Analyste en rémunération (Contrat)

Staples Canada; Richmond Hill; On-site; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Remise pour les associés

Prestations de santé et de soins dent

REER/ RPDB

Primes de rendement

Programmes d'apprentissage et de dév.

Et plus encore...

Job summary

Staples Canada recherche un analyste de la rémunération pour rejoindre l'équipe Total Rewards. Vous gérerez la recherche, l'analyse et l'administration des programmes de rémunération, afin de soutenir les objectifs de l'organisation.

Avec une forte connaissance des meilleures pratiques, vous conseilleriez les partenaires RH et les cadres. Vous manipulerez des données volumineuses, des enquêtes salariales et participerez à l'amélioration des processus RH et au budget annuel.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou équivalent en RH ou rémunération; CPP un atout.
• Excellente maîtrise d'Excel et Access, avec fusion et macros.
• Expérience avec de grands jeux de données et analyse approfondie.

Responsibilities

• Développer des programmes de rémunération compétitifs et conseiller les partenaires RH.
• Gérer les révisions salariales annuelles et semestrielles; valider données, calculs et communications.
• Calculer et communiquer les primes; documenter le plan et les mises à jour trimestrielles.
• Participer aux discussions avec les cadres sur les structures et l’évaluation des emplois.
• Préparer rapports et analyses pour assurer l’intégrité et la compétitivité des programmes.
• Réaliser des enquêtes salariales et compiler les données de marché.

Skills

Excel avancé

Access

Oracle SQL / Requêtes Oracle

Conseil à la direction

Analyse financière

Relations interpersonnelles

Education

Diplôme universitaire en RH / rémunération

CPP (atout)

Tools

Oracle

Job description

Quelques-unes de vos tâches

En tant que membre clé de l'équipe Récompenses Totales, vous fournirez un excellent service à tous les niveaux pour le groupe de clients qui vous est assigné en ce qui concerne la politique, les pratiques et l'administration de la rémunération. L'analyste de la rémunération est responsable de la gestion de la recherche, de l'analyse, de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'administration des programmes de rémunération, afin de répondre aux objectifs et aux besoins de l'organisation.

Grâce à une solide connaissance des meilleures pratiques en matière de rémunération, vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires commerciaux et les dirigeants RH afin de fournir des conseils consultatifs et un soutien analytique sur les questions liées à la rémunération.

Plus Précisément, Vous Devrez

• Développer une compréhension approfondie de l'entreprise et créer des programmes de rémunération compétitifs sur le marché pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs. Vous agissez en tant que consultant auprès de l'entreprise afin d'améliorer la compréhension de nos pratiques et politiques. Veillez à ce que les philosophies d'équité et de rémunération internes soient maintenues.
• Gérer toutes les tâches liées au processus de révision salariale annuelle et semestrielle pour le groupe de clients assigné, du début à la fin du processus, y compris la validation des données, le calcul et la communication.
• Jouer un rôle clé dans le calcul et la communication des programmes de primes. Participe à l'élaboration de la documentation relative au plan de primes et aux mises à jour trimestrielles. Analyser l'efficacité des programmes et recommander des changements si nécessaire.
• Participer aux discussions des cadres supérieurs concernant les initiatives/changements dans les structures organisationnelles et fournir un soutien correspondant à l'évaluation des emplois.
• Préparer une série de rapports spéciaux et d'analyses afin de contrôler l'intégrité et la compétitivité de nos programmes de rémunération.
• Préparer des enquêtes salariales, des enquêtes de rémunération ad hoc et compiler les données de marché de l'enquête.
• Analyser et compiler les données de rémunération afin d'aider le directeur à formuler des politiques de rémunération.
• Conseiller les partenaires commerciaux des RH sur le traitement des salaires individuels et transmettre les situations particulières au gestionnaire des rémunérations.
• En tant que collaborateur expérimenté, vous fournirez également des conseils et un mentorat pour les postes subalternes.
• Participer à la mise en œuvre et à la communication des changements apportés à la politique et à l'administration des rémunérations.
• Vous participez à des projets spéciaux liés à la mise en œuvre de nouveaux systèmes RH et contribuez à l'amélioration des processus.
• Vous utiliserez vos solides connaissances techniques du SIRH (de préférence Oracle) ainsi qu’Access et Excel pour améliorer les processus et l'efficacité au sein du département.
• Contribuer au processus budgétaire annuel.

Quelques-unes Des Qualités Requises

• Diplôme universitaire ou équivalent, études supérieures en ressources humaines/rémunération terminées ou en voie de l'être. L'obtention ou la quasi-obtention du titre de CPP serait un atout.
• Compétences avancées en Excel et Access avec une connaissance de la fusion et des macros.
• Expérience préalable avec de grands ensembles de données.
• Excellentes compétences en matière d'analyse, de résolution de problèmes et de modélisation financière, avec un souci du détail et de l'exactitude. Capacité à analyser et à résoudre des situations complexes.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et de conseil. Orientation client et capacité à établir des relations de travail efficaces avec les partenaires commerciaux et les responsables des ressources humaines.
• La connaissance des requêtes Oracle est un atout indéniable.
• Faire preuve d'initiative et d'un esprit proactif, avec la capacité de gérer des priorités multiples et des contraintes de temps, et d'obtenir des résultats dans un environnement complexe et rapide.
• Sens financier et capacité à synthétiser des données et à présenter des recommandations.
• 1 à 2 ans d’expérience en rémunération dans un environnement de vente au détail.
• Expérience de la conception d'incitations, de l'analyse de marché, de l'évaluation des emplois et du rôle de consultant.
• Expérience de la fourniture d'avis consultatifs à des cadres supérieurs.
• Expérience de la conception de programmes d'incitation à la vente.
• Connaissance approfondie du cycle de rémunération, y compris de l'administration des salaires, des enquêtes et des analyses de marché.

Quelques-uns Des Avantages Que Vous Obtiendrez

• Remise pour les associés
• Prestations de santé et de soins dentaires
• REER/ RPDB
• Primes de rendement
• Programmes d'apprentissage et de développement
• Et plus encore...

About Us

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Nous créons une équipe inclusive et diversifiée. Staples Canada/Bureau en Gros veille constamment à établir un environnement de travail inclusif et diversifié. Nous apprécions, valorisons et tirons profit des perspectives et des apports qui viennent de contextes qui varient selon la race, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, le mode de vie, l’âge, la formation scolaire, l’origine nationale, la religion ou la capacité physique. Si vous avez une incapacité ou un besoin particulier exigeant une adaptation, veuillez nous en aviser.