Agent(e) de planification, de programmation et de recherche

À L'Abordage Microbrasserie; Quebec; On-site; CAD 65,000 - 114,000; Full time

Job summary

Le CHU de Québec – Université Laval recherche un agent de planification, programmation et recherche pour réaliser des analyses et révisions de processus dans le cadre des grands projets de l’écosystème numérique clinique.

Le poste implique la gestion des communications et des ressources, la conception de plans d’amélioration et l’animation d’ateliers collaboratifs afin d’optimiser les services et le fonctionnement du CHU.

Qualifications

• Détention d’un baccalauréat dans une discipline appropriée (sciences de l’administration, sciences humaines ou sciences sociales).
• Une certification Lean (ceinture verte) ou formation Lean est un atout.
• Expérience d’au moins 1 an en amélioration continue/LEAN.

Responsibilities

• Gérer les communications, les ressources humaines, financières et matérielles liées au projet.
• Assurer le développement et le suivi des plans et programmes d’amélioration continue.
• Concevoir et animer des ateliers collaboratifs pour réviser et optimiser les processus.
• Accompagner les équipes cliniques et administratives dans la priorisation et la mise en œuvre d’actions d’amélioration.

Skills

Lean / amélioration continue

Gestion de projets

Analyse de données

Communication efficace

Education

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Diplôme universitaire de 2e cycle (atout)

Job description

Informations de base

• Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
• Catégorie : Professionnels et techniciens de la santé et des services sociaux
• Date d'affichage : du 2026-09-29 à 2026-10-18

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TC - Temps complet
• Durée : Mandat de 12 mois à temps complet avec possibilité de prolongation
• Salaire : Entre 31,06 $ et 55,04 $/heure
• Période salariale : Horaire

Mandat

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité immédiate de l’adjointe au directeur planification, expertise de projet et amélioration continue, et en lien fonctionnel avec l’adjointe clinique DGA – Évolution de l’écosystème numérique – NCH (i), l’agent/agente de planification, de programmation et de recherche réalise les analyses et révisions de processus nécessaires aux grands projets de l’ÉÉN.

L’évolution de l’écosystème numérique est une grande transformation numérique clinique, portée par le CHU de Québec dans le cadre des travaux du Nouveau complexe hospitalier (NCH), qui vise à soutenir les intervenants et à sécuriser ses modes de fonctionnement. Le sous-programme de transformation numérique : Évolution de l’écosystème numérique du CHU. Regroupe sept initiatives qui sont possibles par l’évolution des systèmes d’informations déjà implantés au CHU dont Cristal-Net, GIC et TANGO.

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES

Dans l’exercice de vos fonctions, l’agent/agente de planification, de programmation et de recherche :

• Est responsable de la gestion des communications, des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles, de la recherche, de la sécurité des usagers ainsi que du respect des règles d’éthique professionnelle.
• A pour but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans le projet.
• Assure les activités de recherche nécessaires à l’identification et à l’évaluation des ressources et des besoins.
• Conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d’assurer une planification adéquate des services.
• Fournit ses conseils relativement à l’implantation ou à l’amélioration de programmes et/ou de services.
• Peut participer aux différentes activités d’enseignement et de formation.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Réaliser et accompagner des projets d’amélioration continue en agissant à titre d’agent LEAN, en appliquant les méthodologies reconnues (DMAIC, Kaizen, A3, résolution structurée de problèmes) afin d’optimiser la performance des processus et la qualité des services.
• Planifier et réaliser des diagnostics organisationnels, incluant la collecte, l’analyse et l’interprétation de données, ainsi que l’élaboration de cartographies de processus permettant d’identifier les opportunités d’amélioration et de soutenir la prise de décision.
• Concevoir, préparer, animer et assurer le suivi d’ateliers collaboratifs de révision et d’optimisation des processus en mobilisant les parties prenantes concernées.
• Accompagner les équipes cliniques, administratives et de gestion dans l’identification, la priorisation et la mise en œuvre d’actions d’amélioration répondant aux enjeux organisationnels.
• Développer, adapter et dispenser des activités de formation, de sensibilisation et de transfert de connaissances visant le déploiement de la culture d’amélioration continue auprès des employés, médecins, gestionnaires et autres partenaires.
• Agir à titre de conseiller et de facilitateur auprès des secteurs accompagnés afin de favoriser l’appropriation des principes LEAN, l’autonomie des équipes et la pérennisation des améliorations implantées.
• Participer à l’élaboration, à l’amélioration et à la diffusion des outils, méthodes, formations et bonnes pratiques du module d’amélioration continue de la Direction de la planification, de l’expertise projet et de l’amélioration continue (PEPAC).
• Contribuer activement au développement de l’offre de services du module d’amélioration continue, notamment par le partage d’expertise, la réalisation de projets transversaux et l’amélioration continue de ses pratiques d’accompagnement.
• Soutenir le suivi des résultats, l’évaluation des retombées et la pérennisation des solutions mises en place afin d’assurer l’atteinte des bénéfices attendus pour l’organisation et la clientèle.

Exigences

Formation :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines, en sciences sociales.
• Un diplôme universitaire de 2e cycle serait un atout;

Connaissances pratiques :

• Posséder une année d’expérience en amélioration continue / LEAN;
• Avoir complété et réussi une formation LEAN de niveau ceinture verte ou être en cours de certification est un atout.
• Posséder une expérience en analyse, cartographie et optimisation de processus dans un contexte d’intégration ou d’évolution de solutions technologiques constitue un atout.
• Une connaissance de différents secteurs cliniques et de leurs processus constitue un atout important.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI)

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES LIÉES À L’EMPLOI

• Incarner notre modèle de leadership : être votre propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions, transformer les systèmes;
• Agir dans la complexité;
• Tolérer l’ambiguïté et faire preuve d’adaptation;
• Gérer les changements et favoriser la concertation avec plusieurs collaborateurs;
• Communiquer habilement;
• Favoriser l’amélioration continue et la promotion, la prévention de la santé, de la sécurité et du mieux-être au travail;
• Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
• Démontrer une approche client proactive.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES LIÉES À L’EMPLOI

• Connaissances en optimisation de processus avec l’approche LEAN;
• Posséder une bonne connaissance du milieu hospitalier ou expérience pertinente dans le réseau de la santé est un atout;
• Posséder une expérience pertinente en gestion de projets est un atout;
• Niveau élevé de rigueur et de précision dans son travail;
• Habiletés à travailler en équipe interdisciplinaire;
• Autonomie;
• Habiletés dans la communication verbale et