Administrator - Operations Training

Sanimax; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Poste permanent et à temps plein

REER collectif et avantages sociaux

Assurance collective complète

Télémédecine et aide aux employés

Fonds de pension

Gym sur place

Job summary

Sanimax recherche un responsable formation pour déployer les programmes de Formation Structurée à l’Emploi (FSE) et assurer l’intégration au milieu de travail sur l’ensemble des départements d’une usine.

Le poste implique la formation et le suivi rigoureux, l’amélioration continue des méthodes et des supports, ainsi que la coordination avec les superviseurs et gestionnaires pour optimiser les plans d’intégration et les programmes de formation.

Qualifications

• Expérience dans l'usine Sanimax et capacité à gérer plusieurs dossiers.
• Capacité à communiquer efficacement en équipe et avec les parties prenantes.
• Esprit d'analyse et résolution de problèmes multiples.
• Autonomie et sens de l'organisation des priorités.
• Tolérance des odeurs et des environnements visuels

Responsibilities

• Responsable de l’exécution du programme de formation.
• Former les employés dans le cadre du programme de FSE.
• Apprendre le fonctionnement des équipements de production.
• Agir comme un formateur-coach dans le cadre du programme de FSE.
• Enregistrer les activités de formation dans Workday.
• Contribuer au développement et à l’amélioration des plans d’intégration et formation.

Skills

Formation en milieu industriel

Leadership et coaching

Gestion multi-dossiers

Communication efficace

Job description

Le titulaire du poste est responsable du déploiement des programmes de Formation Structurée à l’Emploi (FSE), d’intégration au milieu de travail et de développement des formateurs en usine. La portée du rôle inclue tous les départements d’une usine soit la production, la maintenance, le laboratoire, la centrale thermique, etc. Il effectuera la formation et s’assurera d’en faire un suivi rigoureux lorsqu’elle est exécutée par les formateurs en usine. Il collaborera avec les employés, formateurs en usine, superviseurs, gestionnaires et autres intervenants pour améliorer les méthodes de travail et les différents programmes.

Les avantages

• Salaire compétitif
• Poste permanent et à temps plein
• REER collectif et programme d’avantages sociaux complets.
• Programme complet d’assurance collective (dentaire, médicale, assurance vie, assurance invalidité, etc.).
• Télémédecine et programme d'aide aux employés.
• Fonds de pension avec contribution de l’employeur.
• Gym sur place.

Responsabilités

• Responsable de l’exécution du programme de formation.
• Former les employés dans le cadre du programme de FSE.
• Apprendre le fonctionnement / l’opération des équipements de production selon les besoins.
• Agir comme un formateur-coach dans le cadre du programme de FSE.
• Enseigner les connaissances, les compétences et les habilités nécessaires aux employés en formation.
• Évaluer le transfert de connaissances, de compétences et des habiletés.
• Recommander la qualification de l’employé, l’ajout de temps à la formation ou l’arrêt de la formation.
• Contribuer au programme de certification des employés.
• Contribuer à l'identification des besoins de formation.
• Développer, mettre à jour et déployer les instructions de travail.
• Contribuer au développement, à la mise à jour et l’amélioration du matériel et du programme de formation.
• Assurer le suivi de la formation lorsque celle-ci est effectuée par un formateur de l’équipe des opérations.
• Contribuer au suivi de la progression des intégration, formations, probations, et postes prioritaires à former avec les superviseurs et gestionnaires concernés.
• Contribuer à la logistique de formation (disponibilité des employés/horaires, des formateurs, du matériel, des salles, etc.) en collaboration avec les intervenants du district, de Personnes & Cultures ou autres lors de l’absence du Coordonnateur de la formation.
• Enregistrer les activités de formation du site dans le système de gestion des apprentissages – Workday.
• Responsable de la création, de la mise à jour et le déploiement des IT en mode papier ou vidéo.
• Responsable de l’exécution du programme d’intégration au milieu de travail.
• Intégrer les nouveaux employés selon le plan d’intégration.
• Agir comme un guide et une personne-ressource pour le nouvel employé.
• Assurer la communication / la compréhension de l’intégration aux parties prenantes.
• Assurer le suivi des activités d’intégration quand celles-ci sont effectuées par collègues des opérations.
• Contribuer au développement, de la mise à jour, et de l’amélioration des plans d’intégration des nouveaux employés.
• Agir comme formateur expert auprès des Formateurs en Usine.
• Contribuer à l’identification des Formateurs en Usine.
• Former et coacher les Formateurs en usine
• Contribuer à l'élaboration d'un programme de « formation des formateurs » au niveau du district.

Exigences

• Expérience dans l'usine de Sanimax Leadership, dynamisme, débrouillardise, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée; Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes multiples, Autonomie, dynamisme, bon sens de l’organisation et des priorités des urgences, facilité à communiquer dans un environnement d’équipe, souci de la qualité, capacité à travailler sous pression ainsi qu’à respecter divers échéanciers. Bonne tolérance des odeurs et des éléments visuels.

At Sanimax, we see strength in diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer.

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