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Desjardins recherche un Conseiller(-ère) principal(e) risques opérationnels pour rejoindre l’équipe de gestion des risques opérationnels (1B) au sein de la PVP Assurance de dommages. Vous deviendrez partenaire-conseil et jouerez un rôle stratégique dans l’identification et la maîtrise des risques pour les secteurs supportés.
Vous accompagnerez les équipes dans l’évaluation des risques, maintiendrez les profils et soutiendrez la prise de décision par des analyses rigoureuses, tout en déployant
À titre de Conseiller(-ère) principal(e), Risques opérationnels, vous faites partie de l’équipe de gestion des risques opérationnels (1B) dédiée à la Première vice‑présidence (PVP) Assurance de dommages. Vous évoluez au sein d’une équipe de spécialistes dont le mandat est d’accompagner les secteurs supportés et d’assurer l’application cohérente du cadre de gestion des risques opérationnels au sein de la PVP. Votre rôle consiste à maîtriser l’univers des risques des secteurs que vous supportez et à accompagner les équipes d’affaires dans la gestion des risques opérationnels afin d’assurer la saine maîtrise de leurs opérations. À ce titre, vous agissez comme partenaire‑conseil en appui à la prise de décision et au renforcement de la culture de gestion des risques. Vous jouez également un rôle stratégique de leadership et d’influence en contribuant à des dossiers transversaux et complexes ainsi qu’à l’élaboration et à la recommandation d’orientations stratégiques et de positionnements d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Communiquer de manière efficace, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Maîtriser les relations interpersonnelles
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Gestion du risque (GF)
2026-10-8