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Desjardins recherche un analyste d’affaires chevronné pour les risques de contrepartie, d’émetteur et de marché. Vous analyserez les besoins et les coûts, formaliserez les objectifs et recommanderez des solutions transversales en lien avec les risques.
Vous travaillerez avec la vice‑présidence Risque de marché et analytique, assurant l’intégration de bout en bout et le suivi des indicateurs. Maîtrise des données et des outils analytiques exigée; CBAP/FRM/CFA valorisées.
À titre d’analyste d’affaires, Risques de contrepartie, d’émetteur et de marché, votre rôle consiste à analyser le contexte et les besoins d’affaires de l’organisation dans le cadre de dossiers ou de projets stratégiques, transversaux et hautement novateurs liés aux risques de marché, de contrepartie et d’émetteur. Vous formalisez les objectifs d’affaires et leur valeur pour l’organisation. Vous participez à l’identification des solutions d’affaires, en clarifiez la portée, les évaluez et formulez des recommandations. Au sein de la Vice-présidence Risque de marché et analytique de risque, vous analysez et diagnostiquez des enjeux complexes, traduisez les besoins d’affaires en solutions claires et en assurez l’intégration de bout en bout. Vous analysez l’incidence des solutions sur l’organisation et accompagnez leur mise en œuvre, de la définition des besoins jusqu’au déploiement. Vous contribuez également à l’évolution d’une vue intégrée des risques de marché, de contrepartie et d’émetteur en veillant à la cohérence des données, des mesures, des méthodologies et des indicateurs. La nature des dossiers et des projets exige une expertise étendue et approfondie dans votre domaine. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Administration (GF)
Date de fin d'affichage
2026-10-8