AGENT(E) DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - PRATIQUES PROFESSIONNELLES

Santé Québec Laval; Laval (administrative region); On-site; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Coordination professionnelle

Job summary

Santé Québec Laval souhaite recruter une experte-conseil pour soutenir les directions et gestionnaires dans l’amélioration continue des pratiques professionnelles et le respect des normes.

La personne contribuera à la conformité, à l’élaboration d’outils cliniques et à l’accompagnement des équipes pour des pratiques optimales et une collaboration interdisciplinaire renforcée.

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée.
• Membre du Conseil multidisciplinaire de santé ou de services sociaux.
• Minimum de cinq années d’expérience professionnelle.
• Expérience en interdisciplinarité.
• Maîtriser le français écrit et bonnes habiletés rédactionnelles, vulgarisation et conception d’outils.
• Connaissance usuelle des outils informatiques.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires et les équipes cliniques sur les pratiques professionnelles et les exigences légales et réglementaires.
• Analyser les impacts des changements législatifs et réglementaires et formuler des recommandations.
• Élaborer et suivre des plans d’action visant l’amélioration continue des pratiques.
• Contribuer aux suivis après les visites d’inspection.
• Soutenir l’harmonisation des pratiques professionnelles et l’utilisation de données probantes.

Skills

Leadership mobilisateur

Influence

Concertation interdisciplinaire

Analyse

Résolution de problèmes

Planification et coordination

Rigueur

Autonomie

Communication

Adaptation

Innovation

Education

Baccalauréat universitaire approprié

Membre du Conseil multidisciplinaire

Tools

Outils informatiques

Job description

Mandat

***** Concours réservé aux employés de Santé Québec*****

Remplacement de congé de maternité

La personne titulaire agit comme experte-conseil auprès des directions, des gestionnaires et des intervenants. Elle soutient l’amélioration continue des pratiques professionnelles, la qualité de l’acte, le respect des normes et des lois ainsi que le déploiement des pratiques collaboratives et du partenariat de soins et services.

Principales responsabilités

Rôle-conseil et conformité

• Conseiller les gestionnaires et les équipes cliniques sur les pratiques professionnelles, la qualité de l’acte et les exigences légales et réglementaires.
• Analyser les impacts des changements législatifs et réglementaires et formuler des recommandations.
• Élaborer et assurer le suivi de plans d’action visant l’amélioration continue des pratiques.
• Contribuer aux suivis requis à la suite des visites d’inspection.

Harmonisation et amélioration des pratiques

• Soutenir l’harmonisation des pratiques professionnelles en tenant compte des réalités des directions, des disciplines et des clientèles.
• Promouvoir l’utilisation des données probantes et accompagner l’implantation des meilleures pratiques.
• Concevoir, rédiger et mettre à jour des outils, guides de pratique, procédures et documents cliniques.
• Participer à la révision des processus d’organisation du travail et à l’amélioration de la pertinence des actes professionnels.

Soutien aux gestionnaires et aux professionnels

• Accompagner les gestionnaires et les intervenants dans l’analyse de situations cliniques complexes et proposer des solutions adaptées.
• Soutenir l’élaboration de profils de compétences, de mesures d’encadrement professionnel ainsi que des rôles et responsabilités des différents titres d’emploi.
• Contribuer au développement d’indicateurs permettant d’évaluer la charge de travail et la qualité des pratiques.
• Conseiller les équipes sur des modalités de prestation de soins et services adaptées, notamment en contexte de rareté de ressources.

Soutien à la collaboration et au développement professionnel

• Soutenir le déploiement de la pratique collaborative et du partenariat avec les usagers et leurs proches.
• Collaborer à la formation des équipes et identifier les besoins de développement des compétences.
• Accompagner les équipes dans l’amélioration des plans d’intervention réalisés en partenariat avec l’usager et ses proches.
• Contribuer aux initiatives d’engagement, d’attraction, de rétention et de développement professionnel.

Principaux partenaires

La personne collabore avec les directions cliniques et de soutien, les équipes sur le terrain, la Direction des soins infirmiers, la DSMSSSRE, les conseils multidisciplinaires de santé et de services sociaux, la coordination des stages, le Bureau du partenariat de soins et services et le Bureau du majeur ayant besoin de protection.

Exigences

• Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée.
• Étre issu(e) d’une discipline professionnelle membre du Conseil multidisciplinaire de santé ou du Conseil multidisciplinaire de services sociaux.
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle.
• Posséder une expérience de travail en interdisciplinarité.
• Posséder une expérience de supervision clinique, de supervision de stage ou de parrainage lors de l’intégration d’un nouvel employé.
• Maîtriser le français écrit et posséder de bonnes habiletés en rédaction professionnelle, en vulgarisation et en conception d’outils.
• Posséder une connaissance usuelle des outils informatiques.

Atout

• Expérience dans une fonction de coordination professionnelle.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur, capacité d’influence, concertation et travail interdisciplinaire.
• Capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de formulation de recommandations.
• Planification, organisation et coordination de projets ou de démarches d’amélioration continue.
• Rigueur dans l’application des normes, des cadres légaux et des meilleures pratiques.
• Autonomie, jugement professionnel, sens des responsabilités et capacité à établir les priorités.
• Excellentes habiletés relationnelles et de communication.
• Capacité d’adaptation, sens de l’initiative et ouverture à l’innovation.
• Champs d’exercice des professionnels concernés, lois professionnelles, codes de déontologie, activités réservées et exigences liées à la qualité de l’acte.
• Processus clinique d’intervention, trajectoires de soins et services, principes de qualité et de sécurité.
• Partenariat de soins et services, pratiques collaboratives et interdisciplinaires, amélioration continue, gestion de projets et normes d’Agrément Canada.
• Méthodologie de la recherche, techniques d’entrevue et utilisation de données qualitatives et quantitatives.