Analyste -ACT

circlek; Laval (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Circle K Laval recherche un gestionnaire à la construction pour planifier, coordonner et réaliser des projets, en assurant les échéances, les budgets et les standards de qualité.

Le poste demande des compétences en gestion de projets, leadership et résolution de problèmes, avec une collaboration étroite avec les équipes internes, entrepreneurs et sous-traitants.

Qualifications

• Baccalauréat en génie civil, construction ou gestion, ou équivalent.
• 5 ans d’expérience pertinente, dont 2 ans en gestion.
• Compétences avancées en organisation, planification et gestion de projets.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Atteindre les objectifs financiers et préparer les budgets.
• Planifier et contrôler les coûts et les achats de projets.
• Gérer les soumissions et contrats avec entrepreneurs.
• Superviser les inspections qualité et assurer la conformité.
• Recruter, former et encadrer le personnel.
• Mettre en place des améliorations de coûts et méthodes de travail.

Skills

Gestion de projets

Analyse financière

Leadership

Planification

Communication

Multitâches

Autonomie

Résolution de problèmes

Education

Baccalauréat en génie civil, en construction, en gestion ou domaine connexe

Tools

MS Office

MS Excel

Job description

4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3

LE RÔLE

Le gestionnaire à la construction joue un rôle clé dans la planification, la coordination et la réalisation des projets de construction de l’entreprise. Ce poste consiste à assurer le respect des échéanciers, des budgets, des standards de qualité ainsi que des exigences légales et organisationnelles.

Ce rôle agit comme point de contact principal pour les chargés de projets et exige une collaboration étroite avec les équipes internes, les entrepreneurs et les sous-traitants afin d’assurer le bon déroulement des projets. Le poste requiert de fortes habiletés en gestion de projets, en leadership et en résolution de problèmes, ainsi qu’une approche proactive axée sur l’amélioration continue.

CE QUE VOUS FEREZ

Envie de contribuer activement à des projets d’envergure ? Voici un aperçu des principales responsabilités associées à ce poste :

Gestion financière

• Atteindre les objectifs financiers.
• Sélectionner et soumissionner des entrepreneurs qualifiés.
• Anticiper les besoins liés aux projets.
• Soumettre les informations nécessaires à la préparation des budgets des différentes catégories de coûts.
• Planifier les dépenses.
• Analyser les écarts des projets et des catégories de coûts.
• Créer les bons de commande pour l’équipe des chargés de projets.
• Examiner et approuver les factures.
• Préparer le budget annuel.
• Mettre en place des actions correctives lorsque nécessaire.
• Établir et respecter les processus d’amélioration continue.
• Répartir les coûts du programme.
• Produire des rapports opérationnels et de risques afin de soutenir les analyses.

Contrôle de la qualité et conformité

• Assurer le respect des attentes de l’entreprise en matière de contrôle de la qualité et d’implantation des concepts.
• Réaliser des inspections préalables à la construction, intermédiaires et finales.
• Produire des listes détaillées des éléments à corriger à la fin des projets.
• Respecter les exigences légales et organisationnelles.
• Appliquer les codes du bâtiment.
• Suivre les systèmes, politiques et procédures de l'entreprise.
• Maintenir des pratiques de travail sécuritaires.
• Superviser les inspections avant la construction et lors de la clôture des projets.

Optimisation des processus

• Améliorer l'efficacité du processus de construction.
• Évaluer les documents, politiques et procédures de construction.
• Recommander des améliorations basées sur les meilleures pratiques.
• Mettre en œuvre des révisions visant l’optimisation des coûts et des méthodes de travail.

Gestion du personnel

• Recruter, sélectionner et accueillir les employés.
• Former, encadrer et conseiller les employés.
• Planifier, superviser et évaluer les résultats du travail.
• Maintenir un climat de travail mobilisateur et performant.

Développement professionnel

• Maintenir les connaissances professionnelles et techniques à jour.
• Participer à des ateliers pédagogiques et à des formations.
• Consulter des publications professionnelles.
• Développer un réseau professionnel.
• Participer à des associations professionnelles lorsque pertinent.

Contribution organisationnelle

• Contribuer à l’effort d’équipe.
• Accomplir toute tâche connexe jugée nécessaire par la direction.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers et des résultats clés définis dans le plan d’entreprise.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

Nous aimerions vous compter parmi nous ! Voici le profil recherché :

Formation

• Baccalauréat en génie civil, en construction, en gestion ou dans un domaine connexe (atout).
• Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.

Expérience

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 2 ans dans un rôle de gestion.
• Expérience en gestion de projets de construction (fort atout).

Connaissances et aptitudes

• Excellentes compétences en organisation, planification et gestion de projets.
• Solide capacité d’analyse financière et de contrôle budgétaire.
• Leadership, autonomie et capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement dynamique.
• Excellentes habiletés en communication et en résolution de problèmes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint).

Bilinguisme

Bilinguisme requis (français et anglais) autant à l’oral et à l’écrit, car la personne sera amenée à travailler et communiquer de façon régulière en anglais en effectuant les tâches ci-dessous. Spécifiquement, le rôle requiert de collaborer avec des équipes du Global.

Diversité et inclusion

Nous valorisons la diversité et souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures de tous les groupes désignés : femmes, personnes autochtones, personnes en situation de handicap et minorités visibles.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.