Administrateur/administratrice des relations avec le personnel

EmploisRH, Inc.; Quebec; On-site; CAD 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

EmploisRH, Inc. à Québec recherche un professionnel des ressources humaines pour occuper un poste permanent. Vous gérerez les procédures de consultation du personnel, les relations de travail et le recrutement.

Le poste exige 2 à 3 ans d'expérience, un certificat ou diplôme en RH et une aptitude à former le personnel, agir comme médiateur et superviser la paye.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans dans les ressources humaines ou expérience équivalente.
• Élaborer et appliquer les politiques et procédures en matière de personnel et de relations de travail.
• Former le personnel et agir comme médiateur en cas de conflits.

Responsibilities

• Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs.
• Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés.
• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation.
• Évaluer les opérations quotidiennes.
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail.
• Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements.
• Former le personnel.
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs.
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement.
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire.
• Gérer des contrats.
• Embaucher, former et superviser le personnel.
• Superviser l'administration de la paye.
• Recruter et embaucher du personnel.

Skills

Gestion du personnel

Relations de travail

Médiation de conflits

Planification RH

Recrutement

Education

Certificat ou diplôme

Job description

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Education: Certificat ou diplôme
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
• ou experience équivalente

Tâches

• Administrer les procédures liées à la consultation du personnel et au règlement de griefs
• Assigner des projets aux subordonnés et au personnel en ce qui concerne l'emploi, la rémunération, les relations de travail et les relations avec les employés
• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
• Évaluer les opérations quotidiennes
• Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail
• Examiner les projets de ressources humaines pour s'assurer de leur conformité avec les lois et les règlements
• Former le personnel
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire
• Gérer des contrats
• Embaucher, former et superviser le personnel
• Superviser l'administration de la paye
• Recruter et embaucher du personnel

Spécialisation ou expérience

• Engagement des employés

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Sur appel
• Jour
• Fin de semaine
• Heures de travail: 40 heures par semaine