Analyste -ACT

Circle K Stores Inc.; Laval (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Circle K Stores Inc. recherche un gestionnaire à la construction à Laval pour planifier, coordonner et réaliser des projets. Vous assurerez le respect des échéanciers, des budgets, et des standards de qualité, en collaborant avec équipes internes, entrepreneurs et sous-traitants.

Le poste exige une forte compétence en gestion de projets, leadership et résolution de problèmes, avec une approche proactive axée sur l’amélioration continue et le bilinguisme fr/ang.)

Qualifications

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion.
• Expérience en gestion de projets de construction (fort atout).
• Excellentes habiletés en communication et en résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Atteindre les objectifs financiers et gérer les budgets.
• Sélectionner et soumissionner des entrepreneurs qualifiés et préparer les budgets des différentes catégories de coûts.
• Planifier les dépenses et analyser les écarts des projets et des coûts.
• Établir et suivre les processus d’amélioration continue et produire des rapports opérationnels et de risques.
• Recruter, former, encadrer et évaluer les employés, et maintenir un climat de travail performant.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers et des résultats clés du plan d’entreprise.

Skills

Gestion de projets

Leadership

Analyse financière

Gestion budgétaire

Communication

Organisation et planification

Résolution de problèmes

Education

Baccalauréat en génie civil ou équivalent

Formation et expérience pertinente équivalente

Tools

Microsoft Office

Job description

4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3

LE RÔLE

Le gestionnaire à la construction joue un rôle clé dans la planification, la coordination et la réalisation des projets de construction de l’entreprise. Ce poste consiste à assurer le respect des échéanciers, des budgets, des standards de qualité ainsi que des exigences légales et organisationnelles. Ce rôle agit comme point de contact principal pour les chargés de projets et exige une collaboration étroite avec les équipes internes, les entrepreneurs et les sous-traitants afin d’assurer le bon déroulement des projets. Le poste requiert de fortes habiletés en gestion de projets, en leadership et en résolution de problèmes, ainsi qu’une approche proactive axée sur l’amélioration continue.

CE QUE VOUS FEREZ

Gestion financière

• Atteindre les objectifs financiers.
• Sélectionner et soumissionner des entrepreneurs qualifiés.
• Anticiper les besoins liés aux projets.
• Soumettre les informations nécessaires à la préparation des budgets des différentes catégories de coûts.
• Planifier les dépenses.
• Analyser les écarts des projets et des catégories de coûts.
• Créer les bons de commande pour l’équipe des chargés de projets.
• Examiner et approuver les factures.
• Préparer le budget annuel.
• Mettre en place des actions correctives lorsque nécessaire.
• Établir et respecter les processus d’amélioration continue.
• Répartir les coûts du programme.
• Produire des rapports opérationnels et de risques afin de soutenir les analyses.

Contrôle de la qualité et conformité

• Assurer le respect des attentes de l’entreprise en matière de contrôle de la qualité et d’implantation des concepts.
• Réaliser des inspections préalables à la construction, intermédiaires et finales.
• Produire des listes détaillées des éléments à corriger à la fin des projets.
• Respecter les exigences légales et organisationnelles.
• Appliquer les codes du bâtiment.
• Suivre les systèmes, politiques et procédures de l'entreprise.
• Maintenir des pratiques de travail sécuritaires.
• Superviser les inspections avant la construction et lors de la clôture des projets.

Optimisation des processus

• Améliorer l'efficacité du processus de construction.
• Évaluer les documents, politiques et procédures de construction.
• Recommander des améliorations basées sur les meilleures pratiques.
• Mettre en œuvre des révisions visant l’optimisation des coûts et des méthodes de travail.

Gestion du personnel

• Recruter, sélectionner et accueillir les employés.
• Former, encadrer et conseiller les employés.
• Planifier, superviser et évaluer les résultats du travail.
• Maintenir un climat de travail mobilisateur et performant.

Développement professionnel

• Maintenir les connaissances professionnelles et techniques à jour.
• Participer à des ateliers pédagogiques et à des formations.
• Consulter des publications professionnelles.
• Développer un réseau professionnel.
• Participer à des associations professionnelles lorsque pertinent.

Contribution organisationnelle

• Contribuer à l’effort d’équipe.
• Accomplir toute tâche connexe jugée nécessaire par la direction.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers et des résultats clés définis dans le plan d’entreprise.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

Formation

• Baccalauréat en génie civil, en construction, en gestion ou dans un domaine connexe (atout).
• Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.

Expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion.
• Expérience en gestion de projets de construction (fort atout).

Connaissances et aptitudes

• Excellentes compétences en organisation, planification et gestion de projets.
• Solide capacité d’analyse financière et de contrôle budgétaire.
• Leadership, autonomie et capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.
• Excellentes habiletés en communication et en résolution de problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint).

Bilinguisme

Bilinguisme requis (français et anglais) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous.

Diversité et inclusion

Nous valorisons la diversité et souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures de tous les groupes désignés : femmes, personnes autochtones, personnes en situation de handicap et minorités visibles. Couche-Tard / CircleK valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Our mission at CircleK is to make people’s lives a little easier every day. Our global family of 150,000 people in over 17,300 stores and 27 countries makes that possible for our millions of clients worldwide, which is why we are committed to helping them achieve their goals and grow with us. We set ourselves apart by our culture and values: in our people and their development, in serving others, what we’ve built and what we are striving to achieve. No matter where you come from or where you are heading in your career, there is a place for you to grow at CircleK. When you grow, we grow - together.