en exigences fonctionnelles.
  • Configurer et faire évoluer les modules SAP SuccessFactors selon les standards.
  • Réaliser les tests fonctionnels et assurer le support de niveau 2.
  • Participer aux déploiements et à la stabilisation post-production.
  • Produire et maintenir la documentation utilisateur et les procédures.

Skills

Analyse des besoins
Configuration SAP SuccessFactors
Support fonctionnel 2e niveau
Agile / Jira
Maîtrise FR/EN

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines, administration, systèmes d’information ou domaine connexe

Tools

Jira
Microsoft 365

Job description

Pomerleau recherche un analyste fonctionnel SAP SuccessFactors pour évoluer au sein de la direction Solutions Entreprise au Canada. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les RH, les utilisateurs clés et les équipes tech pour faire évoluer et maintenir les solutions RH sous votre responsabilité.

Le rôle requiert une expertise fonctionnelle en SAP SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Compensation, Learning, Succession) et une autonomie opérationnelle, sans

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