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Le cabinet LGS recrute un(e) analyste fonctionnel(le) senior pour piloter la livraison et l’évolution d’une plateforme de gestion documentaire basée sur Documentum. Vous agissez comme expert fonctionnel et travaillez avec les propriétaires de produits, architectes, développeurs et partenaires d’affaires pour assurer qualité, pérennité et sécurité des solutions.
Le poste implique une collaboration étroite avec les équipes et le respect des exigences fonctionnelles, des backlogs et des tests.
LGS vous offre une carrière dans un environnement stimulant où votre contribution sera reconnue et valorisée. Notre culture est axée sur la diversité, la formation et l’innovation. Vous serez encouragé à développer votre expertise et à participer à des initiatives qui comptent pour nos clients et pour la société.
En collaborant avec nos équipes et notre écosystème de partenaires technologiques, vous contribuerez à la transformation numérique du Québec grâce à une approche audacieuse, responsable et orientée vers l’excellence technologique.
Un contrat, ça vous dit ?
L’organisation recherche un(e) analyste fonctionnel(le) senior afin de contribuer à la livraison, au maintien et à l’évolution des solutions de gestion documentaire et de contenu d’entreprise.
La ressource intégrera une équipe responsable des projets liés à une plateforme de gestion documentaire d’entreprise basée sur Documentum. Elle agira comme expert(e) fonctionnel(le) dans des initiatives de complexité moyenne à élevée touchant plusieurs solutions d’affaires en parallèle.
Le rôle implique une forte collaboration avec les propriétaires de produits, architectes, développeurs et partenaires d’affaires afin d’assurer la qualité, la pérennité et la sécurité des solutions livrées.
#LGSJOBS
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.