Analyst, Gest. identité accès (IAM)

EPIC Information Solutions Inc.; Ottawa; Hybrid; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un analyste en gestion de l'accès à l'identité pour rejoindre son équipe de sécurité de l'information. Ce rôle clé implique la définition et la gestion des identités à l'échelle de l'entreprise, tout en garantissant la conformité et l'efficacité des processus. Le candidat idéal apportera une expertise en gestion des identités, ainsi que des compétences en communication et en travail d'équipe. En intégrant cette équipe dynamique, vous aurez l'occasion de contribuer à des projets significatifs qui renforcent la sécurité et l'intégrité des systèmes. Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion tout en offrant un environnement de travail hybride.

Benefits

Soins médicaux

Assurance dentaire

Assurance optique

Rabais sur services

Horaires de travail flexibles

Qualifications

• Cinq à sept ans d’expérience dans la gestion de l’accès des identités.
• Connaissance experte des certificats numériques et des solutions de gestion du cycle de vie.

Responsibilities

• Conseiller en sécurité pour la gestion des identités et des accès.
• Évaluer et résoudre les problèmes de gestion des identités dans l'entreprise.

Skills

Gestion des identités

Gestion des accès

Automatisation des processus IAM

Authentification multifactorielle

Analyse et synthèse

Bilinguisme (français et anglais)

Education

Diplôme universitaire en informatique

Tools

Active Directory

LDAP

Okta

Job description

Code de demande: 423341

Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. Tous nos produits et services sont élaborés et livrés par les membres de l’#ÉquipeBell; nous sommes toujours à la recherche de personnes compétentes et expérimentées pour se joindre à nous.

Nous valorisons la diversité et offrons une communauté de soutien inclusive au sein de laquelle tous les membres de l’équipe peuvent réussir. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.

Joignez-vous à nous! Vous avez votre place chez Bell.

Résumé

Bell est actuellement à la recherche d’un candidat pour le poste d’analyste, gestion de l’accès à l’identité, relevant du gestionnaire principal, gestion de l’accès à l’identité, qui fait partie du groupe Sécurité de l’information au sein de la sécurité de l’entreprise. Le titulaire du poste est chargé de définir, d’établir, de maintenir et de gérer les identités à l’échelle de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Conseiller en sécurité en gestion des identités et des accès à l’échelle de l’entreprise
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de feuille de route pour gérer les identités et l’accès à l’échelle de l’entreprise.
• Passer en revue et automatiser les processus IAM pour accroître l’efficacité.
• Agir à titre d’expert en la matière pour les modalités d’authentification multifactorielle, y compris (jeons RSA, YubiKeys, certificats numériques)
• Recueillir et identifier les exigences d’affaires pour toutes les unités d’affaires qui utilisent des données d’identité et assurer l’optimisation des rôles et des accès.
• Assurer la supervision des processus de gestion du cycle de vie des identités, y compris les campagnes de certification d’accès, afin de répondre aux exigences réglementaires et commerciales.
• Évaluer et résoudre les problèmes de GIA qui surviennent dans l’entreprise des employés, ainsi qu’avec les entités externes.
• Participer à des évaluations de vérification internes et externes pour s’assurer de la conformité organisationnelle.
• Définir et élaborer des indicateurs clés de rendement et des indicateurs clés de risque.
• Participer avec l’entreprise à la mise en œuvre de solutions pour atténuer les risques d’identité et améliorer la sécurité du système.

Qualifications essentielles

• Diplôme universitaire en informatique ou expérience équivalente.
• Cinq à sept ans d’expérience dans les processus et les outils du cycle de vie de la gestion de l’accès des identités
• Connaissance experte des certificats numériques, y compris l’approvisionnement et le déprovisionnement, les solutions automatisées de gestion du cycle de vie des certificats (CLM) et les connaissances techniques pour soutenir l’organisation.
• Connaissance experte d’Active Directory, LDAP (approvisionnement/déprovisionnement) ainsi que des solutions de dépannage complexes
• Excellente connaissance des exigences en matière de gestion des identités et des accès relatives aux systèmes Infonuagique, y compris la fédération des identités.
• Excellente connaissance des solutions de gouvernance de la gestion des accès privilégiés, sur place et dans le nuage
• Expérience pratique des produits Okta à partir d’un processus de gestion du cycle de vie
• Excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe, et capacité de faire des présentations.
• Le candidat est structuré, organisé et a une bonne capacité d’analyse et de synthèse lorsqu’il est confronté à des défis.
• Le bilinguisme est un atout (français et anglais)

Qualifications souhaitées

• Certification de gestion de la sécurité professionnelle, comme un professionnel certifié de la sécurité des systèmes d’information (CISSP), une certification mondiale d’assurance de l’information (GIAC), un gestionnaire certifié de la sécurité de l’information (CISM), un auditeur certifié de la sécurité de l’information (CISA) ou d’autres accréditations similaires.
• Expérience dans les domaines de la planification, de la vérification et de la gestion des risques de la continuité des affaires.
• Expérience du cadre agile et des pratiques exemplaires en matière d’agilité.
• Connaissance du Forum sur la sécurité de l’information, Norme de bonnes pratiques

• Enfin, le candidat doit passer avec succès des vérifications approfondies des antécédents, y compris, mais sans s’y limiter, des vérifications du casier judiciaire et de la réputation.

REMARQUE: Tout le personnel de la sécurité est tenu de signer une lettre de non-divulgation, ce qui l’empêche de divulguer des renseignements sensibles auxquels il peut être exposé pendant son affectation. La présente politique est strictement appliquée.

#ProgrammeRecommandationEmployes

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec.Le génériquemasculin est utilisésans discrimination et uniquement dans le but d'allégerle texte.

Renseignements supplémentaires:

Type de poste : Cadre
Statut du poste :Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Québec : Montréal || Canada : Terre-Neuve : St. John's
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2025-05-23

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [e-mail] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

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établi : Canada,ON, Toronto

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