Administrateur(trice) ressources humaines | HR Administrator

DMC Recruitment; Montreal; Vor Ort; CAD 63.000 - 77.000; Vollzeit

Zusammenfassung

DMC Recruitment recherche un(e) administrateur(trice) ressources humaines pour soutenir le cycle de vie des employés à Montréal (Aéroport de Montréal, Dorval). Présentiel exigé avec un salaire d'environ 70 000 $ par année.

Le candidat idéal possède 3 à 5 ans d'expérience en administration RH, une connaissance des lois du travail du Québec et une maîtrise du français et de l'anglais. Expérience en milieu syndiqué est un atout.

Qualifikationen

• Formation en ressources humaines ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience en administration RH ou rôle similaire.
• Expérience en milieu syndiqué est un atout.
• Connaissance des lois du travail du Québec.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.

Aufgaben

• Participer activement au processus de recrutement et de sélection.
• Coordonner l'accueil, l'intégration et l'orientation des nouveaux employés.
• Gérer et mettre à jour les dossiers des employés et assurer confidentialité et exactitude des informations.
• Suivre les absences, retards, vacances et mesures disciplinaires.
• Gérer les relations de travail et suivre les heures de paie.
• Préparer les rapports et documents RH et répondre aux demandes des gestionnaires.

Kenntnisse

Bilingue FR/EN

Rigueur et autonomie

Service client interne

Gestion du temps

Ausbildung

Formation RH (collégiale ou universitaire)

Tools

MS Office (Excel, Word, Outlook, Teams)

SIRH / Paie (atout)

Jobbeschreibung

Administrateur(trice) ressources humaines | HR Administrator

• Montréal
• Aéroport de Montréal

Administrateur(trice) ressources humaines | HR Administrator

Aéroport de Montréal (Dorval) – Présentiel

Environ 70 000 $ / année

Notre client

Notre client est un chef de file canadien dans l'industrie du stationnement et de la mobilité. Cette entreprise de services et de technologies possède une présence nationale et compte plus de 1 000 employés répartis à travers le Canada.

Elle accompagne des centaines de propriétaires immobiliers dans la gestion de milliers de stationnements et dessert différents secteurs, notamment les marchés de la santé, municipal, commercial, institutionnel et privé. L'entreprise évolue dans un environnement opérationnel dynamique où la gestion des ressources humaines, la qualité du service aux employés et l'efficacité administrative sont essentielles au bon fonctionnement des activités.

Nous recherchons un(e) administrateur(trice) ressources humaines bilingue, possédant entre 3 et 5 ans d'expérience en administration RH ou dans un rôle similaire, pour assurer la gestion administrative du cycle de vie des employés, de leur recrutement jusqu'à leur départ.

Nous recherchons avant tout une personne rigoureuse, autonome et organisée, qui possède un excellent sens du service et qui est à l'aise de gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement opérationnel où les priorités peuvent évoluer rapidement.

Une expérience en milieu syndiqué représente un atout important, tout comme une expérience dans un environnement aéroportuaire ou opérationnel.

Vous aurez la possibilité de jouer un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines d'une entreprise d'envergure, en étroite collaboration avec la direction du site et l'équipe RH corporative. Vous serez responsable d'assurer le suivi administratif des employés à toutes les étapes de leur parcours dans l'entreprise, tout en veillant à l'exactitude des dossiers, au respect des procédures internes et à la confidentialité des renseignements personnels.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

• Participer activement au processus de recrutement et de sélection des candidats.
• Coordonner l'accueil, l'intégration et l'orientation des nouveaux employés.
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers des employés, en veillant à l'exactitude et à la confidentialité des informations.
• Effectuer le suivi des absences, des retards, des vacances et des mesures disciplinaires.
• Assurer le suivi des griefs et contribuer à la gestion des relations de travail.
• Vérifier les heures travaillées et assurer le suivi des informations nécessaires au traitement de la paie.
• Gérer l'inventaire, la distribution et le suivi des uniformes du personnel.
• Assurer le suivi des cartes d'identification des employés.
• Préparer et compléter la documentation liée aux départs et aux cessations d'emploi.
• Veiller à la récupération des équipements et des biens appartenant à l'entreprise lors du départ d'un employé.
• Préparer différents rapports, lettres, documents et communications liés aux ressources humaines.
• Répondre aux demandes des employés et des gestionnaires concernant les processus et les dossiers RH.

Expériences fortement considérées

• Formation collégiale ou universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience en administration des ressources humaines ou dans un poste similaire.
• Expérience en milieu syndiqué : un atout important.
• Expérience dans un environnement opérationnel ou aéroportuaire : un atout.
• Bonne connaissance des lois, normes et pratiques applicables en matière d'emploi au Québec.
• Expérience avec un système de gestion des ressources humaines (SIRH) ou un système de paie : un atout.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, Word, Outlook et Teams.

Pourquoi considérer cette opportunité ?

Cette opportunité vous permettra de joindre une entreprise canadienne d'envergure et de jouer un rôle concret dans le bon fonctionnement des activités RH d'un environnement opérationnel stimulant.

• Un poste polyvalent couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés.
• Une proximité avec les employés, les gestionnaires et la direction.
• Une exposition aux relations de travail et à la gestion d'employés en milieu syndiqué.
• Un environnement dynamique où l'autonomie, le jugement et l'organisation font réellement la différence.
• L'occasion de contribuer à l'expérience employé au sein d'une organisation en pleine activité.